Magnet.me blog - werkgevers

Vind jij het ook zo lastig om talent te binden aan je bedrijf? Dan heten we je welkom bij de club. De recruitmentvijver in Nederland is namelijk zwaar overbevist en de eisen van jonge, hoogopgeleide werkzoekenden worden steeds hoger. Werkgevers worstelen massaal met de vraag hoe ze zich onderscheiden van andere recruiters op de markt. ‘Meer salaris bieden’ hoor je vaak, maar dat is niet de oplossing.Onderzoek van Magnet.me wijst zelfs uit dat jonge werknemers meer prioriteit geven aan leuke collega’s, doorgroeikansen en bedrijfscultuur dan aan een hoog salaris. Het gaat er dus vooral om dat nieuwe medewerkers zich thuis voelen binnen je bedrijf. Preboarding is een ideale tool om dit te bereiken, omdat je hiermee werkt aan het vinden en binden van jong talent. In dit blog lees je meer over de betekenis en voordelen van preboarding, en krijg je een simpel stappenplan cadeau waarmee je meteen aan de slag kunt.

Als werkgever wil je natuurlijk het maximale uit je bedrijf halen. Het werkgeluk van je medewerkers speelt daarbij een gigantische rol. Werknemers die lekker in hun vel zitten, presteren aanzienlijk beter op de werkvloer. Dat zorgt voor betere resultaten, een gezellige sfeer, en verkleint de kans op verloop onder je personeel.Uit onderzoek van Magnet.me blijkt dat doorgroeimogelijkheden in de top 3 staat van prioriteiten onder young professionals. Het faciliteren van doorgroeimogelijkheden is dus superbelangrijk om het werkgeluk van je medewerkers te vergroten. Loopbaanontwikkeling is het ideale middel om dit te bereiken. Meer weten over de betekenis van loopbaanbegeleiding en welke stappen je hier als werkgever in kunt zetten? Lees verder en ontdek hoe je jouw team (en je business!) naar een hoger niveau tilt.

ATS is de afkorting van Applicant Tracking System. Steeds meer recruiters maken gebruik van deze recruitmentsoftware om vacatures en kandidaten met elkaar te matchen. In dit blog ontdek je wat een ATS precies is, welke software je hiervoor kunt gebruiken en wat de voordelen zijn. Ook geven we je een overzicht van de grootste ATS-programma’s van Nederland.

Je hebt een vacature online gezet en krijgt meerdere sollicitaties binnen. Goed nieuws, de kans is groot dat er een geschikte kandidaat tussen zit! Maar dat betekent ook dat je de andere sollicitanten moet afwijzen… Dit kun je het beste doen door hen een afwijzingsmail te sturen. Dit gebeurt soms nog voordat iemand wordt uitgenodigd voor een gesprek. En soms pas later in het sollicitatieproces, bijvoorbeeld na het kennismakingsgesprek en zelfs na het arbeidsvoorwaardengesprek.In dit blog leggen we je uit wat er precies in een afwijzingsmail moet staan en waar je op moet letten tijdens het schrijven. We geven je ook een paar concrete voorbeelden van afwijzingsbrieven. Dat scheelt weer het nodige denk- en schrijfwerk.

Wil je toptalent werven voor je bedrijf? Dan zijn interviewtechnieken de perfecte manier om dit te bereiken. Je kunt deze technieken inzetten tijdens het eerste sollicitatiegesprek, maar ook tijdens de vervolggesprekken. In dit blog ontdek je welke interviewtechnieken je kunt gebruiken en krijg je tips over hoe je dit aanpakt.

Wil jij de dat de juiste mensen op de juiste plek worden ingezet in je bedrijf? Dan is poolmanagement de beste methode die je kunt gebruiken. In dit blog ontdek je wat poolmanagement precies betekent, hoe het werkt en wat de voordelen zijn. Ook kom je te weten hoe je poolmanagement gebruikt binnen je eigen organisatie.

Sourcing is een term die je vast wel eens voorbij hebt zien komen. Met sourcing wordt de zoektocht bedoeld naar specialistische werknemers voor jouw bedrijf. In dit blog ontdek je wat de betekenis is van sourcing, welke soorten sourcing er zijn en hoe je zelf een unieke sourcingstrategie opstelt.

Je hebt een sollicitatie ontvangen en wilt de kandidaat graag uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. Maar hoe pak je dat aan? Ga je bellen of juist mailen? En gebruik je formele of juist informele taal? In dit blog leggen we je stap voor stap uit hoe je een uitnodiging voor een sollicitatie schrijft en welke tone-of-voice daarbij past. Ook vind je wat voorbeelden van uitnodigingsmails die jij kunt gebruiken voor je eigen bedrijf!

Een arbeidsvoorwaardengesprek vormt een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Maar wat houdt zo’n gesprek precies in? Welke soorten arbeidsvoorwaarden zijn er? En hoe kun je je als werkgever op het arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden? In dit blog vind je een antwoord op al je vragen over dit onderwerp.

Een Employer Value Proposition (afkorting: EVP) en is een onmisbaar onderdeel van je employer brand. Of zoals we dat in het Nederlands noemen: je werkgeversmerk. De kans is groot dat je de term EVP vaker hebt gehoord, want steeds meer werkgevers stellen een EVP op om meer sollicitanten aan te trekken. In dit blog leggen we je uit wat een EVP precies inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe je er zelf eentje opstelt. Ook geven we je voorbeelden van succesvolle EVP’s in de praktijk.

Een inwerkprogramma is een belangrijk onderdeel van de onboarding van nieuwe medewerkers. Dankzij een inwerkprogramma zijn ze snel up-and-running en maken ze stap voor stap kennis met de werkwijze, het team en de bedrijfscultuur. In dit blog leggen we je uit hoe je je eigen inwerktraject opstelt en wat hier zoal bij komt kijken.

Arbeidsuren worden vaak uitgedrukt in FTE’s. Maar hoe reken je het aantal uren om naar een FTE? Welke FTE’s horen bij fulltime en parttime werken? En waarom is het berekenen van FTE’s belangrijk? In dit blog vind je een duidelijke uitleg plus enkele tabellen en rekenvoorbeelden waar je meteen mee aan de slag kunt.

Er is nauwelijks werkloosheid in Nederland, terwijl de behoefte aan personeel groot is. Dat leidt tot personeelstekorten in bijna alle branches. Klinkt bekend, toch? De kans is groot dat ook jij momenteel je hoofd breekt over het vinden van nieuwe medewerkers voor je bedrijf. Je hebt ongetwijfeld al geprobeerd om zelf personeel te vinden, bijvoorbeeld door vacatures op social media of in de krant te plaatsen. Maar laten we eerlijk zijn, Maar laten we eerlijk zijn, het is als zoeken naar een speld in een hooiberg, terwijl iedereen om je heen hetzelfde probeert..Dus, wat nu? Het kan in zo’n geval aantrekkelijk zijn om een recruitmentbureau in te schakelen. Zo’n bureau neemt de werving van personeel voor je uit handen en beschikt vaak over een groot netwerk van werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Maar wat is precies de betekenis van een recruitmentbureau? Wat zijn de voordelen en nadelen? En hoe bepaal je of dit een goede keuze is voor je organisatie? Dit blog geeft je het complete plaatje.

De onboarding van nieuwe medewerkers levert een hoop voordelen op. De werknemer of stagair is dankzij het onboardingproces een stuk sneller ingewerkt en voelt zich snel thuis binnen het team. Ben je benieuwd hoe je jouw onboarding optimaal inricht? In dit blogartikel vind je alle tips die je nodig hebt voor een geslaagd indiensttredingsproces.

Je hebt vast weleens gehoord van de termen ‘talent acquisition’ en ‘talent recruitment’. Deze termen worden nogal eens op één hoop gegooid, maar hoewel ze de nodige raakvlakken hebben, dienen ze elk een ander doel. In dit blog ontdek je hoe dat precies zit en welke wervingsstrategie het beste bij jouw organisatie past.

Voor werkgevers wordt het steeds lastiger om personeel te vinden. Vorig jaar kwamen er in Nederland maar liefst 1.6 miljoen nieuwe vacatures bij, waarvan er volgens het CBS bijna een half miljoen bleven openstaan.Om nieuw talent aan te trekken, is het plaatsen van een vacature op social media of op je website niet meer genoeg. Wil je opvallen op de arbeidsmarkt, dan moet je je onderscheiden van andere werkgevers. Dit bereik je door aan de slag te gaan met employer branding.

Ben je op zoek om een trainee, of meerdere trainees, aan te nemen, maar heb je geen idee hoe je dit moet aanpakken? Geen zorgen, we hebben je gedekt! Hieronder hebben we een lijst samengesteld met technieken die je kunt gebruiken om trainees naar je bedrijf te trekken. Veel succes!

Ben je op zoek naar personeel? Dan ben je zeker niet de enige. Bedrijven in alle sectoren kampen met personeelstekort. De concurrentie om personeel te vinden is daardoor enorm groot. Wil jij concurrentie voorblijven met je bedrijf? Dan kan een pakkende vacaturetekst het verschil maken. Op deze pagina leggen we je uit hoe je zo’n tekst schrijft. We geven je een opzet van hoe een goede vacaturetekst eruitziet en geven je daarnaast ook een voorbeeld van een tekst die we zelf hebben geschreven.

Veel organisaties maken om veel verschillende redenen gebruik van stagiaires. Ze zijn natuurlijk betaalbaar, wat voor start-ups bijvoorbeeld belangrijk is. Aan de andere kant kosten stagiairs meer begeleiding en zijn ze na een aantal maanden ook weer weg. Daarnaast zijn stage programma’s vaak onderdeel van de campus recruitment strategie van een werkgever, een stage is immers de ideale manier om kandidaten kennis te laten maken met je organisatie. Dat dat werkt, blijkt ook uit het Magnet.me Young Professional Rapport van 2020: Ongeveer een kwart van de young professionals heeft bij hun eerste werkgevers ook stage gelopen. Na een stage blijven ze dus regelmatig ‘plakken’. Genoeg reden dus om stagiaires te werven. In dit artikel leggen we uit hoe je dat doet, geven we je tips en vertellen we je hoe je veelgemaakte fouten bij het zoeken van stagiaires voorkomt.

Stagiairs zijn niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Veel bedrijven maken ruimte voor het begeleiden van stagiairs. Enerzijds omdat stagiairs een frisse blik brengen in de organisatie en anderzijds omdat de werkgever en stagiair zo eerst kunnen kijken of ze een match zijn, voordat ze een fulltime werkrelatie aangaan.Dat een stage een voorportaal is voor een baan, blijkt onder andere uit onderzoek van Magnet.me: 1 op de 4 werknemers heeft eerst stage gelopen bij zijn of haar huidige werkgever. En dat geldt niet alleen voor grote corporates; ook een start-up zonder stagiairs is bijvoorbeeld ondenkbaar.Toch haal je met een stagiair niet alleen extra manpower in huis, er komt ook een grote verantwoordelijkheid bij kijken. Het is namelijk voor zowel de stagiair als de werkgever belangrijk om professionele begeleiding te geven tijdens de stageperiode. In dit artikel ontdek je stap voor stap hoe je jouw stagiair de best mogelijke stage biedt en hoe je daar ook als werkgever zelf van profiteert.

Studenten werven, is dat überhaupt een goed idee? Zit er verschil in het werven van MBO-, HBO- of WO-studenten? Hoe zorg je ervoor dat studenten gebonden blijven aan je bedrijf? En welke wervingskanalen zijn geschikt voor studenten werven? In dit artikel beantwoorden we deze vragen en meer.

Campus recruitment is de afgelopen jaren een stuk toegankelijker geworden voor werkgevers. Veel werkgevers zijn enthousiast over deze manier van werving, maar weten niet goed hoe ze hiermee aan de slag moeten. Herken je dat gevoel? Dan ontdek je op deze pagina hoe je stap voor stap een succesvolle campusrecruitmentstrategie ontwikkelt en wat daar allemaal bij komt kijken.

Een van de meest gestelde vragen die wij voorbij horen komen bij Magnet.me is: “Hoe schrijf ik een goede vacaturetekst voor het aantrekken van starters en young professionals?” Magnet.me is in 2012 opgericht om het voor werkzoekenden makkelijker te maken om een baan te vinden die bij ze past. In dat kader zorgen wij ervoor dat wij te allen tijde te weten wat er speelt in deze groep. Als het aankomt op vacatureteksten, zien wij dat er vooral vanuit de werkgever wordt gedacht, terwijl het juist om de werkzoekende moet gaan. In de meeste vacatureteksten staat het aanbod van de werkgever centraal. Hierdoor wordt er vaak te weinig geraakt aan de vraag van de werkzoekende. Werkzoekenden zoeken antwoord op vier vragen wanneer ze jouw vacaturetekst lezen. We nemen je er stap voor stap doorheen zodat je van een niet werkende vacaturetekst een vacaturetekst maakt die werkt.