Vind het juiste talent op Magnet.me

Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?

4 tips voor de beste vacaturetekst

 

Vacatureteksten, zijn die nog wel van deze tijd? Jazeker! Hoewel media als foto en video geweldige indrukken geven van jou als werkgever, blijft een vacaturetekst toch een belangrijk medium om bijvoorbeeld  functieomschrijvingen echt goed over te brengen. In dit artikel geven wij jou de beste tips om je vacaturetekst aantrekkelijk, overzichtelijk en vindbaar te maken.

 

Hoe schrijf ik een pakkende titel?

In tegenstelling tot wat velen misschien denken, is het beter om de titel van je vacature niet te fancy te maken. Functietitels als “Google Analytics Ninja” of “Wordpress  Wizard” leveren door de regel weinig sollicitaties op. Dit heeft alles met hoe Google en sites als Magnet.me werken. De reden dat je vacature “uitdagende startersfunctie bij een een snelgroeiende start-up” niet veel bekeken wordt, is dat niemand op deze term hier op zoekt. De meest pakkende titel is daarom de titel van de rol waarvoor je een vacature hebt. 


Voorbeeld: Gebruik niet “Mensen manager”, maar gewoon “HR manager”

 

Wat is de structuur van een goede vacaturetekst?

1. Geef meteen duidelijk aan wie je zoekt

Het valt ons op dat vacatureteksten vrijwel altijd dezelfde structuur hebben. Het zijn vaak lange lappen tekst die beginnen met een introductie van de werkgever en het de cultuur binnen het team. Hoewel dit belangrijke informatie is, raden we aan  hier niet mee te beginnen. Werkzoekenden hebben bij het openen van een vacaturetekst slechts twee primaire vragen: “Is deze baan iets voor mij?” en “Voldoe ik aan het profiel?”. Alle andere informatie is van secundair belang. Zet daarom in je eerste alinea helder uiteen wie je zoekt. Zo voorkom je dat werkzoekenden vroegtijdig afhaken, of er aan het eind van je vacaturetekst achter komen dat ze toch niet helemaal zijn wat je zoekt. 

 

2. Beschrijf wie je bent als werkgever/bedrijf

De volgende vraag die de kandidaat  heeft bij het lezen van een vacaturetekst is: “Zie ik mijzelf hier werken?” Daarom is het verstandiger je pas in tweede instantie te vermelden wie je bent als werkgever en wat voor cultuur de kandidaat bij jouw bedrijf kan verwachten. Ook is het goed om hier een missie-statement te maken. Zo heeft de werkzoekende, die al voor zichzelf heeft geconcludeerd aan je profiel te voldoen, alle informatie om ook deze tweede vraag met “ja” te beantwoorden


3. Schets dagelijkse werkzaamheden

De derde vraag die werkzoekenden stellen: “Wat ga ik doen?” Het is verstandig om dit zo concreet mogelijk te beantwoorden. Teksten als “als spin in het web ben jij verantwoordelijk voor zowel interne als externe communicatie” zeggen – afgezien van het feit dat jij je clichés kent – niets. Je kunt de vraag van werkzoekenden concreter beantwoorden door een werkdag te schetsen. Ook raden we aan om dagelijkse werkzaamheden expliciet te maken met simpele zinnen als: “Je maakt al je rapporten in Excel”. Hoe meer houvast je een werkzoekende geeft en meer concreet je bent, hoe groter de kans op een sollicitatie.

 

4. Schets doorgroeimogelijkheden

De vierde en vaak laaste essentiële vraag die werkzoekenden hebben is gericht op de toekomst: “Waar zie ik mijzelf over drie jaar?” Omdat vacatureteksten nou eenmaal niet over een hele carrière gaan, zien wij dat doorgroeimogelijkheden vaak onbesproken blijven. Uit het uitvoerige onderzoek naar arbeidsmarktmobiliteit onder young professionals dat Magnet.me in 2020 deed, blijkt dat 61% van hogeropgeleiden met 0-7 jaar werkervaring binnen 24 maanden van baan wisselt.

 

Wat zijn voorbeelden van leuke en creatieve vacatureteksten?

Als wij je voorbeelden zouden geven van creatieve vacatureteksten, zitten wij je creativiteit in je weg. We kunnen wel zeggen wat je beter niet kan schrijven. Een vacaturetekst beginnen met een vraag bijvoorbeeld. Als je erover nadenkt is het ook heel logisch, waarom zou je je lezer meteen een vraag willen stellen? Als het doel van je tekst is om de lezer te enthousiasmeren, waarom zou je dan meteen beginnen met een vraag waardoor de lezer zichzelf kan diskwalificeren. “Ben of ken jij iemand”, is een dooddoener. Ook bij vacatureteksten die beginnen met “Heb jij altijd al management consultant willen worden? Dan is dit je kans!” kan je afvragen waar de schrijver mee bezig is. Er is namelijk niemand die “altijd al management consultant heeft willen worden”. Ook in het kader van SEO is dit geen goede tekst aangezien ook  niemand  zoekt op “altijd al management consultant willen worden.”

 

Waar moet ik op letten om een goede SEO vacaturetekst te schrijven?

Als je wil dat je vacaturetekst goed vindbaar is in het digitale landschap is het verstandig om er zoveel mogelijk relevante zoektermen in te verwerken. Jouw vacaturetekst voor junior consultant ranked hoger in Google als je de woorden junior en consultant vaak terug laat komen in je vacaturetekst.

 

Moet ik iemand inhuren om een vacature te laten schrijven?

Als het goed is heb je met dit artikel alle kennis in huis om zelf een goede vacaturetekst te schrijven. Het is dus in principe niet nodig om iemand hiervoor in te huren. Hoewel er veel goede copywriters te vinden zijn, heb jij als werkgever waarschijnlijk het beste beeld van je bedrijfscultuur en de rol waarvoor je zoekt. Mocht je wel overwegen de vacaturetekst  te outsourcen, denk dan aan 200-300 euro voor een strak opgeleverde vacaturetekst. Dat geld kan je beter besteden aan de promotie van je vacature op Magnet.me. Bovendien denken ze daar ook graag mee op je vacaturetekst.