Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?

Voorbeeld vacaturetekst

Kun je wel wat inspiratie gebruiken voor het schrijven van een vacaturetekst? Dan helpt onderstaand fictief voorbeeld je alvast een eindje op weg.

Vacature HR-manager bij Dutch Recruitment Services

Heb je recent een bachelor- of masteropleiding in human resources afgerond? Of sta je op het punt van afstuderen en ben je al druk op zoek naar een baan? Dan biedt Dutch Recruitment Services je een leuke en goedbetaalde juniorfunctie als hr-manager binnen onze P&O-afdeling.

Bij ons bedrijf start je met een salaris vanaf 2.600 euro bruto per maand en heb je volop doorgroeimogelijkheden. We beschikken over een interne academy en maken speciaal voor jou 1500 euro per jaar vrij om workshops, trainingen en cursussen te volgen. Omdat we over zestien vestigingen in heel Europa beschikken, krijg je ook de mogelijkheid om in het buitenland te werken. Geld verdienen en avontuur beleven: wat wil je nog meer?!

Zo ziet jouw werk als hr-manager eruit

Als hr-manager bij Dutch Recruitment Services houd je je bezig met de onboarding van nieuwe medewerkers. Je helpt ons met het inrichten en uitrollen van wervingscampagnes, het schrijven van pakkende vacatureteksten en het organiseren van online en offline carrière-speeddates. Ook ben je aanwezig bij kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken, en beoordeel je binnenkomende motivatiebrieven en cv’s.

Kortom: je groeit binnen ons bedrijf uit tot een echte wervingsexpert. Of zoals dat met een gaaf woord heet: headhunter. Jij bent onze specialist op het gebied van talent; je weet precies wat onze organisatie nodig heeft en welke sollicitanten over het juiste DNA beschikken om bij ons aan hun carrière te bouwen.

Wat vragen we van jou?

Binnen ons bedrijf is veel mogelijk, maar daar staan natuurlijk wel eisen tegenover. Voldoe jij aan onderstaande functie-eisen? Dan zien we je brief en cv graag tegemoet!

• Je bent pas afgestudeerd aan een hbo- of wo-opleiding in human resources

• Je hebt extra-curriculaire ervaring en minimaal een 7.5 voor je thesis

• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels

• Je hebt redelijke schrijfvaardigheid in Duits

• Je hebt een minor gevolgd in werving en recruitment

• Je hecht waarde aan een veilige en inclusieve bedrijfscultuur (en draagt dit ook uit)

• Je bent bereid om jaarlijks minimaal 40 uur te besteden aan trainingsdoeleinden

Dit mag je van ons verwachten

Bij Dutch Recruitment Services geloven we in de kracht van Het Nieuwe Werken. Dat betekent dat je mag thuiswerken wanneer het jou uitkomt, maar dat je ook altijd welkom bent op kantoor. Ook krijg je maar liefst 45 vakantiedagen per jaar en mag je een deel hiervan verzilveren of besteden aan extra studie- en trainingsmogelijkheden. 

Omdat we het belangrijk vinden dat je met goede apparatuur werkt, krijg je een gloednieuwe Macbook en iPhone van de zaak. Deze mag je ook privé gebruiken.

Dutch Recruitment Services zit door heel Europa, dus er zijn veel doorgroeimogelijkheden – in het binnenland, maar zeker ook in het buitenland. Je kunt bijvoorbeeld doorgroeien naar een managementfunctie, een functie als teamleider of juist een specialistische functie waarin je je verdiept in LinkedIn-recruitment, executive recruitment of gespreksvoering. Wat je wensen ook zijn, bij ons vind je het carrièrepad dat jou naar je droom helpt.

Zo ziet het sollicitatietraject eruit

Ben je enthousiast geworden van deze vacature? Dan wil je vast graag weten hoe het sollicitatietraject er precies uitziet. Het is heel simpel:

1. Je stuurt ons je motivatiebrief en cv via de link hieronder

2. Je brief wordt beoordeeld door onze recruitmentafdeling

3. Bij een goede beoordeling word je uitgenodigd voor een kennismaking via Zoom

4. Bij goed gevolg plannen we een tweede sollicitatiegesprek in op ons hoofdkantoor in Utrecht

5. Zijn we nog steeds enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek via Zoom

Komen we er samen uit met de arbeidsvoorwaarden? Dan krijg je een tijdelijk arbeidscontract van één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. En het leuke is: je mag helemaal zelf kiezen bij welke vestiging van Dutch Recruitment Services je wilt werken.

Enthousiast geworden? Start met solliciteren!

Laat het ons weten en verstuur vandaag ons je motivatiebrief en cv via de button hieronder. Wij staan al te popelen, jij ook?

 

Waaruit moet een vacaturetekst bestaan?

Oké, je hebt nu een inspirerend voorbeeld gezien van een ludieke vacaturetekst. Maar hoe pak je dit precies aan? Wij raden je aan om in elk geval de volgende zaken in je vacaturetekst op te nemen:

1. Geef meteen duidelijk aan wie je zoekt

Het valt ons op dat vacatureteksten vrijwel altijd dezelfde structuur hebben. Het zijn vaak lange lappen tekst die beginnen met een introductie van de werkgever en de cultuur binnen het team. Hoewel dit belangrijke informatie is, raden we aan hier niet mee te beginnen.

Werkzoekenden hebben bij het openen van een vacaturetekst slechts twee primaire vragen: “Is deze baan iets voor mij?” en “Voldoe ik aan het profiel?”. Alle andere informatie is van secundair belang. Zet daarom in je eerste alinea’s helder uiteen wat je aanbiedt en wie je daarvoor zoekt.

2. Beschrijf wie je bent als werkgever/bedrijf

Een andere belangrijke vraag die sollicitanten zichzelf stellen, is: “Zie ik mijzelf hier werken?” Je arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur spelen hierin een belangrijke rol. En dat geldt ook voor je missie, visie en bedrijfswaarden. Zo heeft de werkzoekende, die al voor zichzelf heeft geconcludeerd aan je profiel te voldoen, alle informatie om ook deze tweede vraag met “ja” te beantwoorden.

3. Schets dagelijkse werkzaamheden

De derde vraag die werkzoekenden stellen: “Wat ga ik doen?” Het is verstandig om dit zo concreet mogelijk te beantwoorden. Teksten als “als spin in het web ben jij verantwoordelijk voor zowel interne als externe communicatie” zeggen – afgezien van het feit dat jij je clichés kent – niets.

Je kunt de vraag van werkzoekenden concreter beantwoorden door bijvoorbeeld een werkdag te schetsen. Of om heel concreet te benoemen hoe je dagelijks bijdraagt aan het succes van de organisatie (en welke positieve impact dat heeft op de eigen carrière).

4. Schets doorgroeimogelijkheden

De vierde vraag die werkzoekenden hebben, is gericht op de toekomst: “Waar zie ik mijzelf over drie jaar?” Omdat vacatureteksten nu eenmaal niet over een hele carrière gaan, zien wij dat doorgroeimogelijkheden vaak onbesproken blijven.

En dat is zonde, want uit uitvoerig onderzoek van Magnet.me naar arbeidsmarktmobiliteit onder young professionals blijkt dat 61% van hogeropgeleiden met 0-7 jaar werkervaring binnen 24 maanden van baan wisselt. Hoe concreter je de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie kunt benoemen, hoe kleiner de kans op verloop. Slim toch?

 

Wat zijn do’s en don’ts van vacatureteksten?

Do’s	Don’ts
Minimale vereiste werkervaring benoemen	Minimale (of maximale) leeftijd benoemen
Inclusief schrijven, zodat elke relevante doelgroep zich voelt aangesproken	De vacature specifiek richten aan één doelgroep (en daardoor andere uitsluiten)
Duidelijk beschrijven wat jij als bedrijf te bieden hebt	Arbeidsvoorwaarden weglaten of hier geheimzinnig over doen
Een alinea wijden aan de bedrijfscultuur	Alleen aandacht hebben voor de functie zelf en niet voor het bedrijf waar de kandidaat komt te werken
Afsluiten met een laagdrempelige en duidelijke call-to-action	Geen duidelijke vervolgstappen benoemen voor de sollicitant

 

Moeite met vacaturetekst schrijven? Gebruik ChatGPT!

Een goede vacaturetekst schrijven: het blijft lastig. Je hebt immers met heel wat regels en richtlijnen te maken. Ben je er zelf niet heel goed in? Of heb je gewoon heel weinig tijd? Maak dan gebruik van ChatGPT om je tekst te schrijven!

Benieuwd hoe je dat aanpakt? Dan vind je hieronder een voorbeeldprompt dat je in ChatGPT kunt toepassen op je eigen bedrijf:

Schrijf een vacaturetekst voor het bedrijf Magnet.me van ongeveer 300 woorden. De vacaturetekst is gericht op medior softwareontwikkelaars in de Randstad.

Start met een korte inleidende tekst en beschrijf hierin onder meer dat we een medior softwareontwikkelaar zoeken met minimaal drie jaar ervaring in het bouwen van webapplicaties).

Verdeel de vacaturetekst vervolgens in kopteksten op deze volgorde:

• Functieomschrijving (beschrijf dat de sollicitant met PHP en JavaScript gaat werken, dat die Agile werkt met een hecht team en dat er een carrière-app wordt gebouwd)

• Dit verwachten we van jou (beschrijf hier dat minimaal 3 jaar relevante werkervaring vereist is, evenals een hbo-opleiding in de IT en ervaring met de programmeertalen PHP en Javascript)

• Dit mag jij van ons verwachten (schrijf ook een lijstje met arbeidsvoorwaarden en noem daarbij een salaris van tussen de 2.600 en 3.800 euro, de mogelijkheid tot thuiswerken, gratis gezonde lunches op kantoor en een budget voor opleiding en ontwikkeling.

Noem ook dat er een inclusieve bedrijfscultuur is) Sluit af met een aantrekkelijke call-to-action die kandidaten uitnodigt om te solliciteren via de website.