Talent acquisition vs. recruitment: welke kies je wanneer?

Wat is het verschil tussen talent acquisition en talent recruitment?

Het verschil tussen talent acquisition en talent recruitment is heel eenvoudig. Bij talent recruitment draait het om het zo snel mogelijk invullen van een vacature, terwijl het bij talent acquisition draait om je wervingsstrategie op de lange termijn.

Hoewel deze termen een verschillende betekenis hebben, zijn ze wel onlosmakelijk met elkaar verbonden. Om succesvol te zijn in talent recruitment, kun je namelijk niet zonder talent acquisition. In de tabel hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste verschillen:

 

Talent acquisition	Talent recruitment
Focus op de lange termijn	Focus op directe behoefte
Pro-actieve werving	Reactieve werving
Werving heeft strenge eisen (gericht op een goede match tussen talent en organisatie)	Werving heeft minder strenge eisen (gericht op het snel invullen van een vacature)

 

Wanneer kies je voor talent acquisition?

Talent acquisition is de wervingsstrategie die je op de lange termijn hanteert. Deze strategie is niet slechts gebaseerd op het invullen van openstaande vacatures, maar op de bredere behoeften van je organisatie.

Met talent acquisition breng je in kaart waar je bedrijf naartoe beweegt, hoeveel personeel je daarvoor nodig hebt, welk talent daar het beste bij past en welke carrièrekansen je hen kunt bieden. Het gaat dus vooral om het bepalen van je personeelsbehoefte op de lange termijn, in plaats van het opvullen van specifieke vacatures.

 

De relatie tussen talent acquisition en jouw werkgeversmerk

Talent acquisition is nauw verbonden met een andere marketingterm die je wellicht kent: employer branding. Met employer branding doelen we op het uitdragen van jouw ‘merk’ als werkgever op de arbeidsmarkt. Hoe beter jij jezelf presenteert richting jong en hoogopgeleid talent, hoe groter de kans dat zij jou als werkgever kiezen.

Om deze employer branding vorm te geven, kun je gebruik maken van onder meer campus recruitment (voor het werven van afstudeerders in het hoger onderwijs) en recruitment marketing (voor het ontwikkelen van een strategisch wervingsplan waarmee je werkzoekenden bereikt via crossmediale marketingkanalen).

Zowel campusrecruitment, recruitment marketing als employer branding zijn onlosmakelijk verbonden met talent acquisition.

 

Wanneer kies je voor talent recruitment?

Talent recruitment is vooral gericht op de directe wervingsbehoefte van je bedrijf. Kamp je met een urgent personeelstekort en is het nodig om op korte termijn personeel te werven? Dan is talent recruitment de beste wervingsmethode.

Door talent recruitment toe te passen, ga je heel concreet en doelgericht aan de slag. Je plaatst bijvoorbeeld een vacature op Magnet.me en promoot deze. Of je plaatst een vacaturetekst op je website en adverteert hiermee op Meta of LinkedIn. Ook kun je vacatures in de plaatselijke krant zetten.

Onthoud dat talent recruitment altijd onderdeel uitmaakt van talent acquisition, maar dat dat andersom niet het geval is.

Wat wordt de wervingsstrategie van jouw bedrijf?

Staan er vacatures open die je op korte termijn wilt invullen? Dan is talent recruitment de beste wervingsstrategie voor jouw bedrijf. Maar onthoud: als je op duurzame wijze talent wilt aantrekken, kun je niet zonder talent acquisition. Dat laatste is namelijk nodig om een sterk werkgeversmerk te bouwen en top-of-mind te raken bij werkzoekenden op de arbeidsmarkt.

Wil je meteen aan de slag met je wervingsstrategie? Maak dan alvast een bedrijfspagina aan op Magnet.me en kom in contact met jong en hoogopgeleid talent door heel Nederland.