Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Logo Generation

Generation

Wij zijn Generation, de gids voor starters en studenten op zoek naar een carrière in integraal projectmanagement. Wij ontwikkelen jonge mensen met een technische achtergrond en brengen ze naar mooie (werk)plekken.
Kijk op onze website voor een volledig beeld: https://generation.nl/

Bouw
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
30 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 28 jaar oud

Generation

Delen:

Wij zijn Generation, de gids voor starters en studenten op zoek naar een carrière in integraal projectmanagement. Wij ontwikkelen jonge mensen met een technische achtergrond en brengen ze naar mooie (werk)plekken.
Kijk op onze website voor een volledig beeld: https://generation.nl/

Bouw
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
30 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 28 jaar oud

Maak een profiel en word benaderd door bedrijven die jou interessant vinden.

5.000+ bedrijven zijn actief op zoek.

Dit zeggen medewerkers

Nick van der Veen

Junior Projectleider

Nick van der Veen

De persoonlijke en ongedwongen sfeer bij Generation voelde gelijk goed. Ook al ben ik gedetacheerd, er is altijd nauw contact met collega's voor vragen en gezelligheid. Ik kan me inhoudelijk ontwikkelen via de Post HBO IPM en persoonlijk via coaching, wat ik als afgestudeerde erg waardevol vind.

Interessant om te weten

Geluk als belangrijkste asset van de onderneming. Generation bestaat nu ruim twee jaar en heeft een vernieuwende organisatiecultuur. Door meer autonomie en verantwoordelijkheid te geven aan werknemers, volledig transparant te zijn over de bedrijfsvoering en op democratische wijze de koers te bepalen, wordt geïnvesteerd in werknemers hun geluk, betrokkenheid en eigenaarschap. Dat hebben we niet allemaal zelf bedacht. Semler...


Geluk als belangrijkste asset van de onderneming. Generation bestaat nu ruim twee jaar en heeft een vernieuwende organisatiecultuur. Door meer autonomie en verantwoordelijkheid te geven aan werknemers, volledig transparant te zijn over de bedrijfsvoering en op democratische wijze de koers te bepalen, wordt geïnvesteerd in werknemers hun geluk, betrokkenheid en eigenaarschap. Dat hebben we niet allemaal zelf bedacht. Semler en zijn gedachtegoed vormt hiervoor de grootste inspiratiebron. In dit Ted-praatje wordt kort en bondig de kern samengevat door Ricardo Semler himself.


Geluk als belangrijkste asset van de onderneming. Generation bestaat nu ruim twee jaar en heeft een vernieuwende organisatiecultuur. Door meer autonomie en verantwoordelijkheid te geven aan werknemers, volledig transparant te zijn over de bedrijfsvoering en op democratische wijze de koers te bepalen, wordt geïnvesteerd in werknemers hun geluk, betrokkenheid en eigenaarschap. Dat hebben we niet allemaal zelf bedacht. Semler en zijn gedachtegoed vormt hiervoor de grootste inspiratiebron. In dit Ted-praatje wordt kort en bondig de kern samengevat door Ricardo Semler himself.