Casemanager regio Noord

In deze onafhankelijke rol ben jij samen met circa 10 collega casemanagers verantwoordelijk voor het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. Samen bouw je aan duurzame re-integratie.

Daarom wil je als casemanager regio Noord bij NS werken

• Met een bevlogen team werk je mee aan de uitvoering van het begeleiden van leidinggevenden en hun medewerkers die langdurig zijn uitgevallen.
• Je werkt dagelijks aan het duurzaam re-integreren van onze medewerkers.
• Jouw kennis en kunde is direct van invloed bij het vormgeven van ons toekomstig verzuim- en re-integratiebeleid.

In dit bevlogen team willen we alle kennis over complex en langdurig verzuim bundelen, om hiermee te zorgen voor duurzame re-integratie van onze medewerkers. John

Dit ga je doen als casemanager regio Noord

Als casemanager heb je een belangrijke taak binnen het verzuimproces van NS. Je werkt vanuit jouw specialistische kennis en ervaring om het traject voor medewerkers en leidinggevende effectief en soepel te laten verlopen.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het aandachtsgebied Noord. Daaronder vallen de standplaatsen Groningen, Leeuwarden, Zwolle, Lelystad en onze onderhoudslocatie in Onnen.

Dankzij jouw vermogen om in te spelen aan wat de situatie vraagt en je op een zelfverzekerde en positieve manier staat voor je standpunten en je ook openstaat voor de mening van anderen, ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Ondersteunen en coachen van leidinggevende en medewerkers bij de verzuimdossiers en biedt begeleiding bij de verzuimbegeleiding. Je coacht gesprekken tussen leidinggevende en medewerker over duurzame inzetbaarheid.
• Beoordelen of interventies tijdig en op de juiste plek worden ingezet, binnen of buiten onze providerketen (zoals Arbodienst, UWV, Elabo). Daarnaast bewaak je de kwaliteit van dossiers en zorg je dat dossiers voldoen aan de eisen van het UWV.
• Actief bijsturen binnen het proces van de Wet verbetering Poortwachter en zorgen dat dossiers voldoen aan alle wettelijke tijdlijnen om loonsancties te voorkomen.
• Aanvragen van arbeidsdeskundige onderzoeken, begeleiden van medewerkers bij WIA-aanvragen en samenwerken met diverse stakeholders. Ook draag je bij aan het proces voor afronden van ontslag bij arbeidsongeschiktheid.
• Zorgen dat medewerkers duurzaam worden geplaatst in werk dat past bij hun belastbaarheid, zodat terugval in ziekte wordt voorkomen.

Hier ga je werken

Je komt te werken in een bestaand HR Team van casemanagers die landelijk inzetbaar zijn en ieder hun eigen portefeuille hebben. Een team wat o.a. werkplezier, eigenaarschap en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Welke portefeuille je krijgt zal nog besproken worden.

We ontmoeten elkaar 1 keer per maand live op kantoor in Utrecht. We wisselen ervaringen uit en leren van elkaar.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van verzuim, zoals CROV, ROV of RCCM.
• Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als casemanager binnen, bij voorkeur, een grote organisatie. Ook ervaring in samenwerking met UWV, Arbodiensten en re-integratiebedrijven wordt gewaardeerd.
• Kennis van Eigen Risicodragerschap (ERD) en/of de WGA-ziektewet is een pluspunt.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met ONVIA, de verzuimapplicatie die wij gebruiken.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Je weet resultaten te behalen en hebt het vermogen om de juiste informatie te verzamelen en toe te passen binnen dossiers.
• Je communiceert helder en bouwt effectieve relaties op met verschillende stakeholders. Je weet je boodschap zorgvuldig op te bouwen voordat je deze deelt.
• Je draagt bij aan gezamenlijke doelen door goede afstemming en samenwerking met collega’s en externe partners.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507,- (SG 59) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Jouw PE-punten die je moet halen voor het behouden van je CROV-licentie worden door NS vergoed.