Ziektewet Casemanager

Vind jij het belangrijk om uitkeringsgerechtigden te begeleiden naar herstel? En hou jij ervan om werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen in het kader van verzuim? Dan is de rol Ziektewet Casemanager bij Howden helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Ziektewet Casemanager ga jij je bezighouden met het adviseren van werkgevers over verzuimdossiers en de manier waarop verzuim in de organisatie is georganiseerd. Daarnaast signaleer je verzuimproblematieken en ontzorg je werkgevers met ziektewet dossiers. Je begeleid uitkeringsgerechtigden in de Ziektewet per telefoon. Jij bent hun eerste aanspreekpunt. Tevens onderhoud jij contact met het UWV, de arbodienst, reïntegratiecoaches, arbeidsdeskundigen en diverse andere betrokkenen. Verder word je gestimuleerd om proactief mee te denken over verbeteringen van onze processen en diensten. Op deze manier zorg je ervoor dat je vanuit jouw rol bijdraagt aan het optimaliseren van onze dienstverlening en het doorontwikkelen van onze organisatie.

Op de lange(re) termijn weet jij werkgevers te helpen om meer grip te krijgen op het verzuim. Daarbij streef je er altijd naar om onze klant zo goed als mogelijk te ontzorgen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ons ontwikkelen.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

• 50% Klantcontact via mail en telefoon

• 25% Administratie

• 15% Contact met partners (Arbo, verzekeraar)

• 10% Intervisie met collega’s

Het team en onze organisatie

Als Ziektewet Casemanager neem je een belangrijke rol in binnen het Howden team op onze locatie in Tilburg en Apeldoorn. Als team houden we ons samen bezig met het ondersteunen en adviseren van werkgevers op alle vlakken rondom verzuim. Dit doen we met een team van 5. Over het algemeen werken we 2 dagen op kantoor en de rest vanuit huis. Als we op kantoor zijn vinden we het leuk om samen te lunchen en een wandeling te maken.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en zet de juiste gesprekstechnieken in;

• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op het gebied van HR en/of verzuimmanagementJe volgt de ontwikkelingen in de markt en ben op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving;

• Je volgt de ontwikkelingen in de markt en ben op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving;

• Je bezit de volgende competenties: Aanpakker, Inlevingsvermogen, Oplossingsgericht, Luisteraar, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid.

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!

Wat krijg je hiervoor terug?

• Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van €3.000,- – €5.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring);

• 28 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen;

• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden);

• Thuiswerk- en internetvergoeding;

• Collectieve pensioenregeling;

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden;

• Laptop voor zakelijk gebruik;

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma;

• Veel interne doorgroeimogelijkheden;

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement.

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!