HR Business Partner

Ben jij op zoek naar een rol als HR Business Partner binnen een groeiende internationale consultancyorganisatie? Wil je niet alleen een adviseur zijn op HR-gebied, maar ook een bouwer en aanjager van verandering, samen met je internationale collega’s werken aan de Highberg employee experience? Dan is deze functie bij Highberg precies wat je zoekt.

"De fase waarin we ons bevinden als groeiende organisatie biedt mij zoveel kansen om te leren en mezelf te ontwikkelen op HR-gebied. Alle belangrijke thema’s komen voorbij. En samen met mijn HR-collega’s zorg ik ervoor dat ik een rol kan spelen in de onderwerpen die mij energie geven." Marleen Werkhoven HR Business Partner bij Highberg

Jouw werkzaamheden als HR Business Partner bij Highberg

In deze uitdagende rol werk je binnen het HR Business Partner-team van Highberg. Samen ondersteunen jullie ongeveer 400 professionals, verspreid over onze locaties in Nederland (Amsterdam, Utrecht, Zoetermeer) en Duitsland (Hamburg).

De rol van HR Business Partner is volop in ontwikkeling, gezien de fase waarin onze organisatie zich bevindt. Je gaat onder andere:

• Sparringpartner zijn voor twee Highberg Business Units (hubs) in Amsterdam en Hamburg, en voor de Holding (IT, Finance, Marketing), om hen te helpen hoge prestaties te leveren;
• Praktische expertise bieden en het management adviseren over onderwerpen zoals recruitment, performancecultuur, evaluatie & ontwikkeling, engagement en strategische personeelsplanning, op basis van data;
• Samen met lokale managementteams verantwoordelijk zijn voor werving, evaluatie, ontwikkeling en individuele casussen;
• HR-harmonisatieprojecten initiëren, leiden en managen, gericht op het integreren van systemen, kernprocessen en beleid binnen Highberg;
• Actief bijdragen aan een gedeelde manier van werken en het versterken van de cultuur binnen Highberg.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of psychologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner (of in een vergelijkbare rol);
• Je spreekt en schrijft vloeiend Duits en Engels, Nederlands is een pré;
• Kennis van Duitse en Nederlandse arbeidswetgeving;
• Bereidheid om minimaal 2 keer per maand enkele dagen naar Amsterdam of Hamburg te reizen;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van nieuwe processen en hoogwaardige HR-diensten, bij voorkeur binnen een groeiende organisatie.

Wie ben jij?

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een oplossingsgerichte, proactieve houding en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende taken en uitdagingen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus;
• Projectmanagementvaardigheden en ervaring met verandermanagement;
• Sterke servicegerichtheid en een goed begrip van het vertalen van businessbehoeften naar concrete acties.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.800 (afhankelijk van ervaring), plus een prestatiebonus, reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen;
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang tot en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
• Flexibiliteit, autonomie en vertrouwen in hoe jij je werk organiseert en een solide HR-basis voor Highberg creëert;
• Een plek binnen een ambitieuze, groeiende organisatie waar initiatief wordt aangemoedigd;
• En natuurlijk: gezellige vrijdagmiddagborrels, sportieve uitjes en evenementen waarin we samen successen vieren.