Directeur-bestuurder

Oase Palliatieve Zorg is een warme, kleinschalige en ambitieuze netwerkorganisatie die zich met hart en ziel inzet voor hoogwaardige palliatieve en respijtzorg. Vanuit drie locaties en een ambulante afdeling bieden ruim 50 medewerkers en 300 betrokken vrijwilligers zorg aan mensen in de laatste levensfase en hun naasten. Oase biedt zorg die écht aansluit bij de wensen, waarden en behoeften van mensen in hun laatste levensfase. Daarnaast is Oase een toegankelijk kenniscentrum en een verbindende schakel in het regionale zorgnetwerk. De organisatie wil het taboe rondom de dood doorbreken en bijdragen aan meer proactieve zorgplanning. Oase gelooft dat ieder mens in de laatste levensfase recht heeft op zorg die aansluit bij zijn of haar wensen, waarden en behoeften. Vanuit die overtuiging verbindt Oase zorgprofessionals, organisaties en vrijwilligers in een krachtig netwerk dat kennis deelt, samenwerkt en innoveert.

De opgave

De kwaliteit en de toegankelijkheid van de zorg staan onder druk. Daartegenover staat dat Oase een sterke en ambitieuze organisatie is die met divers zorgaanbod een betekenisvolle rol kan en wil spelen in de regionale palliatieve zorg. Investering in de interne organisatie en in de kwaliteit van onze zorg is hiervoor een basisvoorwaarde.

Als directeur-bestuurder draag je de eindverantwoordelijkheid voor het leiden en versterken van de gehele organisatie. Je bent de drijvende kracht achter het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht strategisch concernbeleid, dat de koers bepaalt voor groei en innovatie. Met jouw visie en leiderschap stuur je de bedrijfsvoering aan, waarbij je zorgt voor een gezonde financiële basis en efficiënte processen. Je bent tevens de initiator en aanjager van vernieuwingen in de zorgverlening, waarbij kwaliteit, cliëntgerichtheid en innovatie centraal staan. Dit betekent ook vertrouwen bieden aan de coördinatoren, verpleegkundigen en de vrijwilligers, en hun voldoende ruimte bieden om hun taken en verantwoordelijkheden goed te kunnen uitoefenen. Tegelijkertijd werk je actief aan het verstevigen van de marktpositie van de organisatie, door duurzame samenwerkingen te bevorderen, intern en extern, en de reputatie van Oase als toonaangevende partner in palliatieve zorg verder uit te bouwen. Kortom, jij brengt visie, daadkracht en verbindend leiderschap samen om de organisatie toekomstbestendig en impactvol te maken.

Profiel

Oase zoekt een directeur-bestuurder die strategisch sterk is én dichtbij de mensen staat. Iemand die koersvast leiding geeft, veranderingen weet te begeleiden en samen met professionals bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je combineert zakelijkheid met empathie, schakelt soepel tussen strategie en praktijk, en je bent bewust van de impact van je handelen in een warme, informele omgeving.

Functie-eisen

De nieuwe directeur-bestuurder:

• Heeft affiniteit met palliatieve en respijtzorg;
• Beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• Beschikt over integraal leidinggevende ervaring;
• Heeft ruime ervaring in de zorg, in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de VVT sector;
• Heeft een bedrijfsmatige achtergrond;
• Is organisatiesensitief en sterk in het creëren van duidelijkheid en transparantie;
• Beschikt over het vermogen om rust te creëren, te bewaren en te bewaken binnen de organisatie;
• Is communicatief vaardig op alle niveaus en in staat om structuur aan te brengen of te veranderen met behoud van draagvlak;
• Kan snel en effectief schakelen tussen strategisch en operationeel/tactisch niveau;
• Is fysiek op locaties aanwezig, zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie.

Wat biedt Oase Palliatieve Zorg?

• Een kleinschalige en warme zorgorganisatie in regio Noord-Holland; een afwisselende werkomgeving waar u een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de laatste levensfase van cliënten en hun naasten.
• Een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband, uitgaande van een dienstverband van 28 tot 32 uur per week (en een proeftijd van 1 maand). Daarbij wordt verwacht dat u zichtbaar bent op locatie.
• Een inschaling in FWG 75 conform de CAO VVT. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast is er sprake van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 16 november 2025