Directeur Samen Leven

Directieteam en Verantwoordelijkheden

Als directeur Samen Leven vorm je samen met de directeur Ruimte en de gemeentesecretaris/algemeen directeur het directieteam. De directie stuurt als team de ambtelijke organisatie integraal aan op grond van de organisatievisie en onze kernwaarden. Samen sturen jullie de teams in het bedrijfsvoeringdomein aan.

De concerncontroller en directiesecretaris maken vanuit een respectievelijk adviserende en faciliterende rol deel uit van het directieteam. Je komt in een fase waarin de implementatie van onze nieuwe structuur en werkwijze nog volop loopt. Die beweging vraagt van jou strategisch overzicht, rust, en het vermogen om mensgericht te sturen in verandering. Je levert daarin stabiliteit, visie, samenhang en houvast in uitvoering.

De directeur Samen Leven geeft primair sturing aan het sociaal domein waar de teams Beleid Samen Leven, Dienstverlening Bestaanszekerheid, Dienstverlening Maatschappelijke Ondersteuning, Toegang & Jeugd, Burgerzaken en Veiligheid deel van uitmaken. Deze teamstructuur is recent ingericht in het kader van de nieuwe organisatie-inrichting die per januari 2026 van kracht is. Naast de teams in het domein Samen Leven geef je als directeur ook leiding aan een aantal organisatiebrede teams buiten het domein, waaronder Juridische Zaken, Inkoop & Bestuur en Klant Contact Centrum (KCC) & Communicatie. Deze domeinoverstijgende rol is onderdeel van het directiemodel waarin we integraal en concernbreed sturen.

Jouw focus ligt op vier belangrijke resultaatgebieden: concernsturing, strategische ontwikkeling, aansturing van organisatie brede vraagstukken en leidinggeven aan de managers. Je geeft leiding aan managers die integraal verantwoordelijk zijn voor hun team. Zij vormen de enige leidinggevende laag onder de directie in onze platte organisatiestructuur. Hierin liggen een aantal leuke en belangrijke uitdagingen. Binnen het sociaal domein vraagt het komende jaar de transformatie van de jeugdzorg onze prioriteit. De Hervormingsagenda dwingt ons de regionale samenwerking binnen Utrecht-West te versterken. Het gaat onder meer om het opstellen van een regiovisie, verplichte regionale inkoop van specialistische jeugdhulp en het vormen van een Gemeenschappelijke Regeling. De toekomst van de samenwerking met TIM Stichtse Vecht, ons huidige samenwerkingsverband met verschillende grote zorgpartners, zal hierbij ook worden betrokken. Hierin heb jij een strategische en heldere visie en schuw je de onderhandeling niet.

Je opereert verbindend tussen bestuur en organisatie vanuit een gezamenlijke visie, koers en prioritering. Daarnaast stel je kaders vast en schep je randvoorwaarden voor het management van je domein. Je monitort de planning en control van beleidsontwikkeling en -uitvoering en de effecten daarvan, zowel intern naar de organisatie als extern naar de samenleving.

Je stimuleert horizontale samenwerking, over de grenzen van domeinen en teams heen en levert een bijdrage in de samenwerking van de organisatie als geheel samen met de directie. Met jouw visie, zeggingskracht en innovatief vermogen weet jij de vertaalslag te maken van buiten naar binnen en vice versa en weet je hiervoor breed draagvlak te creëren. Je hebt hierin een initiërende, verbindende en monitorende rol tussen de politiek en de ambtelijke organisatie. Visie en bezieling voor de onderwerpen zit in je DNA en hierin heb jij je sporen verdiend.

Om dit te bewerkstelligen zorg je ervoor dat de managers van het domein Samen Leven bekwaam zijn voor hun taak en zich blijven ontwikkelen. Dit doe je door op coachende wijze richting te geven aan jouw managers, hen te inspireren en te motiveren en als sparringpartner op te treden. Je hebt daarin oog voor de individuele ontwikkelbehoeften en voor de ontwikkeling van de groep als geheel en het gehele management van de gemeente. Daarnaast maak je resultaatafspraken met managers over organisatie- en teamdoelen, monitor je de voortgang van de resultaten en stuur je tijdig bij. Als verbindend leidinggevende kun je daarbij putten uit een breed beïnvloedingsrepertoire. Je creëert een prettige werksfeer waarin men verantwoordelijkheid geeft en neemt, elkaar aanspreekt op gedrag en handelt vanuit onze kernwaarden.

Tot slot participeer je in diverse overlegstructuren en voer je overleg met externe overheden en instanties. Op bestuurlijk niveau weet je de juiste ingangen te vinden en onderhoud en verbreed je actief jouw relatienetwerk. Je bevordert de externe samenwerkingsrelaties van gemeente Stichtse Vecht en behartigt de belangen van de gemeente in relevante overlegorganen, zoals U-10 en Utrecht West.

Je werkt daarbij vanuit de nieuwe organisatieprincipes van Stichtse Vecht: logisch en intuïtief organiseren, integraal sturen, nabijheid en samenhang.