Adviseur Personeel en Organisatie

Adviseer met lef, zie wat er speelt en werk mee aan een organisatie in beweging. Oss zoekt een stevige P&O adviseur met visie en daadkracht.

Jij houdt van aanpakken én vooruitkijken. Je ziet wat er speelt, stelt de juiste vragen en durft te zeggen wat nodig is. In een organisatie die volop in beweging is, voel jij je thuis. Herkenbaar? Dan is deze rol als P&O Adviseur bij de gemeente Oss misschien wel jouw volgende stap.

Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een:

Adviseur Personeel en Organisatie (32-36 uur)

Die graag adviseert & signaleert

• Ben jij nieuwsgierig naar wat er écht speelt achter een vraag?
• Heb jij lef en overtuigingskracht om beweging te brengen?
• En kun jij onafhankelijk adviseren en mensen meenemen in verandering?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities en lef om te vernieuwen. Met dorpen waar mensen naar elkaar omkijken. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Er is altijd iets te ontdekken & te ontwikkelen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen.

Dit ga je doen
Als Adviseur Personeel en Organisatie (P&O) bij de gemeente Oss heb je een veelzijdige en dynamische rol. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Inrichting Beheer Openbare Ruimte (IBOR), een afdeling met ruim 250 medewerkers verdeeld over acht teams. De functies binnen IBOR lopen uiteen van medewerkers afvalinzameling tot projectleiders civiele techniek. Het is een diverse en praktische omgeving met een open, informele sfeer en een no-nonsense mentaliteit. Jij weet je daarin goed staande te houden en beweegt mee waar het kan.

In deze functie adviseer je afdelingshoofden en teamleiders over de uitvoering van vastgesteld HR-beleid. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende vraagstukken, zoals ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling, werving en selectie, formatie en functiewaardering (HR21). Je neemt niet over, maar zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheid blijft waar deze hoort. Jij bent een stevige gesprekspartner die meedenkt, inleeft en richting geeft.

Naast je adviserende rol lever je een belangrijke bijdrage aan beleidsontwikkeling binnen de afdeling P&O. Je signaleert ontwikkelingen in de organisatie en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid en HR-instrumenten. Ook werk je mee aan de implementatie en doorontwikkeling van HRM-processen en toepassingen, zodat we als organisatie blijven groeien en verbeteren.

Je maakt deel uit van een hecht P&O-team van ongeveer dertig collega’s. Samen met andere adviseurs personeel en organisatie, beleidsadviseurs, organisatieadviseurs en collega’s van personeelsbeheer, salarisadministratie en het talentencentrum werk je aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. Binnen het team heerst een prettige, collegiale sfeer waarin samenwerking en continue verbetering centraal staan.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wist je dat Oss een van de grotere gemeente van Brabant is? Met uniek landschap langs de Maas, polders en natuur. We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.

Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers.

We denken & doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als Global Goal gemeente werken we samen aan een plek waar je fijn kunt wonen, leven en werken.

Dit is wat we je bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5.519,- bruto per maand (salarispeil 1 oktober 2025) bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 9. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een IPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van € 750,- per jaar). Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

En verder...

• Ben je iemand die eigenaarschap toont en actief de verbinding zoekt met leidinggevenden en teams.
• Heb je gevoel voor formatie, cijfers en data en weet je deze praktisch toe te passen.
• Kun je in de dagelijkse dynamiek kritisch naar P&O-processen kijken en verbeteringen realiseren.

Dit is wat je nodig hebt

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie of Human Resources
• Meerjarige ervaring als P&O-adviseur of HR-adviseur

“Ik vind het fijn dat de lijnen kort zijn in Oss en zeker binnen de afdeling die ik ondersteun. We hebben passie voor ons werk, zeggen wat we denken en willen het beste resultaat bereiken. En tegelijkertijd willen we klaar zijn voor de schaalsprong die we maken naar een 100.000+ gemeente. Binnen P&O werken we daarom hard om de basis verder op orde te krijgen. Bijvoorbeeld door betere rolverdelingen, digitalisering van onze processen en de implementatie van een nieuw E-HRM systeem. Er is nog genoeg te doen.”
Berna Sjamaar P&O adviseur bij de gemeente Oss

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.