PhD Governance en Organisatie van de Nederlandse Warmtetransitie

PhD Governance en Organisatie van de Nederlandse Warmtetransitie

Met inzichten bijdragen aan de uitvoering van complexe maatschappelijke transities? Ja, dat kan, als doctoraal onderzoeker op governance van de Nederlandse warmtetransitie!

Functieomschrijving

Hoe ziet het Nederlandse energiesysteem van de toekomst eruit? We willen dat dit systeem rechtvaardig, duurzaam, betaalbaar, robuust en betrouwbaar is. Dat er zuinig met energie wordt omgegaan, maar ook dat er voldoende energie is voor iedereen om hun bestaande én gewenste economische en maatschappelijke activiteiten uit te kunnen blijven voeren. Er zal veel moeten veranderen. Er zijn andere technologie, andere infrastructuur, en andere energiedragers nodig, en die zullen in toenemende mate ook meer met elkaar moeten interacteren. Er is ook ander gedrag én ander beleid nodig om deze systeemverandering te kunnen doormaken. Hoe organiseer je de markt en partijen hierin voor een dergelijke grote verandering? Welk soort van markt governance en coördinatie is er nodig in én na de energietransitie om gewenste transacties en economische activiteiten doorgang te geven?

Deze en andere vragen staan centraal in het MODES project, waarin onderzoekers van verschillende onderzoeksinstituten en universiteiten bestuderen hoe de Nederlandse energiemarkt in en richting 2050 ingericht moet worden. De faculteit Technologie, Beleid & Management van de TU Delft is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende werkpakketten binnen MODES. Voor één van deze werkpakketten – governance en organisatie van de Nederlandse warmtemarkt – zoeken we momenteel een promovendus/promovenda.

De promotie-onderzoeker zal zich inhoudelijk bezighouden met de Nederlandse warmtetransitie. Ondanks flinke ambities is deze transitie het afgelopen jaar vrijwel volledig gestagneerd. De warmtepompmarkt vertoonde lang een dalende trend, de ontwikkeling en/of uitkoppeling van duurzame warmtebronnen blijkt vaak complexer en duurder dan voorzien, onzekerheden rond netcongestie creëren twijfels over het tempo waarmee de warmtevraag geëlektrificeerd kan worden, en de ontwikkeling en uitrol van collectieve warmtenetten ligt grotendeels stil. Dit alles vindt plaats in een bredere maatschappelijke context waarin het draagvlak voor de warmtetransitie verre van gegarandeerd is.

Gezien deze grote onzekerheden, en in samenhang met veranderingen in wet- en regelgeving in de warmtemarkt, rijst de vraag, hoe de warmtetransitie op korte termijn versneld kan worden, alsook, hoe de warmtemarkt op de lange termijn ingericht, georganiseerd en gecoördineerd dient te worden.

In dit project werk je nauw samen met actoren uit het warmtedomein, en specifiek de partners van het MODES project, met name een aantal gemeenten, organisaties zoals EBN, en warmte bedrijven. Je zult als onderzoeker de leiding hebben over de empirisch uitvoering van het onderzoek en ook een actieve rol spelen in het delen van inzichten met het veld, het onderhouden van contact met stakeholders en andere geïnteresseerden, en met andere onderzoekers binnen het MODES project.

De uitvoering van het onderzoek zal onder andere inhouden,

• Uitgebreid en representatief casestudy onderzoek naar (transactiekosten in) verschillende warmtesystemen in verschillende Nederlandse gemeenten en, wanneer relevant, ook internationaal, met als doel te komen tot een specificatie, welk soort van governance geschikt is in welk soort van context en systeem.
• Het onderzoeken van veranderende maatschappelijke waarden en verwachtingen wat betreft warmtesystemen, en hoe deze te adresseren met beleid en organisatie
• Het uitvoeren van (mogelijk participatieve) scenariostudies
• Het ontwikkelen van (leer)processen, instrumenten, en aanbevelingen voor het gebruik van scenario’s en inzichten in de vormgeving van governance van het toekomstige warmtesysteem in Nederland

Het projectteam voor het werkpakket warmte bestaat uit Aad Correljé, Udo Pesch, en Toyah Rodhouse. Je zult onderdeel worden van de sectie Organisatie & Governance van TPM, en daarnaast lid van een levendige, interdisciplinaire, en internationaal vooraanstaande groep (energie-)onderzoekers binnen TBM/TU Delft. Het betreft een PhD positie voor 4 jaar.

Functie-eisen

De ideale sollicitant voor deze functie heeft:

• een Masterdiploma in (technische) bestuurskunde, politicologie, economie, rechten, innovatie en transitie studies of soortgelijke richting.
• Kennis van, of grote interesse in, het Nederlandse energie- en warmtesysteem
• Affiniteit met het doen van interdisciplinair onderzoek
• Affiniteit en/of ervaring met kwalitatieve én kwantitatieve onderzoeksmethoden, en idealiter, met mixed methods onderzoeksdesign.
• Erg goede schriftelijke en mondelinge Nederlandse taalvaardigheid. Zie voor meer informatie over de toelatingseisen voor PhD onderzoek de volgende website: https://www.tudelft.nl/onderwijs/opleidingen/phd/admission

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Arbeidsvoorwaarden

Promovendi krijgen in principe een dienstverband van 4 jaar aangeboden, maar in de vorm van 2 arbeidscontracten. Een eerste contract van 1,5 jaar met een officiële go/no go voortgangsbeoordeling binnen 15 maanden. Gevolgd door een aanvullend contract voor de resterende 2,5 jaar, ervan uitgaande dat alles goed gaat en aan de prestatie-eisen wordt voldaan.

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Nederlandse Universiteitenen lopen op van Promovendus bruto per maand, vanaf het eerste tot en met het vierde jaar op basis van een fulltime contract (38 uur), plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Als promovendus word je ingeschreven bij de TU Delft Graduate School. De TU Delft Graduate School biedt een inspirerende onderzoeksomgeving met een uitstekend team van begeleiders, wetenschappelijk personeel en een mentor. Het Doctoral Education Programme is gericht op het ontwikkelen van je overdraagbare, discipline-gerelateerde en onderzoeksvaardigheden.

De TU Delft biedt een aanpasbaar compensatiepakket, korting op de ziektekostenverzekering en een maandelijkse werkkostenbijdrage. Flexibele werkroosters zijn mogelijk.

Verhuis je naar Nederland voor deze baan? De TU Delft probeert er alles aan te doen om je verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen! Coming to Delft Service, onderdeel van HR, biedt informatie via hun website om je te helpen bij het voorbereiden van de verhuizing. Daarnaast organiseert Coming to Delft Service evenementen om je (sociale) netwerk uit te breiden in Delft. Verder wordt er een Dual Career Programma aangeboden, om je meereizende partner te ondersteunen bij het zoeken naar een baan in Nederland.

Additionele informatie
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Aad Correljé, via a.f.correlje@tudelft.nl.

Promoveren aan de TU Delft vereist Engelse taalvaardigheid op een bepaald niveau om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed kan communiceren en interageren, kan deelnemen aan Engelstalige doctoraalcursussen en wetenschappelijke artikelen en een eindscriptie kan schrijven. Kijk voor meer informatie in de Graduate Schools Admission Requirements.

Let op:

• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.