Businesspartner HR Organisatie-ontwikkeling

Draag bij aan een sterke organisatie voor een beter Rotterdam

Klaar voor een strategische HR-rol in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Als businesspartner werk je aan grote thema’s – zoals strategische personeelsontwikkeling – en wendbare teams. Je hebt ervaring met duurzame organisatieontwikkeling en weet hoe je deze vertaalt naar concrete projecten en interventies. Stap in bij een van de koplopers in corporatieland en draag bij aan het (werk)geluk van ruim 700 collega’s en meer dan honderdduizend Rotterdammers!

Dit pak jij aan

• Strategische advisering. Jij bent een deskundige sparringpartner voor bestuur en directie en brengt scherpte en resultaat in thema’s als leiderschap, teamontwikkeling en organisatieverandering.
• Team- en organisatieontwikkeling. Je stuurt op de ontwikkeling van teams in transitie, helpt ze hun rol te vinden binnen het grotere geheel en verstevigt de samenwerking binnen en tussen afdelingen. Je draagt actief bij aan thema’s als beoordelingsmethodiek, beloningsbeleid, doorgroeipaden en formatieplanning – en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen.
• Veranderkracht vergroten. Je stuurt op wendbaarheid en begeleidt complexe transities, zoals nieuwe wetgeving of de implementatie van een nieuw klantensysteem.
• Gezond en vitaal werken. Je ontwikkelt en implementeert strategieën rond duurzame inzetbaarheid, verzuim, veilig werken en werkgeluk.
• Talentgericht werken. Je draagt bij aan een cultuur waarin mensen werken vanuit hun kracht.

Goed om te weten:

Je werkt op strategisch niveau samen met het bestuur en de directie en denkt actief mee over de koers van de organisatie. Daarnaast ben je businesspartner voor 2 directies: Klant & Strategie en Buurten. De uitdagingen binnen deze teams zijn stevig: van het centraal stellen van onze klant in de dynamische Rotterdamse woningmarkt tot het multidisciplinair samenwerken aan een betere woon- en leefomgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor organisatiebrede thema’s. Waaraan je ook werkt: je krijgt volop ruimte om te adviseren, aan te jagen én verschil te maken.

Verschil maken

We stropen de mouwen op en grijpen kansen. Kan het beter? Dan doen we het. Bewoners staan bij ons echt centraal. Bij alles wat we doen. En altijd blijven we 100% onszelf. Samen bouwen we aan een fijn leven in Rotterdam. Voor nu en later.

Jouw team

In team Personeel & Organisatieontwikkeling werk jij samen met 12 collega’s aan fijn werkgeverschap voor ruim 650 collega’s. De balans tussen ervaren krachten en nieuw talent houdt ons scherp. Met 2 andere businesspartners vorm jij een sterk strategisch team. Gedreven en energiek: zo kun je ons omschrijven. We zoeken actief de samenwerking op en sparren graag om te vernieuwen en te versnellen.

De 7 leukste arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 4.941,00 - € 6.678,00 bruto per maand (bij 36 uur werken) én een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris: omdat we blij zijn met jouw werk.
• Een jaarcontract. Dit zetten we na een jaar fijn samenwerken het liefst om in een vast contract.
• Goede werk-privébalans. Wij denken graag met je mee over tijden en dagen die voor jou werken. Zo blijft er tijd over voor wat echt belangrijk is in je leven.
• Thuiswerk-budget. € 900,00 om thuis een fijne werkplek in te richten, een laptop en een smartphone. En ja, je kunt ook kiezen voor een iPhone!
• Vakantiedagen en extra tijd om van het leven te genieten. Je kunt extra verlofuren kopen én we helpen je een flink eind op weg met goede pensioenvoorzieningen.
• Veel groeikansen. Zo krijg je een opleidingsbudget van maximaal € 4.500,00 en kun je meedoen aan het programma Bewust Persoonlijk Leiderschap. Ook kun je stagelopen bij andere afdelingen.
• Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding. En een Arval Mobility Card als je met de trein en/of metro reist. Handig, want onze kantoren zijn goed bereikbaar met het ov.

Grijp je kans als je...

• minimaal 3 jaar ervaring hebt als businesspartner HR.
• mensgericht weet te verbinden – je beweegt op de vraag van de business en werkt vanuit verbinding met directeuren en MT’s.
• resultaat voorop zet – je houdt van doorpakken, neemt initiatief en werkt doelgericht vanuit het perspectief van de business.
• een stevige gesprekspartner bent – je luistert scherp, stelt de juiste vragen en durft kritisch te zijn.
• overtuigingskracht combineert met zelfreflectie – je weet anderen mee te krijgen in jouw visie en durft ook van koers te veranderen waar nodig.
• ervaring hebt met het adviseren bij en begeleiden en uitvoeren van organisatie-ontwikkeltrajecten, zoals het herinrichten van organisatiestructuren of het opstellen van functieprofielen.

Herken je je niet in alle punten, maar zie je jezelf wel in deze baan? Solliciteer gerust! Wij laten ons graag verrassen door nieuw talent.

“We staan aan de start van een professionalisering van ons HR-dienstverleningsmodel – onze organisatie is volop in beweging. Voor jou dus alle ruimte om écht het verschil te maken.”
Edwin, manager HR binnen ons vakgebied Bedrijfsvoering.

Vanuit het kloppend hart van onze organisatie zorgen we dat alles op rolletjes loopt en we gezond blijven. Zodat we meer dan 100.000 Rotterdammers, 6.000 studenten en ruim 1.300 ondernemers een fijne plek blijven bieden om te leven, studeren en te werken. En bij alles wat we doen, houden we oog voor de organisatie, de stad én de Rotterdammers. We vinden het belangrijk dat jij je bij ons thuis voelt en 100% jezelf kan zijn. Bij Woonstad Rotterdam zijn diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden, maar zetten we ze om in echte daden.