beleidsadviseur personele organisatie

Adviseer de korpsleiding over organisatiebeleid bij de politie

Samen met je collega adviseurs van het expertisegebied en binnen de staf korpsleiding adviseer je de korpsleiding zowel mondeling als schriftelijk over het organisatiebeleid van de politie. Daarnaast beschrijf en waardeer jij functies binnen de organisatie. Organisatie en functies komen bij elkaar in jouw uitdagende functie.

Je analyseert knelpunten in de praktijk die vragen om aanpassingen in het organisatiebeleid en het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP). Op grond van deze analyses ontwikkel je verbetervoorstellen voor het oplossen van (praktijk)knelpunten. Dit doe je in lijn met de strategische agenda. Hierbij heb je integraal aandacht voor de uitvoerbaarheid voor de relevante bedrijfsvoeringsaspecten (PIOFACH).

Je treedt op als adviseur binnen en buiten de staf korpsleiding. Je bent een sparringpartner van onder meer de korpsleiding, het Ministerie van J&V, het Politiedienstencentrum, de Politieacademie, de eenheden, ondernemingsraden en vakorganisaties. Ook acteer je in brede netwerken buiten de politie op het gebied van organisatiebeleid en functiegebouw. In netwerken binnen en buiten de politie vertegenwoordig je de staf korpsleiding. Hierbij ontzorg je de korpsleiding en ondersteun je het afdelingshoofd als het gaat om de ontwikkeling én uitvoering van ons organisatiebeleid.

Werken bij de Afdeling Organisatie & Personeel

Binnen de staf korpsleiding ga je aan de slag bij de Afdeling Organisatie & Personeel. Wij zijn verantwoordelijk voor de thema’s organisatieontwikkeling, capaciteitsmanagement en strategische personeelsprognose en -planning.

In jouw hechte Team Organisatiebeleid hangt een goede sfeer. Het team bestaat uit 14 collega’s. We hebben goede discussies en we vinden elkaar altijd op de inhoud en met als doel dat de korpsleiding de juiste beslissingen kan nemen. Je collega-adviseurs staan klaar om je direct in te werken, zodat je snel volop mee kunt draaien in het prognoseproces.

Jouw profiel

Jij vindt het leuk om voor de publieke zaak te adviseren over het organisatiebeleid van de politie en houdt ervan om functies in te passen, te beschrijven en te waarderen. Daarbij heb je aandacht voor onderscheid en ontwikkelmogelijkheden en de herkenbaarheid van de functies. Je bent bereid te duiken in de complexe wereld van functiewaardering binnen de politie. Je wilt zo bijdragen aan de in het vak gewenste flexibiliteit, wendbaarheid en aan de ontwikkeling van de organisatie.

Jij herkent jezelf in de volgende kwaliteiten:

• jij bent een verbinder en werkt resultaatgericht;
• je bent analytisch en hebt een proactieve houding;
• je bent sterk in adviseren en kan (juridische) steekhoudende adviezen begrijpelijk weerleggen;

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in de richting van de organisatie- of bedrijfskunde;
• ervaring in het HRM-veld: organisatie inrichting, functiebeschrijving, functiewaardering en beloning;
• uitstekende Word en Excel-vaardigheden;
• bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke context.

Wat bieden wij?

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is: Bedrijfsvoering specialist D.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Clement Remijnse, afdelingshoofd Organisatie en Personeel (06 - 20 87 96 23, Clement.Remijnse@politie.nl).