Afdelingshoofd Volksverzekeringen

Werken aan inkomenszekerheid en beleid binnen de samenleving

Opgave

Wil jij ook werken aan het bieden van inkomenszekerheid aan mensen? Wil jij werken aan beleid maken samen met de samenleving en de uitvoeringsorganisaties SVB, Belastingdienst en Toeslagen? Werk je graag in een inspirerende omgeving in de alledaagse politieke actualiteit? Ben jij die gedreven en verbindende leider die houdt van werken in een complex speelveld? Dan zijn we op zoek naar jou!

Beleid maken wij voor onze samenleving, samen met de samenleving. Dat is altijd het startpunt van onze werkzaamheden. Beleid en opdrachtgeverschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een goed werkende keten tussen beleid en uitvoering is daarin essentieel. Jij bent een boegbeeld voor praktijkgericht en opgavegericht werken. We verwachten van jou een visie op en ervaring met deze synergie en gezamenlijkheid, waarin jij graag en met enthousiasme je rol pakt! Je adviseert daarnaast onze bewindspersonen en ondersteunt hen bij kamerdebatten. Ook overleg je, zowel binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid als interdepartementaal, over onderwerpen die met jouw afdeling te maken hebben. Daarnaast onderhoud je contacten met de samenleving en met externe partijen, zoals uitvoeringsorganisaties, belangenorganisaties en onderzoekers.

De primaire taak van de afdeling Volksverzekeringen is het bieden van inkomenszekerheid. De overheid biedt inkomensondersteuning bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, de kosten voor kinderen en bij het overlijden van een partner. Via het stelsel van volksverzekeringen en toeslagen kunnen mensen dan tijdelijk of blijvend aanvulling van het inkomen krijgen. De grootste regelingen zijn de AOW, de Kinderbijslag en de Algemene Nabestaandenwet. Ook is het beleid voor het kindgebonden budget bij de afdeling belegd. De SVB, Belastingdienst en Dienst Toeslagen voeren de regelingen uit. Naast de beleidstaak hebben we als afdeling ook een coördinerende rol in de vorm van opdrachtgeverschap richting SVB, Belastingdienst en Dienst Toeslagen.

De komende jaren liggen er grote strategische uitdagingen om het stelsel van volksverzekeringen en toeslagen gereed te maken voor de toekomst. Een belangrijke opdracht is vereenvoudiging van regels voor burgers en uitvoering. Concreet gaat het dan bijvoorbeeld om vereenvoudiging van de leefvormen in de AOW, de samenhang van diverse kindregelingen en de internationale dienstverlening door de SVB. Ook het terugdringen van niet-gebruik van inkomensvoorzieningen en zorgen dat de dienstverlening weerbaar en wendbaar wordt, passen binnen het breder toekomstbestendig maken van het stelsel van volksverzekeringen. Daarnaast is de afdeling een belangrijke partner bij de toekomstige herziening van het belastingen- en toeslagenstelsel. Ook de doorontwikkeling van het opdrachtgeverschap Belastingdienst en Dienst Toeslagen, met een nog relatief jonge governance, vraagt de komende jaren aandacht.

Je geeft leiding aan een afdeling met ruim 20 professionals. Met jouw enthousiasme, (mensen)kennis en ervaring ondersteun je jouw afdeling, help je de afdelingen in de uitdagingen waar het voor staat, stimuleer je de onderlinge samenwerking en praktijkgericht werken en heb je oog voor de ontwikkeling van het team als geheel en je medewerkers. Je bent onderdeel van het collegiale managementteam van de directie Stelsel en Volksverzekeringen, waarin we in gezamenlijke verantwoordelijkheid werken aan strategie, beleid en wetgving en zorgen voor een prettige werksfeer.

De rol van plaatsvervangend directeur is vacant; het is mogelijk dat deze rol bij het nieuwe afdelingshoofd wordt belegd.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Een ervaren leidinggevende in de publieke sector die mensen verbindt en strategisch kan opereren in een beleidsmatige en politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt affiniteit met opdrachtgeverschap en met grote uitvoeringsorganisaties. Kennis van de sociale zekerheid is een pre;
• Je bent empathisch en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen;
• Je bent in staat om in een complexe (politieke) omgeving positie te houden en in verbinding te blijven, waarbij je als stevige inhoudelijke gesprekspartner kan optreden, tegenspraak kunt geven en voor je mensen staat;
• Je hebt een coachende stijl, waarbij je ruimte geeft aan de medewerkers en vertrouwt op hun vakmanschap en inhoudelijke deskundigheid;
• Academisch werk- en denkniveau.

Gezien de samenstelling van de directie, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De selectiegesprekken vinden waarschijnlijk plaats op 26 augustus. Voorafgaand daaraan, tussen 8 en 13 augustus worden online preselectiegesprekken gevoerd. Vermeld svp eventuele vakantieplannen in je motivatiebrief.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Het DG SZI werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan arbeidsactivering en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dat doen we door middel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekkingen en WW- en AOW-uitkeringen. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving.

Directie Stelsel en Volksverzekeringen

De directie is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en wetgeving op het terrein van de volksverzekeringen, de Wet op het kindgebonden budget en andere door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) uitgevoerde regelingen. Maar ook voor handhaving en gegevensuitwisseling. Daarnaast ondersteunt de directie de (plaatsvervangend) secretaris-generaal in haar rol als eigenaar van het UWV en de SVB en is de directie verantwoordelijk voor de aanpak van brede uitvoeringsvraagstukken. De directie besteedt veel aandacht aan gezond en vitaal werken en zorgt met gezamenlijke activiteiten voor de nodige ontspanning.

Onderdeel van de directie Stelsel en Volksverzekeringen is de afdeling Volksverzekeringen. Deze afdeling is verantwoordelijk voor regelingen op het gebied van de AOW, Anw en kinderbijslag/kindgebonden budget.

Via het volksverzekeringsbeleid wordt gezorgd voor een minimumuitkering voor ouderen, bepaalde nabestaanden en een bijdrage in de kosten van kinderen. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het bijstandsbeleid voor ouderen, het opdrachtgeverschap van de SVB en het overleg met de SVB over het beleid, met het oog op goede wetgeving en een tijdige en rechtmatige uitvoering tegen aanvaardbare kosten.

De afdeling coördineert binnen SZW het opdrachtgeverschap voor de Belastingdienst en Toeslagen. Het beleid komt tot stand in nauwe samenwerking met de uitvoering, en de uitvoering koppelt haar ervaringen vervolgens terug naar het ministerie.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft twee beleidsdirectoraten-generaal: het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk. Daarnaast is er een Nederlandse Arbeidsinspectie, een secretaris-generaal-kolom en een plaatsvervangend secretaris-generaal-kolom (staf en bedrijfsvoering). Het DG SZI bestaat uit vijf organisatieonderdelen en vier beleidsdirecties: Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen, Participatie en Decentrale Voorzieningen en Werknemersregelingen. Daarnaast is er een afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI.