Afdelingshoofd Leefomgeving, Wonen en Economie

Leid de stedelijke ontwikkeling in Oss, vertaal visie naar actie en inspireer teams op thema’s als wonen, leefomgeving en economie. 👉

De komende jaren bouwen we duizenden woningen, vernieuwen we buurten en versterken we wijken. We stapelen niet zomaar stenen maar bouwen aan een gemeente waar het prettig wonen en werken is. Oss groeit. Dit vraagt om leiderschap én daadkracht.

We maken ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een afdelingshoofd Leefomgeving, Wonen en Economie (36 uur) die graag strategie vertaalt naar actie & teams inspireert.

• Ben jij een coachend leider die mensen ziet, verbindt en inspireert op ruimtelijke en economische beleidsthema’s?
• Krijg jij energie van het bouwen aan dé stad waar alles samenkomt én heb jij een visie op de verdere professionalisering van onze beleidsafdeling?
• Geef jij ruimte aan de kracht van de teams én ben je een stevige strategische sparringpartner?
• Heb jij een variatie in stijl naar gelang de opgave en kijk en denk je verder vooruit dan vandaag en morgen?
• Kun je voortbouwen op een brede ervaring in verandermanagement en het ontwikkelen en positioneren van teams en een afdeling?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging, met stedelijke ambities en met dorpen waar mensen naar elkaar omkijken. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Er is altijd iets te ontdekken en te ontwikkelen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen.

Dit ga je doen

Als Afdelingshoofd Leefomgeving, Wonen en Economie ben je verantwoordelijk voor uitvoerbaar beleid binnen de opgave Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling, met thema’s zoals een gezond economisch vestigingsklimaat, de woningbouwopgave, mobiliteit, energietransitie en circulaire economie. Je geeft leiding aan 40 professionals op hbo/wo-niveau, bestaande uit team Economie en team Omgevingsbeleid. Met jouw coachende stijl weet je te inspireren en te ontwikkelen. Je hebt aandacht voor wat er speelt en creëert met empathisch vermogen en betrokkenheid een werksfeer waarin vertrouwen en open communicatie centraal staan.

Je denkt mee over de inhoud en legt actief verbanden tussen thema’s zodat het beleid breed bijdraagt aan de stad en uitvoerbaar is. Je hebt een visie op beleidsontwikkeling en weet daarin ruimte te bieden aan ideeën van anderen. Onderwerpen die aandacht vragen in de ontwikkeling van de afdeling zijn datagedreven werken, borging van de beleidscyclus en werkprocessen, monitoring van beleidsdoelen en projectmatig werken. Een uitdaging is de beperkte fysieke ruimte en uitvoeringscapaciteit bij het realiseren van opgaven zoals woningbouw, klimaatadaptatie en mobiliteit. Gedeeld ruimtegebruik en het combineren van opgaven door integraal te werken is noodzakelijk. Je daagt de afdeling continu uit om hierin creatief te zijn en aan bij te dragen.

Als strategisch sparringpartner van het college en directieteam denk je organisatiebreed mee. Je bent toegankelijk, denkt in mogelijkheden en weet anderen hierin mee te nemen. Je werkt samen met collega’s binnen de ruimtelijk economische opgave. In de P&C-cyclus zorg je dat integrale afstemming binnen de opgave plaatsvindt. Je beschikt over een breed netwerk in het ruimtelijk-economische domein of kunt dit snel opbouwen, waarbij je het belang van Oss vertegenwoordigt.

Zo ziet jouw maandag eruit

Je start met een kop koffie en een rondje over de afdeling. Je vraagt of collega’s een fijn weekend hebben gehad en hoort toevallig dat er een bericht in de media heeft gestaan over het onlangs vastgestelde afvalbeleid.

Vervolgens heb je MT waar onder andere personele zaken, doorontwikkeling van de afdeling en de laatste raadsvergadering wordt besproken. Aansluitend heb je strategisch beleidsoverleg, waar collega’s elkaar op de hoogte houden van ontwikkelingen die elkaar raken binnen de gemeentelijke domeinen. Hier hoor je de stand van zaken en onze betrokkenheid bij de Nota Ruimte en bespreken we hoe om te gaan met de actualisatie van de omgevingsvisie.

Rond de lunch maak je een wandeling met onze directeur. Er spelen wat zaken die afstemming vragen en je haalt een broodje en een cadeau voor een verjaardag komend weekend. Daarna is er een werkbezoek vanuit het Ministerie I&W gepland, waarbij onze plannen voor de spoorzone worden toegelicht en je een ronde maakt door het gebied waar de verstedelijkingsopgave zijn plek krijgt. Je ziet hier hoe de doorvertaling van beleid naar uitvoering concreet wordt en bijdraagt aan de ontwikkeling van de stad. Ook bouw je jouw netwerk verder uit en doe je inzichten op over hoe we onze positie en belangen nog meer naar voren kunnen brengen.

Aan het einde van de dag heb je nog een belafspraak met de wethouder Economie, om te bespreken hoe we omgaan met een opdracht die op tafel ligt in relatie tot lopende werkzaamheden.

Met de energie en inspiratie die je hebt opgedaan tijdens de werkdag ga je met een voldaan gevoel naar huis.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is

Oss is een bijna 100.000+ stad, met een uniek landschap langs de Maas, polders en natuur. We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.

Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers. We denken en doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Samenwerken is vanzelfsprekend. We nemen verantwoordelijkheid, delen en geven. We kijken vooruit en bouwen aan een toekomstbestendig Oss.

Dit is wat we je bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 8.439,- bruto per maand (salarispeil 1 oktober 2025) bij een 36-urige werkweek (functieschaal 14). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 13. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In het najaar van 2025 neem je deel aan een leiderschapstraject waarin je collega-afdelingshoofden leert kennen en je werkt aan je leiderschapsvaardigheden en -competenties.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een IPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van € 750,- per jaar. Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt

• WO-werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals
• Inzicht in ruimtelijk beleid, stedelijke ontwikkeling en strategische advisering
• Bekend met de gemeentelijke context en bestuurlijke verhoudingen
• Vermogen om overzicht te houden en koers te geven in complexe processen
• Coachende stijl van leidinggeven: benaderbaar, stimulerend en mens- en ontwikkelgericht

“Oss is een fijne plek om te wonen, te leven en te werken. Nu én in 2040.”
—