Beleidsmedewerker armoede

Functie­omschrijving

Bestaanszekerheid voor iedereen. Dát vinden we belangrijk bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Elke dag zet jij je hier als beleidsmedewerker voor in. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het beleid dat voor veel mensen in Nederland het verschil maakt in hun dagelijks leven.

Draag bij aan bestaanszekerheid
Armoede is een veelzijdig vraagstuk dat vaak van generatie op generatie voortduurt. Om armoede aan te pakken is het belangrijk dat departementen, gemeenten, uitvoerders en maatschappelijke organisaties samenwerken. Daarin speel jij een belangrijke rol.

Als beleidsmedewerker ontwikkel je beleid en draag je bij aan de voorbereiding van beleidsstukken, adviezen en kamervragen. Je stemt dit af met collega’s, directies, andere departementen en partners. Met een kritische blik signaleer je knelpunten en kom je met oplossingen. Je volgt ontwikkelingen en legt verbanden met ander beleid binnen en buiten je afdeling. Bij het ontwikkelen van het beleid houd je rekening met de bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Binnen het team heb je je eigen verantwoordelijkheden, maar je werkt ook nauw samen. Hiervoor bouw je een netwerk op met onder andere gemeenten, maatschappelijke organisaties, ervaringsdeskundigen en uitvoeringsinstanties. De focus in jouw rol ligt op het thema energie-armoede of vroegsignalering en preventie. Het precieze takenpakket wordt vastgesteld afhankelijk van de kennis en ervaring die jij meebrengt.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je bent een verbinder en werkt graag samen met anderen. Je beweegt je regelmatig op de beleidsterreinen van andere departementen en brengt daar het sociale perspectief in. Daarbij is het belangrijk dat je ook tegengas durft te geven. Zo komen we samen tot het beste resultaat. Je weet hoe je je staande houdt in een politiekgevoelige organisatie en kunt daar effectief in opereren. Daarbij beweeg je flexibel mee met wat de situatie vraagt, zonder je koers uit het oog te verliezen.

Verder heb je:

• wo-werk- en -denkniveau
• ervaring met het ontwikkelen van beleid en bij voorkeur affiniteit met armoedebeleid
• bij voorkeur ervaring binnen een complex politiek-bestuurlijke omgeving
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Graag ontvangen we, naast je motivatie, ook een antwoord op de onderstaande vraag:

1. Kun je een situatie beschrijven waarin je succesvol hebt samengewerkt met collega’s aan een complex (maatschappelijk) vraagstuk om een gezamenlijk doel te bereiken? Wat was jouw rol in het team, en hoe heb je bijgedragen aan het eindresultaat?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Armoede is onderdeel van de programmadirectie Armoede & Schulden, verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van voorkomen van geldzorgen en armoede & schulden. Binnen de programmadirectie wordt gewerkt aan het nationaal programma armoede en schulden. Vanuit ieders kennis en kunde werken we samen aan dezelfde doelen.

Binnen de afdeling Armoede werken we aan de ambities van het kabinet om het aantal mensen en kinderen in armoede niet te laten stijgen ten opzichte van 2024. We werken in drie teams. Het eerste team heeft tot doel de bestaanszekerheid van mensen in armoede te bevorderen. Het tweede team heeft als doel preventie van geldzorgen en meedoen te bevorderen en het terugdringen van kinderarmoede. Het derde team heeft tot doel de energiearmoede tegen te gaan. Iedere medewerker is in principe breed inzetbaar binnen de hele directie.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.