Afdelingshoofd Stelsel, Toeslag en Kennis

Functie­omschrijving

De directie Kinderopvang (KO), onderdeel van het directoraat-generaal Werk van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), is verantwoordelijk voor de kinderopvang in zowel Europees als Caribisch Nederland. Het wettelijke kader regelt de financiering van de kinderopvang en waarborgt de veiligheid en kwaliteit van de dagopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Kinderopvang heeft een belangrijke maatschappelijke functie in onze samenleving. Het zorgt ervoor dat ouders arbeid en zorg kunnen combineren en kinderen kunnen groeien in hun ontwikkeling. De kinderopvangsector is de afgelopen decennia sterk gegroeid en groeit nog steeds. Op dit moment gaan circa 920 duizend kinderen met kinderopvangtoeslag naar de kinderopvang in Nederland.

De directie KO is een dynamische directie met drie afdelingen en ongeveer 45 medewerkers. We kennen een prettige, veilige werksfeer. Medewerkers hebben veel eigen verantwoordelijkheid, werken fijn samen en hebben plezier in het werk. Het MT van de directie is een goed team dat bereid is om elkaar te helpen, te innoveren en te leren. Een open cultuur, waarin collega’s elkaar feedback geven en ontvangen staat hoog in het vaandel.

Als afdelingshoofd Stelsel, Toeslag en Kennis geef jij richting aan een afdeling van circa 20 medewerkers, verdeeld over drie clusters. Er wordt intensief samengewerkt met andere departementen, uitvoeringsorganisaties, (vertegenwoordigers van) kinderopvangorganisaties en ouders. Met de dienst Toeslagen wordt gewerkt aan het (voortdurend) verbeteren van de kinderopvangtoeslag en het tegengaan van hoge terugvorderingen. Met OCW wordt onder andere gewerkt aan een goede aansluiting tussen kinderopvang en primair onderwijs. Met de sector wordt samengewerkt aan het tegengaan van personeelstekorten in de kinderopvang. Via een langjarig programma wordt samengewerkt met de openbare lichamen van Bonaire, St Eustatius en Saba en de ministeries van OCW, VWS en BZK om de kinderopvang in Caribisch Nederland op een hoger niveau te brengen. Binnen de afdeling is ook een kenniscluster actief dat probeert kennis uit wetenschap en praktijk te verbinden met beleid.

Het kabinet heeft aangekondigd een eenvoudiger financieringsstelsel in de kinderopvang te willen invoeren. De doelen zijn een eenvoudiger stelsel met meer zekerheid voor ouders en het verbeteren van de betaalbaarheid voor ouders. Een andere afdeling binnen de directie werkt momenteel aan deze stelselwijziging, maar vanuit de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis wordt actief meegedacht en gewerkt om de overgang zo soepel als mogelijk te laten verlopen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ervaring met sturing en richting geven aan beleid en wetgeving. Ook heb je ervaring met grote wetgevingstrajecten; je weet daarin het juiste pad te bewandelen op een gepast tempo en neemt daarbij relevante actoren tijdig mee in het verloop. In de p-verantwoordelijkheid kun je groeien.
• Je hebt ervaring met evidence based beleid maken. Je betrekt de praktijk actief bij het maken van beleid en hebt oog voor de mensen die bereikt moeten worden. Naast de praktijk, neem je wetenschappelijke inzichten mee in de beleidsvorming.
• Je hebt ervaring met het adviseren van de ambtelijke en politieke top (de bewindspersonen). Je kunt (met medewerkers) debatten voorbereiden en begeleiden.
• Je kunt in een complexe sector in verbinding en gesprek blijven met de verschillende partijen. Je kunt de verschillende belangen benoemen en daarin het gedeelde belang aangeven om op verder te bouwen, zonder het standpunt van SZW uit het oog te verliezen.
• Ervaring met opdrachtgeverschap richting uitvoeringsorganisaties is een pre. Beleid en uitvoering trekken samen op om beleid te maken dat werkt in de praktijk.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Gezien de samenstelling van het managementteam, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Kinderopvang (KO) zorgt voor (financieel) toegankelijke en kwalitatief goede kinderopvang in Europees en Caribisch Nederland. Hierdoor kunnen ouders arbeid en zorg combineren en kunnen kinderen groeien in hun ontwikkeling. Heldere en uitvoerbare regels over de financiering van de kinderopvang en kwaliteit en veiligheid van de dagopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang zijn hierbij van groot belang. Deze regels worden opgesteld met input van de mensen die de kinderopvang ‘maken’: (verenigingen van) kinderopvangorganisaties, ouders, pedagogisch professionals, uitvoeringsorganisaties, toezichthouders, handhavers en onderzoekers.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dit kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen in binnen- en buitenland. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels. Zijn er misstanden? Dan treden we op. Als werkgever geeft het ministerie het goede voorbeeld. Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.