HR-adviseur

Als HR-adviseur signaleer en adviseer je gevraagd en ongevraagd. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek van de aspiranten, teamontwikkeling, verander- en organisatievraagstukken, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Klinkt dit als de rol voor jou? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken voor de sector Operationele Begeleiding en Training (OBT) van de politie.

Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit als het gaat om de aspiranten. Je coacht de leidinggevenden. Dit zijn zowel de MT-leden (teamchef en coördinatoren) als de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek binnen domein trajectbegeleiding. Je maakt onderdeel uit van een landelijk netwerk van HR-adviseurs OBT, verspreid over 11 OBT-teams in Nederland. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de lijn; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR.

Waar ga je werken?

Er is ruimte voor een HR adviseur binnen het account OBT Noord Nederland. Binnen dit account zal je naast de HR vraagstukken ook met je collega adviseurs binnen jouw OBT cluster themagerichte vraagstukken oppakken. Jouw eerste focus is het account OBT Noord Nederland. Om verbinding met de klant te houden, wordt er van je verwacht om een aantal dagen fysiek aanwezig te zijn op OBT-locatie Drachten en Zuid Laren voor account OBT Noord Nederland.

De OBT-teams zijn landelijk verdeeld in een viertal domeinen.

1. IBT (integrale beroepsvaardigheid training) zorgt voor de jaarlijkse trainingen van de beroepsvaardigheden op het gebied van geweld- en gevaarbeheersing.
2. R&R (rijvaardigheid en rijveiligheid) richt zich op de training en toerusting op het gebied van rijopleidingen. Het gaat dan om zowel opvallende als onopvallende auto- en motoropleidingen.
3. TB (trajectbegeleiding) biedt begeleiding en sturing aan de aspirant, zodat deze zich kan ontwikkelen tot een gekwalificeerde politiemedewerker.
4. Pl&A (planning en administratie) zorgt voor ondersteuning door planning, werkvoorbereiding, registraties en rapportages ten behoeve van de werkprocessen TB, IBT en R&R.

Wie ben jij?

Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor de MT-leden. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• kennis van en ervaring in het HR-vakgebied.
• kennis van en ervaring op het gebied van verander- en organisatiekunde.

Wat wij bieden

De standplaats is Noord-Nederland. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar voor 32- 36 uur per week met mogelijkheid voor verlenging van een jaar. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200, - en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.