HR Adviseur / Recruiter

Functieomschrijving

EKB is met vijf Nederlandse vestigingen en ruim 200 medewerkers een veelzijdige systeem integrator op het gebied van industriële automatisering. Naast ‘stand-alone’ oplossingen verzorgen wij de automatisering van productielijnen en complete fabrieken.

Per direct zijn wij op zoek naar een HR Adviseur / Recruiter. De Recruiter is een nieuwe functie binnen EKB. De werkzaamheden zullen voor alle vestigingen van EKB uitgevoerd worden. Het betreft een fulltime functie, maar 2 personen mogen ook apart de functies van HR Adviseur en Recruiter invullen. Beide functies zijn dan voor 24 uur per week. De Recruiter dient wel minimaal op 4 dagen aanwezig te zijn.

Wat houden de werkzaamheden van de HR Adviseur in?

Als HR Adviseur ben je vraagbaak voor alle medewerkers binnen de organisatie betreffende arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao. Je hebt ook een adviserende en signalerende rol richting directie, ondernemingsraad en medewerkers betreffende personeelszaken. Je bent ervoor verantwoordelijk dat alle documenten kloppen zoals bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardenboek, onze functiebeschrijvingen, het organogram en het personeelsreglement. Je valt direct onder de Algemeen Directeur en hebt regelmatig overleg met hem over het te voeren HR beleid in de organisatie. Bij de uitrol van het HR beleid heb jij een coördinerende en uitvoerende rol. Projecten die op dit moment lopen zijn talentmanagement en het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Voor 2020 liggen een aantal nieuwe projecten op de stapel, dus er is voldoende uitdaging in deze functie.

Tot op heden voerde de HR Adviseur ook administratieve taken uit, maar deze taken gaat de Medewerker Personeelsadministratie uitvoeren. Voor deze functie staat ook een vacature open. Je zal als HR Adviseur leidinggeven aan de Medewerker Personeelsadministratie. Samen met deze medewerker kan je dus een nieuwe invulling geven aan de structuur en werkzaamheden op de afdeling.

Wat houden de werkzaamheden van de Recruiter in?

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van kandidaten. Meestal betreffen dit vacatures voor kandidaten met een elektrotechnische achtergrond. Je beoordeelt de binnengekomen sollicitaties en bespreekt een passende kandidaat met de leidinggevende van de desbetreffende afdeling. Daarna zorg je voor een uitnodiging voor een gesprek of afwijzing van de kandidaat. Afhankelijk van de wens van de leidinggevende zal je zelf ook af en toe aanwezig zijn bij het sollicitatiegesprek. Je bent tijdens het sollicitatieproces aanspreekpunt voor de kandidaat of het uitzend- of detacheringsbureau. Ook onderhandel je samen met het Hoofd Inkoop met de uitzend- en detacheringsbureaus over de samenwerkingsovereenkomsten. Indien een kandidaat voor ons kan komen werken, doe jij namens de manager de onderhandelingen voor een arbeids- of inleenovereenkomst. Als Recruiter ben je dus verantwoordelijk voor het gehele sollicitatieproces. Aangezien het een nieuwe functie betreft, vragen wij een grote mate van zelfstandigheid. Het leuke is dat je de functie zelf vorm kunt geven. We weten wel al dat je de volgende drie zaken (nieuw) op gaat pakken namens EKB:

1. Voor de werving van kandidaten vragen wij een actieve benadering. Dit houdt in dat je onder andere via social media op zoek gaat naar passende kandidaten voor onze vacatures en ze op een positieve manier benadert. Daarbij zal je zelf de vacatures uitzetten op social media en onze website. In samenwerking met de marketeer zorg je er ook voor dat EKB als aantrekkelijk werkgever geprofileerd wordt.
2. Zodra nieuwe collega’s bij EKB beginnen, zorg jij voor hun introductie. Je evalueert ook na de proeftijd hoe zij de sollicitatieprocedure en eerste maanden hebben ervaren. Stagiairs en afstudeerders vallen voor algemene zaken onder jouw hoede. Jij bent hun begeleider waar ze altijd met vragen terecht kunnen. Daarbij zal er ook een technisch inhoudelijke begeleider vanuit EKB toegewezen worden aan de stagiair of afstudeerder.
3. Bij EKB vinden we het belangrijk om de samenwerking met scholen en universiteiten serieus op te pakken. Dit betekent dat je ervoor zorgt dat we voldoende stage- en afstudeerplekken kunnen aanbieden, gastcolleges kunnen aanbieden, rondleidingen kunnen verzorgen en aan beurzen kunnen deelnemen. Bij EKB kunnen we op dit moment nog niet de juiste invulling geven hieraan, maar we verwachten van de recruiter dat dit prioriteit gaat krijgen in samenwerking met onze marketeer.

Wat bieden wij?

Bij EKB werk je in een informele sfeer samen met vakspecialisten aan gevarieerde en uitdagende projecten. Wij stimuleren persoonlijke initiatieven en creativiteit van onze medewerkers. Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, betrokken, kennis en no-nonsense, zowel naar onze klanten als naar onze medewerkers toe. Wij investeren continu in het ontwikkelen van het kennisniveau van onze medewerkers, in de vorm van trainingen en opleidingen, waardoor je het beste uit jezelf en je werk kunt halen.

Werken bij EKB betekent werken in een functie met een grote mate van zelfstandigheid. Daarbij hoort een marktconform salaris, afhankelijk van je leeftijd en ervaring, 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (op fulltime basis). Je krijgt de beschikking over een laptop en mobiele telefoon. Daarnaast kom je in aanmerking voor een winstdelingsregeling en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling. Verder hebben we een enthousiaste personeelsvereniging, die een paar keer per jaar leuke evenementen organiseert.

Wat vragen wij?

• Je bent in het bezit van een HBO diploma, voor de HR Adviseur op het gebied van HRM;
• Je bent gewend om zelfstandig te werken;
• Je bent een enthousiaste persoonlijkheid die daarnaast pro-actief is;
• Uiteraard heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanvullend voor de HR Adviseur:

• Ervaring met het coördineren en uitvoeren van projecten in het eigen vakgebied;
• Je hoeft geen leidinggevende ervaring te hebben, maar bent wel in staat om de Medewerker Personeelsadministratie aan te sturen;
• Op de hoogte van de laatste relevante wet- en regelgeving;
• In verband met het controleren van de personeels- en salarisadministratie vragen wij cijfermatig inzicht;
• Kennis van de cao Metaal en Techniek is een pré.

Aanvullend voor de Recruiter:

• Je hebt ervaring met het werven van kandidaten voor technische functies;
• Daarnaast heb je ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Voor deze functie is het belangrijk dat je beschikt over inlevingsvermogen en een goed beoordelingsvermogen;
• Je zit vol met goede ideeën om de juiste kandidaten voor EKB binnen te halen.

Durf je de uitdaging aan? Upload je sollicitatiebrief met CV. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sabrina van der Himst (HR Adviseur) via 0251 – 261 920.