ServiceNow Architect

ServiceNow (Technical) Architect

Wil je betrokken zijn bij alle fases in het proces van kleine en grote ServiceNow-projecten en werken met gedreven mensen? Ben jij goed in het ontwerpen van technische oplossingen en het bewaken van de technische architectuur? Solliciteer dan op deze vacature!

Jouw uitdagingen

Je bent betrokken bij alle fases in het proces van de ServiceNow-implementatie, waarbij je gebruik maakt van jouw technische kennis en ervaring om klanten te adviseren over (complexe) technologie en integratie vraagstukken. Je acteert hierbij als technisch geweten van de Solution Architect.

Je levert een bijdrage aan verschillende type trajecten in verschillende branches, waarbij ServiceNow de voornaamste onderliggende oplossing is. Bij projecten ben jij tijdens de implementatie van ServiceNow verantwoordelijk het realiseren van de integratie- en systeemontwerpen. Je stuurt en begeleidt internationaal opererende development teams aan bij de (technische) realisatie van de door jou ontworpen oplossingen. Jij bepaalt de ontwikkelprincipes en draagt zorg voor een consistente toepassing van deze principes.

Je bent in staat je eigen werk te organiseren en geeft inzicht in de voortgang. Jij bewaakt de kwaliteit van de technische realisatie en stuurt bij daar waar nodig. Het team: Als Technisch Architect maak je deel uit van een ambitieus, agile werkend, academisch georiënteerd team. Het team bestaat uit onder andere een projectmanager, ServiceNow ontwikkelaars, architecten en proces en business consultants die voor een klant verder gaan dan alleen maar het implementeren van een tool. Je zorgt samen met het team ervoor dat de klant maximaal waarde uit het ServiceNow platform haalt.

Dit neem jij mee

• Minimaal 6 jaar ervaring als ServiceNow-consultant en/of Technisch Architect
• Een Master opleiding afgerond, bij voorkeur Bedrijfskundige of Bestuurlijke Informatie
• Een sterk trackrecord op het gebied van ServiceNow-implementatieprojecten
• Ervaring met ServiceNow ITSM, SecOps en/of Risk en het integreren van ServiceNow in IT-omgevingen bij klanten
• Je bent bekwaam in Nederlands en Engels zowel verbaal als schriftelijk
• Je bent gewend om Agile te werken.
• Je bent een team speler.
• Je hebt ervaring met het aansturen van/ samenwerken met een internationaal development team
• Uitstekende communicatievaardigheden.
• Je bent in staat om de technische consequenties van design keuzes te overzien.
• Je bent in staat om processen te modelleren.
• Je bent bekend met industrie standaarden zoals ITIL en IT4IT.
• Rijbewijs B

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

• Hoe maak je de vertaalslag van business requirements naar ServiceNow-oplossingen?
• Hoe bewaak je de technische standaarden binnen het project?
• Communiceren van technische uitdagingen naar de klant en aandragen van potentiële verbeteringen.
• Wat zijn de technische consequenties van de functionele wensen en oplossingskeuzes?
• Werken in Agile-teams om oplossingen te ontwikkelen, implementeren en testen.
• Het aansturen van development teams.
• Hoe bouw ik op een duurzame manier relaties met klanten en collega’s op in een internationaal team?
• Hoe ga je om met de belangen van verschillende stakeholders?
• Hoe ga je bijdragen aan de professionalisering van onze ServiceNow delivery? Het door ontwikkelen van onze ServiceNow-diensten.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto+NS business kaart OF de mobiliteitsvergoeding / Reiskostenvergoeding per kilometer
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.