Iedere opdracht, groot of klein, is anders bij KPMG. Een nieuwe klant, een nieuw probleem en uiteraard een nieuwe uitwerking. Je bent betrokken met bedrijven en bij vraagstukken. Vervolgens werk je zelf aan concrete adviezen of schrijf je een artikel. Dat maakt dit werk interessant en uitdagend!

Aan het begin van je carrière wil je je talenten ontdekken en verder ontwikkelen. KPMG helpt je hierbij met gerichte trainingen en persoonlijke coaching. En presteer je goed? Dan kun je snel doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid. Zo zijn korte loopbaanlijnen bij KPMG mogelijk en kun je als trainee of adviseur opklimmen naar de positie van director of partner.

Aan de slag als accountant
Bij KPMG Audit start je in de functie van trainee. Je gaat direct in de praktijk aan de slag bij alle soorten klanten. Tegelijk volg je een opleiding tot registeraccountant aan een business school. Na het afronden van deze opleiding ben je gekwalificeerd registeraccountant en beëdigd om de financiële rapportage (zoals jaarverslagen) van grote (inter)nationale, veelal beursgenoteerde ondernemingen te controleren.

Aan de slag als adviseur
Bij KPMG Advisory start je als Consultant en doe je praktijkervaring op met concrete opdrachten voor verschillende organisaties, waarbij je op diverse gebieden een bijdrage levert aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen. Afhankelijk van je (universitaire) studie en interesses kun je kiezen uit de verschillende onderdelen binnen Advisory. Van organisatieadvies tot ICT-implementaties, van het kwantificeren van complexe financiële en operationele risico's tot fusies en overnames. De keuze is aan jou.

Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je collega’s aan iets moois te bouwen. Ben je een analytisch sterke (bedrijfs)econoom, (technisch) bedrijfskundige, informatiekundige of hbo’er AC/BE met inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan maken we graag kennis met je.

Bij het aannemen van nieuwe collega's volgen wij een vaste sollicitatieprocedure met heldere stappen. We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Het hele proces duurt ongeveer vier weken.

Stap 1. Je motivatie en cv
Je hebt op onze website een mooie rol gezien en neemt het initiatief; je stuurt ons jouw cv.

Stap 2. KPMG Talent Pitch
*Stagiairs, scriptanten en starters
Voor stagiairs, scriptanten en starters geldt dat zij de KPMG Talent Pitch doorlopen, dat kun je thuis doen. Op ons platform ervaar je hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast onderzoeken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

*Professionals
Professionals vragen wij om thuis een online assessment te volgen. Allereerst toetsen we met een capaciteitentest je numerieke, verbale en inductieve redenatievermogen. Zijn we tevreden over de uitkomst? Dan vul je ook online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Jouw antwoorden geven ons zicht op je gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 3. Het eerste gesprek
*Stagiairs, scriptanten en starters
Wanneer we op basis van jouw resultaten in de KPMG Talent Pitch voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand uit de business, en met één van onze Recruiters. Je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. En jij krijgt uiteraard alle gelegenheid om jouw vragen te stellen.

*Professionals
Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met één van onze Recruiters. Als je solliciteert naar een functie binnen Advisory, dan is er ook direct al een collega van deze service bij het gesprek aanwezig. Je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. En jij krijgt uiteraard alle gelegenheid om jouw vragen te stellen.

Stap 4. Vervolggesprek
Goede indruk achtergelaten? In veel gevallen volgt nog een tweede kennismaking. Een gesprek met één of meerdere Consultants, Accountants of Partners van de afdeling waar je solliciteert. We hebben het met elkaar over vakinhoudelijke onderwerpen, zodat jij kunt laten zien wat je in huis hebt. Solliciteer je naar een functie binnen KPMG Advisory? Dan kan een case interview onderdeel uitmaken van het vervolggesprek.

Stap 5. Afrondend gesprek
In sommige gevallen vindt nog een laatste gesprek plaats. Meestal een kennismaking met een Partner.

Stap 6. Screening
Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons wil komen werken. Onze Recruiters benaderen eventuele vorige werkgevers en nemen je paspoort, diploma en cijferlijsten nauwkeurig onder de loep. Ook vragen we jou om een Verklaring omtrent het Gedrag, die je kunt aanvragen bij de afdeling Burgerzaken van je gemeente.

Stap 7. Aanbod
Zijn wij enthousiast over jou? En jij over ons? Ben je door de screening gekomen? We doen je graag een aanbod voor een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Nienke Marcus is Consultant Financial Risk Management. Ze vertelt in de tweede editie van KPMG Play onder andere waar wij haar ’s nachts voor wakker mogen maken, deelt haar zangkunsten en benoemt welke training zij graag zou willen volgen.

https://www.youtube.com/watch?v=t5evDF7nsbE

Tom Verbeek, Consultant IT Assurance & Advisory vertelt onder andere hoe hij zijn werk bij KPMG ervaart, praat over zijn favoriete game, bucketlist-items en beantwoordt snelle dilemma’s.

https://www.youtube.com/watch?v=HG_ViZkFR5c

Anouar Saïd is Senior Auditor. Hij geeft in de derde editie van KPMG Play het beste advies dat hij ooit zelf heeft gekregen, vertelt hoe hij zijn werk bij KPMG Audit ervaart en deelt een bijzondere quote. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou?

https://www.youtube.com/watch?v=1NVPvHOR5js

Sahithyan Shanmugaratnan is consultant binnen het KPMG Sofy team. Tijdens een potje tafelvoetbal vertelt Sahithyan onder andere welke #apps hij heeft ontwikkeld en wat vooruitgang voor hem betekent.

https://www.youtube.com/watch?v=T4N22tphdSc

Klijnveld had een duidelijk doel voor ogen: het bieden van kwalitatief hoogstaande diensten op het gebied van accountancy. Opmerkelijk voor zijn tijd. Zijn succesformule? Goed opgeleide en gepassioneerde mensen, hoge standaarden in het verrichte werk, orde, netheid en teamwerk.

Jacob Kraaijenhof
Ook de intrinsieke motivatie van zijn partner Jacob Kraaijenhof was het leveren van kwaliteit. Als dat nieuwe klanten opleverde, dan was dat als bijkomstigheid 'zeer plezierig'. Maar het allerbelangrijkste was voor beide mannen het leveren van inhoudelijk uitmuntend werk.

Grootste accountantskantoor in Nederland
In de twintiger jaren van de vorige eeuw was Amsterdam erg in trek bij grote, vaak buitenlandse ondernemingen. Veel van deze bedrijven werden klant bij Klijnveld Kraaijenhof & Co. Het ingeprent plichtsbesef, hechte groepsverband en het gebrek aan uitbundig uiterlijk vertoon sprak hen aan. Tegen de tijd dat Klijnveld overleed in 1946, liet hij het grootste accountantskantoor in Nederland na. In de jaren na de oorlog werd Klijnveld Kraaijenhof & Co nóg meer een begrip in de wereld van accountancy.

Fusies
Verdere groei kon niet uitblijven. In 1979 fuseerde het kantoor met het Deutsche Treuhand-Gesellschaft en McLintock Main Lafrentz. De laatste grote fusie – met Peat Marwick International – vond plaats in 1987. Het bestaan van KPMG werd daarmee een feit.

Eerbetoon aan Klijnveld
De K van KPMG verwijst nog altijd naar Klijnveld. Een terecht eerbetoon. De kernwaarden van Klijnveld vormen immers nog steeds het fundament van KPMG Nederland, dat in 2017 haar 100-jarig bestaan viert.