Corporate Recruiter Tech

Corporate Recruiter Tech

Binnen KPMG bevindt IT/Tech zich in een groeigebied met een geplande focus in de komende jaren. Zowel de business stakeholders als het recruitmentteam zijn vastbesloten stappen te zetten, en daarom zijn we op zoek naar een energieke SAP recruiter die komt helpen bouwen. Ben jij klaar om samen met dit team en de business deze uitdagingen aan te gaan? Lees dan snel verder!

Jouw uitdagingen

• Adviseren van stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstrategie.
• Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature-intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Sourcen van kandidaten en het opbouwen van talent pools.
• Up-to-date houden van zowel kandidaten als interne business partners.
• Verantwoordelijk zijn voor en deelnemen aan verbeterprojecten binnen recruitment.
• Administratieve taken maken ook deel uit van de rol.

Dit neem jij mee

• Minimaal 6 jaar ervaring als IT-recruiter van voornamelijk SAP profielen.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Ervaring in het managen van uitdagende business stakeholders.
• In het bezit van uitstekende adviesvaardigheden, een goede netwerker en administratief onderlegd.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 40 gedreven collega's, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. Deze vacature bevindt zich in het team van Experienced Hires binnen Advisory-tech en bestaat momenteel uit 1 teamlead en 4 recruiters. De groeiambitie binnen Advisory-tech resulteert in meer vacatures en daarom de uitbreiding van het Technology recruitment team. We zijn op zoek naar een Senior Tech Recruiter met ervaring in SAP om het team binnen dat vakgebied te versterken. Het is vanzelfsprekend dat je meerdere jaren ervaring hebt als IT-recruiter. Belangrijk om te beseffen is dat binnen consulting de druk hoog kan zijn. Wanneer de business een klantproject wint, dan kan het zijn dat er kort erna een flink aantal nieuwe medewerkers nodig is. Het is aan ons om die te vinden en aan ons om de verwachtingen naar de business juist te managen. Jij bent verantwoordelijk voor een end-to-end proces, zowel voor de vacaturehouder als de kandidaat; van intake tot closure. Verder verwachten we dat je een teamspeler bent; wij vinden dat recruitment leuker is wanneer je het samen doet, als je kan sparren met elkaar, en kan leren van elkaar.

Wat ik mooi vind aan mijn baan is dat we werken in een groeigebied van KPMG, waar de druk er vol op staat. Tegelijkertijd valt er binnen recruitment en de manier van werken nog genoeg te verbeteren. Samen met het team bouwen we en zetten we IT-recruitment binnen KPMG echt op de kaart! Reno Sluijter, Lead recruiter Advisory-tech

Als senior recruiter in het tech team ben je verantwoordelijk voor je eigen community met stakeholders en vacatures. In dit geval is dat SAP. Op het moment wordt er in de strategie nog veel gebruik gemaakt van externe bureaus. Naast het hebben van een aantal strategische externe partners willen we ook juist zelf actief opzoek gaan. Door bijvoorbeeld zelf op zoek te gaan naar de juiste kandidaat via LinkedIn (of andere bronnen) en door het bouwen van talent pools. Ons team wil hier een verbeterslag gaan maken en die stappen gaan zetten. Een van de verbeterslagen die we maken is dat we in November 2024 beginnen met de implementatie van een nieuw ATS.

Dit bieden wij

• Competitive salary, a bonus, a fixed expense allowance and a working from home allowance.
• 30 vacation days (on a full-time basis) and the option to buy more days or sell your vacation days.
• At KPMG we work hybrid, so you can work from home or at the office.
• A completely furnished home office.
• Reimbursement of your travel expenses with a NS business card or travel allowance
• A laptop and iPhone which also can be used privately.
• Pension accrual without a compulsory personal contribution.
• Choice to pick from different courses which contribute to your own personal and professional development.
• Diversity networks in the areas of pride, gender, ability, cultural diversity, and generations that regularly organize various activities to celebrate differences!
• Focus on well-being! There is a gym at the Amstelveen office or you can get a discount for a gym near your house and you get access to different health and/or vitality programs.
• ‘Together’ is one of our core values. So you can count on different social activities, like team events, drinks with colleagues and events with all your KPMG colleagues.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.