Change Manager Talent

What impact will you make?

Door bij ons aan de slag te gaan als Change Manager Talent, heb je Deloitte als uitdagende klant. Je werkt aan grote interne projecten, waarin je samenwerkt met verschillende onderdelen van Deloitte NL (Audit & Assurance, Technology & Transformation, Tax en Legal, Strategy, Risk, Transformation Advisory and Group Support Center), maar ook met andere Deloitte member firms. Hiermee lever je een directe bijdrage aan de realisatie van onze Strategie en Employee Value Proposition, waardoor we nog beter in staat zijn onderscheidende diensten aan te bieden en impact te hebben op onze klanten. Hierin stel jij je flexibel op en werk je vaak samen in multidisciplinaire teams. Je werkt nauw samen met zowel senior stakeholders als ook andere lagen binnen Deloitte.

Binnen dit team vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan kennisdeling en professionele- en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis en op kantoor zo optimaal mogelijk.

How do you do this?

Als Change Manager Talent ben je verantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoer en de begeleiding van verandermanagement voor grote, complexe (en soms meerjarige) transformaties. Je focust je daarbij op de mensenkant van met name cultuur-, gedrag- en organization design (OD) transformaties, met activiteiten als:

• ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals gedrag transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld het herontwerpen van de organisatie, het opbouwen van capaciteiten, het ontwikkelen van effectieve leiderschapsteams en het verankeren van gedragsverandering);
• projecten leiden op basis van de impact van een verandering op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
• effectief implementeren en managen van verandering in complexe organisatorische contexten door het ontwerpen en aansturen van verandermanagement activiteiten (bijvoorbeeld, stakeholder analyse, change impact analyse, cultuur onderzoek, change readiness assessments)
• samenwerken met leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van een engagement plan;
• het creëren van de juiste voorwaarden voor succesvolle organisatieverandering en het managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses;
• ontwerpen, faciliteren en leiden van workshops voor (senior) management.

Ben je op zoek naar een dynamische functie waarin je echt impact kan maken op de klant? Wij zijn op zoek naar een Talent Change Manager met een bewezen track-record in het implementeren en succesvol afronden van grootschalige mensgerichte transformaties. Heb je ervaring als Change Manager en met het managen van grote opdrachten binnen tijd en budget? Dan is dit de functie voor jou.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk beweeg je soepel mee bij veranderingen en overtuig je anderen met jouw onderbouwde standpunten. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Change Manager Talent:

• een afgeronde masteropleiding;
• aantoonbare werkervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van verandermanagement, binnen een internationale bedrijfscontext;
• aantoonbare ervaring en vaardigheden bij het leiden van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals cultuurtransformaties, gedragstransformaties en OD transformaties.
• uitstekende Engelse beheersing (mondeling en schriftelijk).

(W)here

Jouw expertise deel je met 10 andere collega's in het Change Management Talent- team dat onderdeel is van Deloitte Support. Het team heeft 3 focusgebieden: verander management, allround HR advies en chief of staff. De verander management collega’s richten zich op de menselijke kant van complexe transformaties met als doel om de werkervaring en werkomgeving van het talent binnen Deloitte te optimaliseren. De ambitie is om de organisatie meer mensgericht en purpose gedreven te maken door middel van het begeleiden en ondersteunen van verander- en cultuurinitiatieven die bijdragen aan onze strategie en Employee Value Propositie.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Contact

• Lisa Bakker
• Recruiter Technology & Transformation en Support
• libakker@deloitte.nl
• +31629673760