HR Business Partner

Wil jij samen bouwen aan de volgende generatie bij de grootste kinderopvangorganisatie van Nederland? Heb jij een onafhankelijke opstelling, kijk je kritisch naar een casus en ben jij een standvastige stevige gesprekspartner? Draag jij bij aan de verbinding met personen en processen waarbij je mensen in hun kracht weet te zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Als HR Businesspartner voor regio Noord-Holland werk je intensief samen met je regio directeur, operationeel manager(s) en de directe collega’s binnen het Regio managementteam waar jij deel van uit maakt. Als regio managementteam streven wij naar een regio waar werkgeluk, trots en passie voor het mooie vak Kinderopvang de belangrijkste factoren zijn en waar werkgeluk, transparantie en betrokkenheid als (zeer) goed gewaardeerd worden. Je bent nauw verbonden met je collega HR Businesspartner in de regio en van de andere regio's in het land. Jij bent als HR business Partner verantwoordelijk voor het operationele HR-beleid binnen jouw regio en je weet precies welke mensen je op welke plek wilt hebben en waarom. Daarbij houd je het verzuim, de strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom nauwlettend in de gaten en oefen je hier ook invloed op uit. Je analyseert, rapporteert en signaleert afwijkingen en trends. Op dinsdag ben je aanwezig in het regiokantoor en voor een overleg met alle HR Business Partners kom je naar het hoofdkantoor van Partou dat is gevestigd in Vianen.

• Een aantal van je werkzaamheden:Coachen en waar nodig ondersteunen van de regio directeur, operationeel– en locatiemanagers.
• Je adviseert o.a. bij formatie-uitdagingen en personele issues.
• Je bepaalt hierbij niet alleen wat belangrijk is, maar coacht de OM en LM ook bij de uitvoering waarbij je er altijd samen met de OM voor zorgt dat de LM in zijn/haar kracht komt te staan en leiderschap pakt.

Jouw meerwaarde zit in de combinatie van een brede kijk op het gehele HR-vak, waarbij je in staat bent om zowel binnen jouw regio als vanuit het centrale HR perspectief, de goede dingen te initiëren en uit te voeren. Daarbij geef je gevraagd én ongevraagd, op een inhoudelijke manier, advies. Je bent een verbinder; de verschillende HR-disciplines, de regio directeur, de locatie-en operationeel managers en de overige RMT-leden in de regio zijn jouw voornaamste speelveld.

En verder:

• Weet jij welke trends en ontwikkelingen er spelen en hoe hierop te anticiperen
• Je hebt een leidende rol in het bepalen van de HR-agenda regio-breed, n.a.v. opvallende trends als plotseling stijgend verzuim, sterk verloop, personeelstekorten cluster/regio-breed adviseren en voorstellen doen ter verbetering
• Je houdt je bezig met strategische formatieplanning en duurzame inzetbaarheid van medewerkers
• Je functioneert als sparringpartner van RMT leden
• Je zet verbeterprojecten op en werkt nauw samen met HR centraal.

Over de locatie

Als HR Business Partner werk je voor het Operationeel Management en de Regiodirectie in een operationeel gebied. Je bent voornamelijk actief op locaties in Noord-Holland en Almere/Zeewolde of Flevoland. Je werkt intensief samen met een collega HRBP die verantwoordelijk is voor andere locaties binnen de regio. Hoewel wij niet direct verantwoordelijk zijn voor de locaties zelf, is samenwerking essentieel.

Wat biedt Partou?

• Een dienstverband van 32-36 uur per week
• Een bruto maandsalaris tussen €3.799 en €5.167,- volgens de cao Kinderopvang schaal 10 o.b.v. een 36-urige werkweek
• 8% vakantiegeld, 4% vaste eindejaarsuitkering, 26 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur p/w), deelname aan pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Er wordt een elektrische leaseauto, een laptop en een smartphone ter beschikking gesteld
• Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën
• Indien je zelf kinderen hebt, korting voor kinderopvang bij Partou

Dit ben jij

• Je hebt een HBO- diploma in de afstudeerrichting HR of een daaraan gerelateerde opleiding, zoals (organisatie)psychologie
• Je beschikt over People Development skills
• Je hebt al ervaring opgedaan in een HR-gerelateerde functie zoals bijvoorbeeld adviseur of HRBP
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht
• Je hebt ervaring in het toepassen van cao’s.