HR-Business Partner

Operationeel heeft Cityden de afgelopen tijd goede stappen gemaakt op HR-gebied. Onder andere door de introductie van een aantal nieuwe systemen. Nu wordt het tijd om meer aandacht te geven aan strategie.

Postuler

Met inmiddels ruim 140 Daymakers aan boord, 3 locaties in Amsterdam en Amstelveen en 2 nieuwe locaties in de planning, is het tijd om zaken nog strakker te regelen. Onze Daymakers runnen samen deze 3 locaties met zo’n 400 hotelappartementen, onze eigen restaurants (Lucia’s) en de vergaderruimtes. En we zijn er nog niet, want onze ambitie is hoog. Wij geloven in de kracht van talent en willen een werkomgeving creëren waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen aan ons gezamenlijke succes. Om onze HR-strategieën verder te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven HR-Business Partner voor 24 uur per week met de focus op strategie en opzetten van structuur.

Vanuit een cluster functie zul je verschillende afdelingen ondersteunen. Dit zijn de afdeling HR, maar ook de afdeling Finance, Sales, Marketing, Revenue en Reservations. Op ons hoofdkantoor in Amstelveen zijn al deze staffuncties gevestigd in een nieuw en inspirerend kantoor.

Operationeel heeft Cityden de afgelopen tijd goede stappen gemaakt op HR-gebied. Onder andere door de introductie van een aantal nieuwe systemen. Nu wordt het tijd om meer aandacht te geven aan strategie. Waar willen we als groeiende organisatie naar toe met HR en welke (verander)processen zijn hiervoor nodig? Er wordt van je verwacht dat je hierin het voortouw neemt en zorgt dat je je HR-teamleden, maar ook de rest van de organisatie mee krijgt. Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor het MT en denkt strategisch en tactisch vanuit HR perspectief mee en schakelt waar nodig zelfstandig.

Om zaken voor elkaar te krijgen is het van belang om intensief contact te onderhouden met alle Hotel Managers en hen gevraagd, maar ook ongevraagd, van advies te voorzien. Daarnaast ben je een vraagbaak voor het MT en kom je met initiatieven om Cityden een volgende stap te laten maken in professionalisering.

Soms lopen dingen even anders. Ook in zulke gevallen ben jij er. Het arbeidsrecht heeft voor jou geen geheimen, je handelt altijd alles netjes af en weet welke mogelijkheden er zijn.

Responsabilités

Als Daymakers gaan we voor de overtreffende trap van gastvrijheid en klantenservice. Onze gasten staan centraal en beleven te gekke momenten binnen Cityden. Wie ze ook zijn, ze vinden wat ze op dat moment nodig hebben. En dat is voor onze Daymakers precies zo. Dare to be different and to be yourself; dat is ons motto. Want vanuit ieders eigen perspectief, ideeën en ervaring, creëren we de mooiste momenten, voor onze gasten en voor onszelf.

Het huidige HR-team bestaat op dit moment, naast jezelf, uit 1 HR-assistent, 1 Creative Recruiter en 1 HR Trainee. Groeien we als organisatie verder, dan geldt dat natuurlijk ook voor het HR-team.

Qui êtes-vous?

Dit is niet zomaar een baan, maar een kans om HR te laten bloeien vanuit jouw strategische visie en ideeën. Met jouw gedreven mindset en energie breng je Cityden naar de next level als het gaat om HR en draag je bij aan een positieve werksfeer.

Jij kan dit waarmaken, want je beschikt over:

• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week om te werken bij ons op kantoor in Amstelveen.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een strategische HR-rol.
• Ervaring met het aansturen van HR-veranderingen en het implementeren van organisatie brede HR-initiatieven. Hierbij hoort natuurlijk een gezonde dosis kennis van HR-tools, arbeidsrecht en recruitment en handigheid met verschillende HR-systemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus te opereren, van medewerkers tot MT.
• Het talent om je collega’s bij de les te houden en te zorgen dat we de goede kant op bewegen in een positieve flow. Maar natuurlijk ook het coachen en ontwikkelen van het HR-team, waarbij je fungeert als mentor voor minder ervaren HR-collega’s.
• Het enthousiasme om je directe collega’s zich verder te helpen ontwikkelen.
• De wil om een nieuw HR-framework met ons te bouwen. Vanuit jouw strategische visie en tegelijk je pragmatische aanpak: Ook bij operationele taken steek je je handen uit de mouwen als de situatie daarom vraagt.
• Monitoren van arbeidsmarkttrends en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, en deze vertalen naar strategische adviezen en innovatieve oplossingen.

Que recherchons-nous?

Que proposons-nous?

We hebben je heel wat moois te bieden. Denk bijvoorbeeld aan een topclub van collega’s, met een gezellige sfeer en veel plezier. En wat denk je o.a. van:

• Dagen zijn in overleg nader te bepalen.
• Salaris vanaf €4.500 gebaseerd op fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen (gebaseerd op fulltime) en een horeca-pensioen.
• Reiskostenvergoeding.
• 30% korting als je eet in een van onze restaurants en friends & family tarieven om in onze hotels te verblijven.
• Een sleutelrol binnen een groeiende en ambitieuze organisatie, met direct invloed op strategische beslissingen.

Postuler

Excellente nouvelle! Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à notre équipe des ressources humaines et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Postuler