HR Adviseur

HR Adviseur

Als HR Adviseur ben jij de sparringspartner op het gebied van HR voor onze verkooporganisatie en ons hoofdkantoor. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over diverse vraagstukken. Denk hierbij aan onderwerpen als HR beleid, trends op de arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en veranderingen/verbeteringen in de HR processen.

Je werkt in jouw rol nauw samen met diverse HR specialisten. Denk aan ons HR-administratie team, recruitment, compensation & benefits en het team opleiding en ontwikkeling. Het HR-adviseurs team bestaat uit 3 personen, waarbij één collega een focus heeft op onze supply chain. Het team wordt aangestuurd door de Manager HR retail. In de andere landen waar Zeeman actief is, zijn ook HR teams, waarmee je samen regelmatig overlegt en kennis deelt. Samen werken jullie aan Europese projecten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren over de kwaliteit van instroom en hoe deze te optimaliseren;
• In samenwerking met de Recruiter komen tot de juiste aanpak voor het benaderen van de arbeidsmarkt;
• Het adviseren van de (regio)managers over personele aangelegenheden;
• Het coachen van de verkoopleiders en regiomanagers in het oppakken van HR-verantwoordelijkheden;
• Het adviseren over performancemanagement en ontwikkeling van talent (people planning);
• Het signaleren van knelpunten in HR processen en het uitwerken van de verandertrajecten;
• Het in kaart brengen van verzuimtrends en zowel landelijk als per regio uitwerken van een plan van aanpak;
• Adviseren over de toepassing van het CAO en Zeeman HR beleid;
• Het vertalen van veranderingen in de wetgeving naar HR beleid en de verandervoorstellen uitwerken en implementeren;
• Het wegen van nieuwe of herziene functies voor alle afdelingen;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke gevolgen bij verschillende vertrekscenario’s;
• Uitvoeren van exitgesprekken om inzicht te krijgen in de redenen van vertrek en om hoog verloop te voorkomen.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, met een diploma op het gebied van HRM.
• Ervaring in een adviserende rol binnen HR.
• Kennis van personeelsinformatiesystemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt goed samen met collega’s en weet anderen te motiveren.
• Je hebt het vermogen om goed te luisteren naar anderen en hun behoeften te begrijpen.

Wat krijg je terug?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie en een informele cultuur.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
• • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 3.026,- en € 4.094,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.

Over de afdeling

Zeeman is een Retail organisatie met meer dan 1.300 winkels in 8 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal en Spanje. De afdeling HRM ondersteunt vanuit Alphen aan den Rijn de verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het Servicekantoor en het Distributiecentrum. In totaal staan wij klaar voor ongeveer 9.000 collega's.