Teamleider Poli Kind Emma Kinderziekenhuis

Voor de polikliniek Kindergeneeskunde van Amsterdam UMC zijn wij per direct op zoek naar een verbindende teamleider met leidinggevende ervaring. Samen met je collega teamleider en het werkplekmanagement, geef je leiding aan de medewerkers van de polikliniek kindergeneeskunde, locatie AMC.

De poli kindergeneeskunde van locatie VUMC en locatie AMC zijn twee jaar geleden samengegaan: samen zijn zij nu Emma Poli Kind. De harmonisatie staat centraal in je werkzaamheden als teamleider van de Emma Poli. Zo is je voornaamste taak van de dag het coachen, faciliteren, afstemmen en richting geven aan de medewerkers binnen de polikliniek. Deze medewerkers vallen in drie verschillende functiegroepen: de doktersassistenten, backofficemedewerkers en de verpleegkundigen.

Naast de harmonisatie en aansturing van de medewerkers is een belangrijke taak het uniformeren en professionaliseren van de Emma Poli. Het actief meedenken met nieuwe spreekuren, beleid omtrent scholing en het digitaliseren van de poli zijn hier voorbeelden van. Je hebt de (eind)verantwoordelijkheid voor een aantal portefeuilles; je genereert o.a. hierover informatie voor het tactisch en strategisch afdelingsbeleid. Dit doe je samen met je collega-teamleider, het verpleegkundig hoofd, de medisch werkplekmanager, artsen en andere gebruikers van de polikliniek. Service en gastvrijheid voor onze patiënten en ouders-begeleiders staan hoog in het vaandel!

Ben jij 28 tot 32 uur per week beschikbaar én herken jij jezelf in het profiel? Dan maken wij graag kennis met je!

Wat we van je verwachten:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangetoond met een hbo diploma.
• Je bent werkzaam in de zorg en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. Een afgeronde managementopleiding is een pre.
• Je hebt bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond of ervaring met leiding geven op een polikliniek.

Verder lezen wij graag terug dat je beschikt over de volgende competenties:

• Je bent een verbindende en gemakkelijk toegankelijke persoon voor het team.
• Je hebt ervaring met en ziet een uitdaging in de veranderingsprocessen die plaatsvinden.
• Je bent in staat om medewerkers op coachende wijze mee te nemen in veranderingen en te ondersteunen bij het verbeteren van de dagelijkse zorg.
• Het scheppen van voorwaarden zie je als een belangrijk onderdeel van je functie waarbij je de verantwoordelijkheden zoveel mogelijk bij de professional zelf legt.
• Je staat stevig in je schoenen en met humor en enthousiasme weet je de mensen te inspireren;
• Je kunt helder en daadkrachtig communiceren.
• Je data verzamelen uit diverse systemen en deze informatie kun je analyseren, interpreteren en toepassen.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.