Teamleider inzameling

Teamleider inzameling

• Integraal verantwoordelijk voor een team van chauffeurs door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.
• Zorgen voor een leefbaar en schoon Amsterdam.
• Werken in een team van ongeveer 20 chauffeurs waarin jij een verbindende leider bent met oog voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

De functie

In de functie van teamleider inzameling ben je integraal verantwoordelijk voor een team van ongeveer 20 chauffeurs. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je medewerkers en coacht de medewerkers “on the job”. Hierbij stimuleer je medewerkers om hun werk niet alleen nu goed te doen, maar ook om zich te blijven ontwikkelen. Verder ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van de eisen van de Arbowet. Zo zie je toe op het gebruik van beschermingsmiddelen en hanteren van de juiste werkwijze.

Als teamleider draag je medeverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de straat en stuur je actief op het verminderen van het aantal meldingen en klachten. De fractiemanager of afdelingsmanager inzameling is je direct leidinggevende, met wie je gesprekken voert over de te behalen resultaten en doelstellingen van je team. Daarnaast ben je lid van het fractieteam en levert hierin een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en projecten van de afdeling. Je levert een vakinhoudelijke bijdrage binnen de lopende innovatietrajecten en projecten van de afdeling en kan trekker zijn van een thema. Samen met de ondersteunende afdelingen zorg je ervoor dat het afval in Amsterdam dagelijks wordt opgehaald.

Deze functie bevat zo nu en dan ook avond- en weekendwerk, waarbij flexibiliteit vereist is om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden soepel verlopen en aan de behoefte van de gemeente wordt voldaan.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je coacht medewerkers en hebt hierbij oog voor hun duurzame inzetbaarheid;
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team en voor de realisatie en verantwoording van de noodzakelijke middelen zoals geld, tijd, mensen, materialen en materieel;
• Je levert een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning op fractieniveau en draagt mede zorg voor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen;
• Je stelt periodiek verantwoordingsrapportages op over voortgang, inzet van middelen en behaalde resultaten. Het bedrijfsbureau ondersteunt je hierbij;
• Je bent aanspreekpunt voor het betreffende gebied en werkt samen met de directie organisatie Toezicht, Handhaving en Openbare ruimte (THOR) en/of Stadswerken;
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele input en output van je team. Hiervoor heb je contact met collega-teamleiders, collega’s binnen het cluster Stadsbeheer maar ook met externe betrokkenen zoals bewoners en bedrijven.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling inzameling is verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van de inzameling van verschillende afvalstromen. Inzameling dient zo slim, efficiënt en veilig mogelijk te gebeuren. De afvalstromen dienen op een zo hoogwaardige mogelijke wijze verwerkt te kunnen worden. De afdeling Inzameling bestaat uit zo’n 350 medewerkers en wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Inzameling. Dit wordt samen met de adjunct afdelingsmanager belegd, drie fractiemanagers en 23 teamleiders.

Het wagenpark heeft een omvang van ongeveer 150 voertuigen. Deze legen samen circa 12000 containers, zowel onder- als bovengronds en circa 13000 rolcontainers. De wijze van inzamelen en de bijbehorende infrastructuur worden de komende jaren verbeterd om afvalstromen efficiënt, rekening houdend met de groei en bloei van de stad en gescheiden en voor een juiste verwerking te kunnen inzamelen. Afvalverwerking en de wijze van inzamelen binnen de stad is politiek en maatschappelijk uitdagend. De medewerkers van de inzameling zijn hierbij het gezicht van Afval en Grondstoffen op straat. De uitdaging is om het spanningsveld tussen medewerkers in de uitvoering, bestuur, inwoners, bedrijven en bezoekers zodanig vorm te geven dat de doelstellingen behaald kunnen worden.

Dit breng je mee

• Een hbo-werk en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar managementervaring binnen een uitvoerende organisatie en op vergelijkbaar organisatieniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met coachend leidinggeven en sturen op resultaat aan medewerkers in de uitvoering;
• Minimaal 3 jaar werkervaring waarin je verantwoordelijk was voor het coördineren en aansturen van verschillende bedrijfsprocessen of afdelingen, met een focus op integraal management.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Dit bieden we jou

Als teamleider inzameling kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.558,- en maximaal € 5.247,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.