HR Adviseur

Functie­omschrijving

Ben jij een ervaren en gedreven personeelsadviseur die graag buiten de gebaande paden denkt? Weet jij hoe je het lijnmanagement van goed advies kan voorzien? Als jij toe bent aan een uitdagende functie met veel vrijheden en ontwikkelmogelijkheden, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als personeelsadviseur werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als een vertrouwde partner op het gebied van personeelszaken. Je hebt een breed scala aan verantwoordelijkheden, variërend van in- , door- en uitstroomplan, het binden en boeien van de medewerker tot employability en talentontwikkeling. Denk hierbij aan:

Bijdragen aan het opstellen van jaarlijkse HR-doelstellingen en het monitoren van de voortgang. Adviseren van het management over HR-kwesties en -beleid om bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

Analyseren van personeelsgegevens om trends te identificeren en aanbevelingen te doen ter verbetering van HR-processen.

Beheren van arbeidsvoorwaarden, contracten en andere personeelsgerelateerde documentatie.

Hanteren van personeelskwesties, conflictbemiddeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, - processen en maatregelen

Wat wij aan jou waarderen

Wij zijn een hecht en divers team, bestaande uit collega’s met veel ervaring die je ten alle tijden zullen ondersteunen en bijstaan. Kenmerkend voor jou is, dat je analytisch sterk bent en de inhoudelijke discussies met collega’s durft aan te gaan. Daarnaast ben je creatief en haal je energie uit het actief meedenken in de ontwikkeling van de P&O-adviseur voor de toekomst.

De standplaats van deze functie is Stroe, waarbij de personeelsdiensten (jouw klantenbestand) zich op verschillende locaties in Nederland bevinden. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Functie-eisen

Opleiding:

• Je beschikt over minimaal een afgeronde relevante hbo/bachelor opleiding op het gebied van HRM.
• Je hebt goede en aantoonbare kennis van HR-beleid en personeelsmanagement.

Ervaring:

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een grote of complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van lijnmanagement over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals in-, door- en uitstroom, conflictbemiddeling, en talentontwikkeling.
• Ervaring met data-analyse, bijvoorbeeld personeelsrapportages en het identificeren van trends, is een pré.
• Ervaring met werken met systemen als Peoplesoft, Cognos is een pré.
• Je hebt affiniteit met Defensie of gewerkt binnen een overheidsorganisatie. Dit is een pluspunt, maar niet vereist.

Competenties:

• Analytisch vermogen: je bent in staat om complexe HR-vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen.
• Adviesvaardigheden: je weet het lijnmanagement op een overtuigende en strategische manier te adviseren.
• Initiatief: je toont proactiviteit in het signaleren van HR-ontwikkelingen en draagt verbeteringen aan.
• Probleemoplossend vermogen: je kunt snel schakelen bij personeelskwesties en draagt bij aan een positieve werkcultuur.
• Integriteit: Je bent betrouwbaar en handelt altijd in overeenstemming met de ethische standaarden van Defensie.

Soft skills:

• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt effectief opereren binnen diverse teams.
• Creativiteit in het ontwikkelen van oplossingen voor personeelsvraagstukken en HR-beleid.
• Je bent flexibel en stressbestendig, met een focus op resultaat en kwaliteit, ook in tijden van hoge werkdruk.

Organisatorische vaardigheden:

Je hebt ervaring met het beheren van HR-processen zoals arbeidsvoorwaarden en P&O-procedures. Het vermogen om zelfstandig en gestructureerd te werken, ook in een omgeving waar hybride werken mogelijk is.