Medewerker Resource Planning regio Randstad Noord

Medewerker Resource Planning regio Randstad Noord

Vind je het leuk om aan de slag te gaan met een uitdagende puzzel? Ben jij een accurate, servicegerichte en ondernemende multitasker? Dan zijn wij op zoek naar jou om ons team te versterken!

Jouw uitdagingen

• Het optimaal samenstellen van audit teams
• Het signaleren en oplossen van knelpunten op korte of lange termijn
• Het bieden van creatieve oplossingen voor uitdagingen in de planning
• Het zorgdragen voor adequate stuurinformatie
• Het aan elkaar knopen van informatie vanuit Planning, Finance, HR en Risk

Dit neem jij mee

• Hbo werk- en denkniveau
• Affiniteit met plannen en organiseren
• Je bent zelfstandig, proactief en besluitvaardig
• Jouw kennis van Excel gaat verder dan alleen de basis
• Je bent praktisch, stressbesteding en hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je beschikt over een analytisch vermogen en overtuigingskracht
• Je hebt een vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal

Wat ga jij doen in deze functie?

In Regio Randstad Noord werken ongeveer 550 accountants. Zij worden voor het samenstellen van engagement teams en het bijhouden van hun individuele planning ondersteund door ons regionale planningteam. Wij zijn voor dit planningteam op zoek naar een enthousiaste collega die zin heeft samen de schouders eronder te zetten.

"Door het optimaliseren van de planning van audit teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen."
Vincent Mossing, Recruiter

Je hebt veelvuldig face-to-face, telefonisch en per email contact met de auditors. Omdat planning dynamisch is en de meest optimale oplossing vaak niet direct voorhanden is, zul je vaak je geheugen en creativiteit moeten aanspreken om tot kwalitatief goede oplossingen te komen en deze op overtuigende wijze over het voetlicht weten te brengen.

Spreekt deze rol je aan? Solliciteer dan snel, wij waarderen het als er een motivatiebrief meegestuurd wordt.

Dit bieden wij

• Een leuk team, waarin je je snel thuis zult voelen
• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie: Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature, vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.
2. Stap 2 – Het eerste gesprek: Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
3. Stap 3 – Vervolg gesprek: Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. Stap 4 – Aanbod: Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
5. Stap 5 - Screening: Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl