Corporate Recruiter

Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes. Als corporate recruiter speel je een cruciale rol hierin en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, mits je deze autonomie zorgvuldig hanteert en een sterke en stabiele prestatie levert. Deze onafhankelijkheid wordt ondersteund door je Team Lead, om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke doelen en die van Van Oord op één lijn liggen. Van Oord werft specifiek en vaak schaars technisch talent in een internationale omgeving. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn, wat hen motiveert en het ontwikkelen van een solide, op maat gemaakt wervings- en selectieplan.

JOUW IMPACT

De verantwoordelijkheden als corporate recruiter zijn veelzijdig, waardoor geen dag hetzelfde is. Samen met hiring managers van jouw discipline of afdeling creëer je wervingsprofielen, voer je selectiegesprekken en adviseer je de organisatie over het gehele wervings- en aanbodproces. Naast interne communicatie en coördinatie met betrekking tot vacatures, zorg je er ook voor dat vacatures worden verspreid onder specifieke doelgroep(en) door middel van effectief sourcen en recruitment marketing. Je krijgt energie van de interactie met interne stakeholders, het begeleiden van het gehele wervingsproces en het bijdragen aan het binden van talent aan Van Oord. Hierbij word je ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en meer dan 5.500 ambassadeurs.

• Opereren als tactische en operationele recruitmentadviseur voor hiring managers binnen verschillende disciplines en afdelingen; bijvoorbeeld diverse stafafdelingen zoals Finance, Procurement, QHSE, evenals ons Project Office Pool en het inhuren van bemanning voor onze schepen;
• Het beheren van het gehele wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten, het beoordelen van sollicitaties en het voeren van gesprekken tot het doen van een aanbod in de laatste fase, in samenwerking met de hiring manager;Building strong internal relationships with managers and advise them in achieving their goals;
• Het continu optimaliseren van de wervingspropositie, processen en resultaten in samenwerking met je directe collega's;
• Het identificeren van ontwikkelingsgebieden, deze vertalen naar projecten en hierin het voortouw nemen;
• Proactief sourcen, effectieve recruitmentmarketing en employer brandingcampagnes.

Jouw werkomgeving

In de afgelopen jaren is ons recruitmentteam uitgegroeid tot een volledig operationeel talentacquisitieteam, waarin passie, energie en vindingrijkheid de sleutelfactoren voor succes zijn. De Talent Acquisition-afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 30 collega's (vast, interim en stage), verdeeld over 2 teams: Recruitment (vaste functies) en FlexOord (tijdelijke werknemers). Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van ongeveer 800 vacatures en 1500 flexmedewerkers op jaarbasis.

OVER JOU

Je hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en kunt op verschillende niveaus handelen. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, doorzettingsvermogen en een kritische blik op verbeterkansen. Je brengt ook mee:

• Een relevante bacheloropleiding of vergelijkbare werkervaring;
• Evaring in een technische en gematrixte werkomgeving;
• Evaring met het volledige spectrum van het recruitmentvak in een internationale omgeving met schaarse profielen;
• Beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Beheersing van de Nederlandse taal is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JOU

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• Flexibiliteit met betrekking tot arbeidsduur; 24 tot 40 uur per week;
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
• Een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
• Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

Interesse? Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eldon van Rooijen.

Meer weten over en op de hoogte blijven van andere vacatures binnen Van Oord? Kom aan boord en volg ons ook op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!

#LI-ER1

DE FUNCTIE

Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes. Als corporate recruiter speel je een cruciale rol hierin en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, mits je deze autonomie zorgvuldig hanteert en een sterke en stabiele prestatie levert. Deze onafhankelijkheid wordt ondersteund door je Team Lead, om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke doelen en die van Van Oord op één lijn liggen. Van Oord werft specifiek en vaak schaars technisch talent in een internationale omgeving. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn, wat hen motiveert en het ontwikkelen van een solide, op maat gemaakt wervings- en selectieplan.

JOUW IMPACT

De verantwoordelijkheden als corporate recruiter zijn veelzijdig, waardoor geen dag hetzelfde is. Samen met hiring managers van jouw discipline of afdeling creëer je wervingsprofielen, voer je selectiegesprekken en adviseer je de organisatie over het gehele wervings- en aanbodproces. Naast interne communicatie en coördinatie met betrekking tot vacatures, zorg je er ook voor dat vacatures worden verspreid onder specifieke doelgroep(en) door middel van effectief sourcen en recruitment marketing. Je krijgt energie van de interactie met interne stakeholders, het begeleiden van het gehele wervingsproces en het bijdragen aan het binden van talent aan Van Oord. Hierbij word je ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en meer dan 5.500 ambassadeurs.

• Opereren als tactische en operationele recruitmentadviseur voor hiring managers binnen verschillende disciplines en afdelingen; bijvoorbeeld diverse stafafdelingen zoals Finance, Procurement, QHSE, evenals ons Project Office Pool en het inhuren van bemanning voor onze schepen;
• Het beheren van het gehele wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten, het beoordelen van sollicitaties en het voeren van gesprekken tot het doen van een aanbod in de laatste fase, in samenwerking met de hiring manager;Building strong internal relationships with managers and advise them in achieving their goals;
• Het continu optimaliseren van de wervingspropositie, processen en resultaten in samenwerking met je directe collega's;
• Het identificeren van ontwikkelingsgebieden, deze vertalen naar projecten en hierin het voortouw nemen;
• Proactief sourcen, effectieve recruitmentmarketing en employer brandingcampagnes.

Jouw werkomgeving

In de afgelopen jaren is ons recruitmentteam uitgegroeid tot een volledig operationeel talentacquisitieteam, waarin passie, energie en vindingrijkheid de sleutelfactoren voor succes zijn. De Talent Acquisition-afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 30 collega's (vast, interim en stage), verdeeld over 2 teams: Recruitment (vaste functies) en FlexOord (tijdelijke werknemers). Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van ongeveer 800 vacatures en 1500 flexmedewerkers op jaarbasis.

OVER JOU

Je hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en kunt op verschillende niveaus handelen. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, doorzettingsvermogen en een kritische blik op verbeterkansen. Je brengt ook mee:

• Een relevante bacheloropleiding of vergelijkbare werkervaring;
• Evaring in een technische en gematrixte werkomgeving;
• Evaring met het volledige spectrum van het recruitmentvak in een internationale omgeving met schaarse profielen;
• Beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Beheersing van de Nederlandse taal is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JOU

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• Flexibiliteit met betrekking tot arbeidsduur; 24 tot 40 uur per week;
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
• Een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
• Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

Interesse? Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eldon van Rooijen.

Meer weten over en op de hoogte blijven van andere vacatures binnen Van Oord? Kom aan boord en volg ons ook op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!

#LI-ER1