Recruiter forensische zorg & jeugd

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team Forensische Zorg en Jeugd? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze functie maak je deel uit van team Forensische Zorg (ForZo) en Jeugd, onder coördinatie van de senior corporate recruiter. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor het Pieter Baan Centrum, Forensisch Psychiatrisch Centrum Oostvaarderskliniek, Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht, het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie en Jeugd. Je werkt met een bijzondere doelgroep en dus zoeken wij collega's die hier perfect bij passen. Soms weten potentiële collega's ons zelf te vinden, maar soms moeten we extra inspanningen leveren om onze vacatures onder de aandacht te brengen. Dit doen we door actief te zijn op sociale media, de werken bij-site, werken voor Nederland, en door jouw vaardigheden als recruiter in te zetten. In de rol van recruiter binnen ForZo en Jeugd heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Onder andere sourcing, referral recruitment, candidate journey en het contact met vacaturehouders zal onderdeel zijn van je werkdag in een schaarse arbeidsmarkt. Deels doe je werkzaamheden vanuit huis en deels op locatie.

Waar kom je te werken

Je maakt deel uit van team Forensische Zorg (ForZo) en Jeugd, met 3 psychiatrische inrichtingen, 3 jeugdinrichtingen en het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP). Allen met diverse wervingsbehoeften. Je werkt in een groeiend regioteam, aangezien alle regio's aanzienlijk uitbreiden. Ons landelijk doel is namelijk het vervullen van 3100 vacatures in 2024! In jouw team werk je samen met Interim senior corporate recruiter Rob Stiekema, AMC specialist Sharon, assessmentpsycholoog Annelieke en backoffice collega’s Sascha, Tineke, Taraft en Sandhia.

Je hebt drie wekelijks overleg met jouw regioteam en met het bredere werving- & selectie-team 1x per 4 weken. We werken deels hybride waarin je samen met de senior recruiter bepaald welke dagen je op locatie bent en welke dagen je vanuit huis kunt werken.

Functie-eisen

Kennis en ervaring

• HBO werk- en denkniveau en/of een diploma in recruitment;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bijvoorkeur in de zorg en/of jeugd;
• Aantoonbare ervaring met het bouwen en onderhouden van talentpools voor diverse vacatures;
• Ervaring in het toepassen van slimme zoektechnieken/chromeextensies en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen;
• Ervaring met actief sourcen naar kandidaten op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, jobboards, referrals, community's binnen bepaalde doelgroepen.

Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces;
• Je staat voor een goede candidate journey en waarborgt dit gedurende jouw sourcingacties;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Flexibel, creatief, assertief en resultaatgericht;
• Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team;
• Een open, stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen;
• Een doorzetter die niet rust totdat de juiste collega's zijn gevonden.