Senior beleidsmedewerker Kennis

Wil jij verandering brengen in een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment? Het ministerie van BZK werkt aan een goede volkshuisvesting, waarin iedereen een woning kan vinden die bij hem of haar past. Op dit moment is het voor veel mensen nog lastig om een betaalbare en passende woning te vinden. Daarom is het van groot belang dat ons beleid goed werkt en goed is onderbouwd. En daar kun jij als senior beleidsmedewerker aan meewerken!

We zoeken een nieuwe collega voor de afdeling Kennis bij directie Wonen van BZK. Onze afdeling draagt bij aan het vormgeven en verbeteren van het woonbeleid. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van beleidsanalyses en doorrekeningen t.b.v. (nieuw) beleid en het datamanagement van de basisonderzoeken en statistieken die nodig zijn voor deze analyses. Hiervoor hebben we een schat aan data tot onze beschikking. We verzorgen (opdrachtgevend) relatiebeheer met onderzoeksbureaus en (internationale) kennisinstellingen. Verder doet Kennis aan strategische beleidsadvisering en dragen we bij aan de monitoring van de voortgang van de Nationale Woon- en Bouwagenda. De afdeling Kennis opereert als een spin in het web van de informatievoorziening en werkt continu samen met de andere afdelingen en directies. Daarbij ligt de nadruk sterk op het delen van relevante kennis en inzichten gericht op beleidsontwikkeling.

Bij de afdeling Kennis hebben we voor de senior beleidsmedewerkers twee profielen, namelijk één met een focus op de rol van onderzoeker i.c.m. kennismakelaar en de ander met meer nadruk op de rol van onderzoeker i.c.m. data-analist. De nu vacante functie betreft die tweede rol.

Als senior beleidsmedewerker bij de afdeling Kennis (profiel onderzoeker i.c.m. data-analist):

• vertaal je beleidsvragen naar (data-)onderzoeksvragen en verzorg je de opdrachtverlening aan onderzoeksbureaus en andere partijen voor het opstellen van en beoordelen van ingediende projectvoorstellen op methodologie, financiën, planning en onderzoeksresultaten;
• voer je (complexere) analyses uit t.b.v. beleidsontwikkeling. Hierbij koppel en bewerk je grote datasets en verzorg je de outputkant van analyses door onderzoekresultaten in breder perspectief te zetten, deze te interpreteren en hierover te adviseren naar collega-afdelingen;
• simuleer je beleidsontwikkelingen en verricht je (ex ante) beleidseffectmetingen waarbij je beslissing-ondersteunende methodes inzet (of wilt leren), zoals multicriteria-analyse (MCA);
• adviseer je collega-afdelingen over de opzet en inzet van concrete dataproducten zoals monitors;
• verbetert je onze rekentools en zet je kennis van modelleren en opzetten van onderzoeken in;
• word je achtervang op één of meerdere kennisdossiers op het gebied van Wonen, zoals bijvoorbeeld doorstroming, leefbaarheid, betaalbaarheid, koopstarters en woningcorporaties.

Functie-eisen

Je bent onze ideale kandidaat als je ruime ervaring hebt met woonbeleid i.r.t. data en onderzoek. Dus we vragen veel, maar geen enkel mens is een duizendpoot. Je hoeft echt niet opalleonderdelen even hoog te scoren. Als jij jezelf herkent in onderstaand profiel, dan horen we graag van je:

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het uitvoeren van complex kwantitatief en kwalitatief onderzoek en het opzetten en aansturen van datagedreven projecten;
• Je hebt ervaring met het werken met en koppelen en analyseren van grote databestanden en bent in staat complexe data snel te doorgronden en de datakwaliteit kritisch te beoordelen;
• Je bent goed thuis in pakketten als SPSS, R en Python, en als het even kan ook PowerBI en SQL, en je deelt jouw kennis hierover graag met de afdeling;
• Je kan en wil pionieren, vooral op technisch-inhoudelijk vlak, houdt wel van een uitdaging, wilt je graag in ons verdiepen en ons inspireren in de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Pluspunten (maar wat je bij ons ook gaandeweg nog mag ontwikkelen) zijn als je je makkelijk beweegt in een politiek sensitieve omgeving, je specifieke kennis en ervaring hebt die relevant is voor wonen en je over adviesvaardigheden beschikt.

We vragen je om in jouw motivatiebrief in te gaan op de volgende vragen:

• Waarom is juist deze functie voor jou de ideale vervolgstap en wat wil je nog leren?
• Wat breng jij mee waarom wij echt voor jou moeten kiezen?
• Wat was qua methode / techniek je meest uitdagende klus en waarom?

Wij vinden diversiteit belangrijk. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en de creativiteit waardoor we beter aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jou.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duu Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Wonen is binnen het ministerie van BZK verantwoordelijk voor beleid en regelgeving voor de huursector, de woningcorporaties en de koopmarkt. De directie is onderverdeeld in zes afdelingen die onderling nauw samenwerken: Kennis, Huurbeleid, Huurtoeslag, Inkomensondersteuning en Caribisch Nederland, Aandachtsgroepen, Corporaties en Koop- en Kapitaalmarkt. Het beleid rond wonen staat politiek en maatschappelijk sterk in de aandacht en dat heeft zijn weerslag op het werk bij de directie. Het werk kenmerkt zich door een grote dynamiek, gedreven door actualiteit en met veel contacten met partijen in de samenleving en binnen de Rijksoverheid.

De afdeling Kennis versterkt de onderbouwing en monitoring van huidig en toekomstig beleid. Kennis vatten we breed op: van het onderhouden en verbeteren van de informatievoorziening (o.a. Woonbase, WoON, Datawonen.nl, samenwerking met partijen als Kadaster, CBS en externe onderzoeksbureaus) tot het netwerken met en aansturen van planbureaus, universiteiten en (inter)nationale instellingen. De afdeling Kennis coördineert de integrale voortgangsrapportageStaat van de Volkshuisvesting(met bijbehorendepubliciteit), de ontwikkeling van dashboards, deelname aan IBO’s, beleidsdoorlichting en strategische beleidsontwikkeling en de directiebrede onderzoeksagenda wonen.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.