Corporate recruiter

Functieomschrijving

In iedere vacature voor Corporate Recruiter staat natuurlijk dat het de leukste baan is van allemaal. Het enige verschil is dat dit écht de leukste vacature is. Nieuwsgierig waarom? Lees dan snel verder!

Dit wordt jouw baan

Je gaat namelijk werken bij Dura Vermeer Techniek. Een relatief nieuwe organisatie binnen Dura Vermeer , met enthousiaste , ambitieuze en gezellige collega’s. Je neemt de taken over van de huidige interim Recruiter. Wat zijn die taken dan precies? Allereerst ga je werven binnen een schaarse doelgroep. Schaars, maar zeker niet onmogelijk.

Je bent onder andere bezig met searchen en benaderen op LinkedIn, het voeren van gesprekken, assessments en doet arbeidsvoorwaardelijke voorstellen. Dit zal niet veel anders zijn dan je gewend bent. Je werkt hierbij nauw samen met de HR-Manager en de vacaturehouders. Jij bewaakt het hele recruitmentproces en zorgt ervoor dat de kandidaat, managers en alle betrokkenen weten wat de status is en zich er ook bij betrokken voelen. Daarnaast bedenk je samen met marketing leuke arbeidsmarktcampagnes en zorg je voor zichtbaarheid van onze organisatie bij de doelgroep.

Wat dit dan écht de leukste vacature voor Recruiter maakt? Je bent een belangrijke schakel in de verdere opbouw van de organisatie en staat daarvoor in goed contact met alle collega’s van Dura Vermeer Techniek. We doen het bij Dura Vermeer Techniek namelijk echt samen. Met elkaar de organisatie verder brengen om de groeidoelstellingen te realiseren. Je maakt hierbij veel gebruik van het netwerk van onze mensen. Heb jij creatieve ideeën voor bijvoorbeeld referral, nieuwe manieren van werven of zichtbaar zijn bij onze doelgroep? Ga er maar mee aan de slag, graag zelfs!

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een groot familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier(aan) ga je werken

Je werkplek is op ons gloednieuwe kantoor in Utrecht, met uiteraard ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Je komt te werken in een energiek team met buitengewone interesse voor nieuwe technologieën en innovatieve oplossingen. Het team van Dura Vermeer Techniek bestaat vooral uit ervaren techneuten die meer uitgedaagd worden en in de planvorming van bouw- en infraprojecten worden betrokken. Jij bent de enige recruiter bij Dura Vermeer Techniek, maar niet bij heel Dura Vermeer. Je haakt ook aan op recruitmentprojecten met de andere Recruiters van Dura Vermeer.

Vereisten

Dit breng jij mee

Jij bent een authentiek persoon met enthousiasme voor je vak en een goede dosis creativiteit. Je hebt oprechte interesse in mensen. Hiermee bedoeleen we uiteraard kandidaten, maar je kan ook goed werken met verschillende typen managers. Je begrijpt snel wat iemand bedoelt of nodig heeft. Verder breng je het volgende mee:

• Je vindt het leuk om te werken in een wendbare organisatie en beweegt hier makkelijk in mee;
• Je hebt ervaring als Corporate Recruiter en hebt het liefst gewerkt met schaarse doelgroepen. Het hoeft niet in de techniek te zijn, maar dat is wel een pré;
• Je bent positief, intiatiefrijk en staat graag in contact met je collega’s en kandidaten;
• Je hoeft echt niet de beste planner ter wereld te zijn, maar je bent wel in staat goed het overzicht te bewaken binnen het recruitmentproces.

Wij hebben oog voor jou

Dus bieden we je onder meer:

• Een prima salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 38 verlofdagen met de mogelijkheid om dagen te verkopen.
• Een (elektrische) leaseauto, mobiliteitsbudget, NS Business Card of reiskostenvergoeding;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.
• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof.
• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer Academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.
• Een smartphone en een laptop van de zaak.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan het Dura Vermeer vitaliteitsprogramma. • Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s, winterse kerstborrels en legendarische personeelsfeesten.
• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.