Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter kom je terecht in het recruitmentteam dat zich richt op alle staf en management functies van de Facilicom Group. Bekend zijn we van merken als Trigion, Breijer, Gom en Incluzio. Samen werken aan een betere leefomgeving voor iedereen. Dat is onze missie, dáár doen we het voor.

Je maakt ook deel uit van een groter recruitmentteam Facilicom breed (50 collega’s), waardoor je veel kennis intern kunt halen. Jouw werkzaamheden zijn afwisselend, net als de functieprofielen die in jouw caseload zitten. De ene keer zoek je een HR Business Partner, de andere keer een Salesmanager of Innovatiemanager. Dat doe je niet alleen door ze zelf te zoeken (sourcen), maar ook door ervoor te zorgen dat zij jou weten te vinden. In samenwerking met de collega's van Recruitment Marketing zet jij relevante campagnes op. Op deze manier krijg jij de zelfstandigheid om het hele recruitmentproces te begeleiden, van intake tot salarisonderhandeling.

Je hebt veel contact met de managers en directeuren. Vanuit jouw expertise geef je hen advies op het gebied van recruitment. In samenwerking met de hiring managers zorg je voor een vlotte opvolging van het recruitmentproces en nog belangrijker: een positieve candidate journey!

Je voornaamste werkzaamheden zijn:

• voeren van intakegesprekken met hiring managers en het adviseren van management en directie m.b.t. recruitment gerelateerde onderwerpen;
• schrijven van wervende vacatureteksten voor openstaande functies op staf en management niveau;
• opstellen en uitvoeren van een wervingsplan, waaronder het opzetten en coördineren van campagnes;
• beoordelen van kandidaten op basis van cv en motivatiebrief, maar ook het telefonisch screenen van matchende kandidaten en het begeleiden van het sollicitatietraject;
• bijdragen aan recruitment gerelateerde projecten, zoals: referral, talentpooling etc.;
• managen van eventuele samenwerking met externe partners.

Hier ga je werken

Facilicom Group is een van de grootste dienstverlenende organisaties in Nederland. Gestart in het facilitaire domein waar we inmiddels een werkterrein hebben gecreëerd dat zich uitstrekt over verschillende sectoren. In ruim zes decennia tijd is dienstverlening onderdeel geworden van het Facilicom-DNA. De kennis en kunde, opgebouwd in facilitaire diensten, blijkt goed overdraagbaar: dat maakt dat we succesvol de stap hebben kunnen zetten naar andere branches, waar we kansen zien om niet nieuw te zijn maar vooral vernieuwend.

Wat je krijgt

Je komt te werken in het centraal recruitment team, en specifiek in het team dat zich richt op de staf en management vacatures voor alle divisies van Facilicom Group. We bestaan nu uit drie Corporate Recruiters en een Coördinator Recruitment. Allen vakvolwassen met een passie voor het werk en het bedrijf. We werken hybride, waarbij er een gezonde balans is tussen het thuis en op kantoor werken.

Wij bieden je een afwisselende, uitdagende en zelfstandige baan met veel vrijheid. In deze dynamische rol krijg je volop mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris tussen € 3.200,- en € 4.200,- per maand o.b.v. fulltime inzet;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• een leaseauto met NS Business Card, laptop en mobiele telefoon;
• netto onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
• aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen.

Wie je bent

Wij vinden het belangrijk dat je een volwaardig gesprekspartner bent voor de verschillende stakeholders die op je pad komen. Daarmee van belang is dat je kennis hebt van recruitmentprocessen en energie haalt uit de gesprekken die je voert met kandidaten, collega’s en partners. We zien graag een echte verbinder, die in staat is om zelf prioriteiten te stellen en zijn/haar dag zo efficiënt mogelijk in te richten. Maar bovenal zoeken we ‘gewoon’ een leuke collega!

Verder vragen we:

• een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter;
• OF minimaal 4 jaar ervaring in een 360 graden bij een uitzend- of detacheringsbureau;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift.