Junior Corporate Recruiter

Bouw je mee aan onze missie ‘Echte zekerheid voor iedereen’ bij een van de meest ambitieuze verzekeringsmakelaars van Nederland? De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en de vraag naar talent groter. Hoe gaaf is het als jij er in slaagt om de juiste talenten aan te trekken voor ons succesvolle bedrijf en jij daardoor een belangrijke bijdrage kan leveren aan het realiseren van onze missie, visie en strategie. Zoek jij een baan binnen een groeiende organisatie (ruim 275 collega’s) waar je binnen een eigen aandachtsgebied alle ruimte hebt voor eigen ideeën? Werk je graag zelfstandig maar krijg je ook energie om samen met je HR collega’s te werken aan groei en verdere professionalisering? Lees dan nu deze vacature!

Jouw rol

Je werkt als corporate Recruiter samen met een senior collega corporate Recruiter. Samen zijn jullie hét visitekaartje van Schouten Zekerheid naar de arbeidsmarkt toe en zorgen jullie voor tevreden vacaturehouders door het geven van goede wervingsadviezen en de beste wervingsstrategieën waarmee je tot invulling van vacatures komen. Je wordt verantwoordelijk voor een eigen vacatureportefeuille binnen de organisatie en daarnaast draag je bij aan organisatie brede activiteiten op het gebied van o.a. arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en campus recruitment.

Dit ga je doen

• Het recruitment proces begint bij een goede inventarisatie van de vacature(s) bij de betreffende vacaturehouder.
• Je schrijft hier een passende vacaturetekst voor en verwerkt dit in ons ATS (Applicant Tracking System).
• Vervolgens zet je de vacature uit op diverse kanalen zoals op onze werkenbijsite (www.werkenbijschoutenzekerheid.nl) en Linkedin en screent de binnengekomen sollicitanten.
• Je managed het recruitmentproces van A tot Z binnen de afdelingen in jouw werkgebied Dit betreft de werving en de selectie.
• Je staat continu in verbinding met vacaturehouders en sollicitanten op alle mogelijke manieren: Whatsapp, Teams, mail, social media of gewoon telefonisch.
• Je draagt bij aan de missie en strategie van Schouten Zekerheid door de best passende kandidaten en talenten aan Schouten Zekerheid te verbinden.
• Ook participeer je in recruitment projecten, waar jouw deskundigheid en affiniteit tot z’n recht komt (o.a. arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment, campusrecruitment en onboarding).

Dit breng je mee

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 1-2 jaar ervaring op recruitment gebied of talent acquisition. Bij voorkeur zowel aan bureau kant als corporate kant.
• Goede beheersing van MS Office applicaties en hebt ervaring met het werken in een ATS en recruiterseat is een pre.
• Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent accuraat en resultaatgedreven.
• Je bent een uitstekend gesprekspartner op verschillende niveaus.

Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

• Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
• Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
• Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader. Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en Padeltoernooien.
• Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
• Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.