HR Manager

Bekijk de visuele vacature hier:

https://werkenbij.wijnenstael.nl/hr-manager-4

HR Manager

Utrecht

"Als je het leuk vindt om samen met collega's te werken in een professionele omgeving waar inhoud en kwaliteit centraal staan, graag jouw visie deelt over uiteenlopende HR-onderwerpen en om kunt gaan met diverse belangen en verwachtingen, dan is dit een baan voor jou."

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de HR-portefeuille binnen Wijn & Stael. Je ontwikkelt en borgt een toekomstgericht, mensgericht en strategisch HR-beleid dat aansluit op de ambities en positionering van kantoor. Als MT-lid adviseer en ondersteun je het bestuur en de partners bij strategische personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling. Je bent zowel initiator van vernieuwing als bewaker van kwaliteit en continuïteit binnen alle HR-processen. Je komt te werken in het HR-team, dat bestaat uit een Kennismanager, een HR Adviseur, een HR Medewerker en een Werkstudent HR & Recruitment (in totaal 2,3 FTE). Samen zorg je voor een professionele, zorgvuldig georganiseerde en goed lopende HR-organisatie. De komende fase vraagt om verdere verdieping op thema’s als talentontwikkeling, vitaliteit, arbeidsmarktprofilering en recruitment. Daarnaast werk je aan actuele speerpunten zoals AI, medewerkerstevredenheid, diversiteit & inclusie en duurzaamheid, met als doel het HR-beleid verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken.

Wat is vereist?

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring binnen de zakelijke dienstverlening
• HR-kennis gecombineerd met organisatiesensitiviteit
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Je bent initiatiefrijk, pragmatisch en resultaatgericht
• Je bent zelfstandig en hebt een positief kritische houding
• Je staat stevig in je schoenen én beschikt over verbindend vermogen

Wat krijg je?

• €4.459 – €6.688 p/m (afhankelijk van ervaring)
• 32 tot 40-urige werkweek
• 32 vakantiedagen + 8% vakantiegeld + vaste 13e maand
• Inhoudelijke cursussen, persoonlijke ontwikkeling en specialisatie-opleidingen
• Reiskostenvergoeding vanaf 10km en fietsenplan
• Thuiswerkvergoeding en bijdrage voor telefoon
• Pensioenregeling en collectieve zorgverzekering

Wat doe je?

• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren
• Bestuur, MT en partners adviseren over personele en organisatievraagstukken
• Leidinggeven aan het HR-team
• Ad hoc / operationele werkzaamheden
• HR-processen bewaken en optimaliseren

We hebben een collega gevraagd hoe een leuke/minder leuke dag eruitziet in deze baan:

"Op een leuke werkdag heb je samen met het team de prioriteiten helder en worden er zichtbare stappen gezet in de ontwikkeling van het nieuwe beleid. Je voert inspirerende gesprekken met medewerkers over hun persoonlijke groei en draagt in het MT-overleg bij aan de grotere strategische keuzes van het kantoor."

"Op een minder leuke werkdag word je volledig opgeslokt door ad hoc werkzaamheden en het blussen van brandjes, waardoor je niet aan de strategische doelen toekomt. Het is ook een uitdaging wanneer besluitvormingsprocessen stroperig verlopen of wanneer er sprake is van ontevredenheid onder medewerkers."

Voorbeeld uit de praktijk

"Vanuit een afdeling komt het verzoek om voor een medewerker een uitzondering te maken op het bestaande arbeidsvoorwaardenbeleid. Hoe ga je hiermee om?"

Dit vraagt om een zorgvuldige afweging. Enerzijds wil je oog hebben voor de individuele situatie van de medewerker en de wens van de betreffende partner, anderzijds is het belangrijk om ongewenste precedenten te voorkomen en de consistentie van het HR-beleid te bewaken. Je brengt de situatie en de onderliggende belangen in kaart en beoordeelt in hoeverre een uitzondering passend en verdedigbaar is. Daarbij weeg je steeds zowel het belang van de medewerker als het kantoorbelang. Op basis daarvan adviseer je over een oplossing die recht doet aan de specifieke omstandigheden, zonder afbreuk te doen aan de uitgangspunten van het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Groeipad

Wijn & Stael gelooft niet alleen in de vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers, maar investeert ook actief in persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen de vrijheid om hun eigen pad te volgen, aangepast aan hun individuele ambitie en levensfase. Dit betekent dat zij al snel verantwoordelijkheden krijgen die passen bij hun ontwikkeling, waardoor de organisatie efficiënter functioneert. Door deze verantwoordelijkheden op zich te nemen, groeien medewerkers niet alleen in ervaring maar ook in zelfvertrouwen. Bovendien worden verschillende mogelijkheden geboden voor verdere educatie, zoals opleidingen, seminars, cursussen en lezingen.

Werken bij Wijn & Stael Advocaten

Wijn & Stael Advocaten wordt erkend als een kantoor voor mensen met ambitie, dat zich inzet voor cliënten wanneer er meer nodig is dan een standaard advies. De onderscheidende kenmerken van het kantoor ligt in de strategische aanpak, brede juridische expertise en oprechte persoonlijke betrokkenheid, wat veel mogelijkheden biedt voor diegenen die streven naar de top van de advocatuur. Wijn & Stael heeft een leidende positie in disciplines zoals ondernemingsrecht, M&A, herstructurering & insolventierecht, cassatie, arbeidsrecht, bestuursrecht, omgevingsrecht en vastgoed. Cliënten variëren van grote ondernemingen tot particulieren, zowel op nationaal als internationaal niveau. Als middelgroot en maatschappelijk betrokken kantoor wordt er met passie en plezier gewerkt aan een gemeenschappelijk doel: het ondersteunen van ondernemingen en organisaties op cruciale momenten in hun bestaan.