Na een succesvolle stage heb ik ervoor gekozen om bij Wijn & Stael te blijven werken. Je wordt vanaf het begin hartelijk ontvangen en meegenomen in zaken. De deskundigheid van collega's, de persoonlijke betrokkenheid en focus op voortdurende ontwikkeling maken Wijn & Stael mijn ideale werkplek.

Excellente oplossingen voor complexe juridische vraagstukken: dat is waar wij voor staan. Onze advocaten staan ondernemingen en organisaties bij op cruciale momenten in hun bestaan. Wij zijn er voor u als het erom spant en er meer nodig is dan een standaard advies. We maken het verschil door onze strategische aanpak, onze brede juridische expertise en onze oprechte persoonlijke betrokkenheid.

Naast de vakinhoudelijke ontwikkeling gelooft en investeert Wijn & Stael in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Medewerkers staan aan het roer van hun eigen persoonlijke ontwikkeling, elk in zijn of haar eigen tempo en passend bij de persoonlijke ambitie en levensfase. Onder het motto “Wat is jouw volgende stap?” wordt periodiek met medewerkers gesproken over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij zijn de 5 V’s van belang: vrijheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Ook de cultuur binnen het kantoor is natuurlijk van belang.

Medewerkers krijgen al snel eigen verantwoordelijkheid, passend bij hun ontwikkelingsfase. Verantwoordelijkheden worden zo efficiënt mogelijk belegd in de organisatie. Dat geldt voor alle medewerkers. Door verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen groeien de ervaring en het zelfvertrouwen van medewerkers. Bovendien is niets leuker dan zelf zaken te behandelen, contact te hebben met cliënten en bij te dragen aan successen.

Naast de externe opleidingsmogelijkheden die geboden worden, kent Wijn & Stael de Staelfabriek. Daarbinnen worden opleidingen, seminars, cursussen en lezingen georganiseerd. Veel van het werk achter de schermen wordt gedaan door een groep ondersteunende medewerkers: van HR, Finance en Marketing tot de kantoormanager, het secretariaat, de faillissementsdesk, de kennismanager en alle juridische en wetenschappelijke medewerkers. Het is één team dat zich week in, week uit sterk maakt voor excellente dienstverlening.

Werkplezier, gezondheid en een duurzame verbinding met ons kantoor vinden we belangrijk. Modern beleid, met voldoende ruimte voor autonomie en vertrouwen in de verantwoordelijkheid van onze medewerkers past daarbij. Om die redenen biedt Wijn & Stael de mogelijkheid van thuiswerken. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om structureel een deel van hun werktijd thuis te werken. In overleg met de leidinggevende wordt het aantal vaste dagdelen/dagen bepaald.