Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Logo Wijn & Stael Advocaten

Wijn & Stael Advocaten

Wijn & Stael is een kantoor voor mensen met ambities. Wij behandelen veel zaken die regelmatig de landelijke media halen. Wij zijn er voor onze cliënten als het erom spant en er meer nodig is dan een standaard advies. We maken het verschil door onze strategische aanpak, onze brede juridische expertise en onze oprechte persoonlijke betrokkenheid. Dat biedt volop mogelijkheden voor mensen die aan de top van de advocatuur willen meedraaien.

Juridisch
Utrecht, NL
Actief in 1 land
78 medewerkers
40% mannen - 60% vrouwen
Gemiddeld 39 jaar oud

Wijn & Stael Advocaten

Delen:

Wijn & Stael is een kantoor voor mensen met ambities. Wij behandelen veel zaken die regelmatig de landelijke media halen. Wij zijn er voor onze cliënten als het erom spant en er meer nodig is dan een standaard advies. We maken het verschil door onze strategische aanpak, onze brede juridische expertise en onze oprechte persoonlijke betrokkenheid. Dat biedt volop mogelijkheden voor mensen die aan de top van de advocatuur willen meedraaien.

Juridisch
Utrecht, NL
Actief in 1 land
78 medewerkers
40% mannen - 60% vrouwen
Gemiddeld 39 jaar oud

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang connectieverzoeken van geïnteresseerde bedrijven.

Dit zeggen medewerkers

Kenya Limburg

Advocaat-stagiair Ondernemingsrecht

Kenya Limburg

Na een succesvolle stage heb ik ervoor gekozen om bij Wijn & Stael te blijven werken. Je wordt vanaf het begin hartelijk ontvangen en meegenomen in zaken. De deskundigheid van collega's, de persoonlijke betrokkenheid en focus op voortdurende ontwikkeling maken Wijn & Stael mijn ideale werkplek.

Abbas Ali Hyder

Senior advocaat-medewerker M&A

Abbas Ali Hyder

Bij Wijn & Stael kwam in 2018 een functie op M&A vrij. De sectie was aan het groeien en in combinatie met de beloofde inhoudelijke leercurve, was dat een mooie kans. In de gesprekken werd de persoonlijke aandacht voor collega's en oprechte interesse in elkaar snel duidelijk. Het voelde direct goed!

Interessant om te weten

Excellente oplossingen voor complexe juridische vraagstukken: dat is waar wij voor staan. Onze advocaten staan ondernemingen en organisaties bij op cruciale momenten in hun bestaan. Wij zijn er voor u als het erom spant en er meer nodig is dan een standaard advies. We maken het verschil door onze strategische aanpak, onze brede juridische expertise en onze oprechte persoonlijke betrokkenheid.


Excellente oplossingen voor complexe juridische vraagstukken: dat is waar wij voor staan. Onze advocaten staan ondernemingen en organisaties bij op cruciale momenten in hun bestaan. Wij zijn er voor u als het erom spant en er meer nodig is dan een standaard advies. We maken het verschil door onze strategische aanpak, onze brede juridische expertise en onze oprechte persoonlijke betrokkenheid.

Naast de vakinhoudelijke ontwikkeling gelooft en investeert Wijn & Stael in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Medewerkers staan aan het roer van hun eigen persoonlijke ontwikkeling, elk in zijn of haar eigen tempo en passend bij de persoonlijke ambitie en levensfase. Onder het motto “Wat is jouw volgende stap?” wordt periodiek met medewerkers gesproken over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij zijn…


Naast de vakinhoudelijke ontwikkeling gelooft en investeert Wijn & Stael in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Medewerkers staan aan het roer van hun eigen persoonlijke ontwikkeling, elk in zijn of haar eigen tempo en passend bij de persoonlijke ambitie en levensfase. Onder het motto “Wat is jouw volgende stap?” wordt periodiek met medewerkers gesproken over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij zijn de 5 V’s van belang: vrijheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Ook de cultuur binnen het kantoor is natuurlijk van belang.

Medewerkers krijgen al snel eigen verantwoordelijkheid, passend bij hun ontwikkelingsfase. Verantwoordelijkheden worden zo efficiënt mogelijk belegd in de organisatie. Dat geldt voor alle medewerkers. Door verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen groeien de ervaring en het zelfvertrouwen van medewerkers. Bovendien is niets leuker dan zelf zaken te behandelen, contact te hebben met cliënten en bij te dragen aan successen.


Naast de vakinhoudelijke ontwikkeling gelooft en investeert Wijn & Stael in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Medewerkers staan aan het roer van hun eigen persoonlijke ontwikkeling, elk in zijn of haar eigen tempo en passend bij de persoonlijke ambitie en levensfase. Onder het motto “Wat is jouw volgende stap?” wordt periodiek met medewerkers gesproken over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij zijn de 5 V’s van belang: vrijheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Ook de cultuur binnen het kantoor is natuurlijk van belang.

Medewerkers krijgen al snel eigen verantwoordelijkheid, passend bij hun ontwikkelingsfase. Verantwoordelijkheden worden zo efficiënt mogelijk belegd in de organisatie. Dat geldt voor alle medewerkers. Door verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen groeien de ervaring en het zelfvertrouwen van medewerkers. Bovendien is niets leuker dan zelf zaken te behandelen, contact te hebben met cliënten en bij te dragen aan successen.


Naast de externe opleidingsmogelijkheden die geboden worden, kent Wijn & Stael de Staelfabriek. Daarbinnen worden opleidingen, seminars, cursussen en lezingen georganiseerd. Veel van het werk achter de schermen wordt gedaan door een groep ondersteunende medewerkers: van HR, Finance en Marketing tot de kantoormanager, het secretariaat, de faillissementsdesk, de kennismanager en alle juridische en wetenschappelijke medewerkers. Het is één team dat zich week in, week uit sterk maakt voor excellente dienstverlening.


Werkplezier, gezondheid en een duurzame verbinding met ons kantoor vinden we belangrijk. Modern beleid, met voldoende ruimte voor autonomie en vertrouwen in de verantwoordelijkheid van onze medewerkers past daarbij. Om die redenen biedt Wijn & Stael de mogelijkheid van thuiswerken. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om structureel een deel van hun werktijd thuis te werken. In overleg met de leidinggevende wordt het aantal vaste dagdelen/dagen bepaald.