HR Manager

Elke dag werken aan betere zorg in Nederland. Bij PinkRoccade Healthcare ondersteunen we zorgorganisaties met innovatieve IT-oplossingen. Daar kun jij aan bijdragen. We zoeken een HR Manager met stevigheid: iemand die beweegt, maar niet overal in mee beweegt. Iemand die weet wanneer het tijd is om te vertragen en door te vragen op een manier die uitnodigt. En iemand die met oprechte aandacht stabiliteit en ontwikkeling borgt in een betrokken HR-team.

Je scope bestaat uit 7 business units met ruim 200 betrokken collega’s. Deze business units vallen onder een Algemeen Directeur en maken onderdeel uit van Total Specific Solutions (TSS), een internationale groep van meer dan 200 zelfstandig opererende softwarebedrijven. In Apeldoorn geef je leiding aan het HR-team (HR-adviseurs en backoffice) en werk je nauw samen met recruitment. Je ontwikkelt het HR-beleid verder en zorgt dat jouw team vitaal, professioneel en toekomstgericht opereert. Daarnaast ben je HR Business Partner voor de Algemeen Directeur en de Managing Directors.

Onze organisatie is commercieel gedreven, resultaatgericht en sterk analytisch. Cijfers doen ertoe: we willen weten waar we staan, wat werkt en waar we kunnen verbeteren. Tegelijk zijn we betrokken en informeel, en geloven we in samenwerken; juist onze mensen maken het verschil. In die combinatie ligt de uitdaging. Waar cijfers helder zijn, kunnen gesprekken over gedrag, leiderschap en samenwerking lastiger zijn. We zoeken iemand die daarin richting geeft en eigenaarschap pakt op de HR-agenda: iemand die de context begrijpt, het geheel overziet en vragen durft te stellen die ertoe doen. Je sluit aan bij wat er al staat en bouwt vandaaruit verder.

Concreet betekent dit dat jij:

• Richting geeft aan HR-strategie en -beleid, in lijn met de koers van de business units, en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Je verbindt daarbij cijfers, gedrag en beleid aan betekenis.
• De directie adviseert over HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Je bent een stevige sparringpartner die spiegelt, begrenst en nieuwe perspectieven aanreikt.
• Bouwt aan een krachtig HR-team dat met plezier samenwerkt en zich blijft ontwikkelen. Je stimuleert het team om tot steeds betere oplossingen te komen.
• Leiderschap versterkt door zelf het voorbeeld te geven en eigenaarschap te laten waar het hoort. Je bewaakt de balans tussen ambitie en draagkracht en gaat het gesprek aan, ook (of juist) wanneer het ongemakkelijk wordt.
• HR-data inzet om HR-processen te verbeteren en verder te ontwikkelen en maakt zichtbaar wat onderbelicht blijft.
• Een solide basis borgt: van arbeidsvoorwaarden tot wet- en regelgeving, inclusief compliance op AVG en ISO-normen.
• Adviseert bij verandering en TSS HR best practices inbrengt om professionaliteit en prestaties te versterken. Je draagt zorg voor een duurzame invulling van performance- en talentreview, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
• Graag nieuwe HR best-practices ontwikkelt en daarmee andere TSS bedrijven helpt.

Wat breng je mee?

Je hebt een scherpe geest en een warm hart. Je bent verbindend, analytisch en besluitvaardig. Je hebt de stevigheid om de vinger op zere plekken te leggen en weet beweging te creëren in situaties die vast lijken te zitten. Daarnaast:

• Je hebt hbo+/wo-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een resultaatgerichte omgeving.
• Je bent thuis in zowel de bovenstroom (beleid, cijfers, structuur) als de onderstroom (gedrag, cultuur, macht en kwetsbaarheid).
• Je schakelt soepel tussen directietafel en de business, en tussen strategie en praktische uitvoering.
• Je voelt je comfortabel in een technisch en commercieel directieteam dat denkt in resultaten en in oplossingen.
• Je brengt de ervaring mee om een betrokken team door te ontwikkelen tot een krachtig team.

Wat bieden wij jou?

Een plek in een organisatie waar technologie, commercie en zorg samenkomen. Een informele werkomgeving met veel ruimte om de toegevoegde waarde van HR zichtbaar te maken, samen met een betrokken HR-team. Daarnaast (op fulltime basis):

• Een goed salaris.
• Een bonusregeling tot 15% van je totale jaarsalaris (incl. vakantiegeld).
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Laptop en budget voor je telefoon en een simkaart.
• Internetvergoeding van € 25 netto per maand.
• Een jaarlijkse bijdrage van € 450 bruto (bijvoorbeeld voor duurzame inzetbaarheid).
• Een solide pensioenregeling.
• Een hybride werkmodel en de mogelijkheid om een thuiswerkplek in te richten (bruikleen).

Goed om te weten: zowel een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) als mogelijk een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.