Manager HR Advisory

Help onze klanten met hoogstaand advies en support op het gebied van Human Resources. Bij Deloitte.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager HR Advisory:

• een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
• minimaal acht jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pré;
• bedreven in het vertalen van complexe concepten, wensen en behoeften naar een advies en/of plan en je weet dit duidelijk over te brengen aan een breed scala van stakeholders;
• uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
• ervaring met het aansturen van teams en projecten;
• vermogen om een relevant klant netwerk op te bouwen en te onderhouden, leads en sales te genereren en budgetten te managen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Hierbij weet jij onderliggende behoeften en kansen te signaleren, waardoor je pro-actief meerwaarde levert en bijdraagt aan hun succes. Jouw kennis en kunde wordt ingezet op diverse manieren; van een (complex) adviesvraagstuk en coaching tot aan projectmanagement en (tijdelijke) detachering. In elke vorm draag jij met passie bij aan het duurzaam realiseren en verankeren van de talent strategie. De thema’s waarop dit betrekking heeft zijn onder andere de employee experience, leiderschapsontwikkeling, organisatiestructuren, verandermanagement en arbeidsrecht.

Je bent een verbinder en je begeleidt en coacht collega’s, bouwt een (intern en extern) netwerk op, versterkt klantrelaties en weet hierdoor commerciële kansen te benutten.

How do you do this?

• fungeer als hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• vertaal wensen en behoeften van de klant naar een concreet en passend advies en begeleid de implementatie (op locatie);
• werk samen met diverse teams, bijvoorbeeld bij grootschalige implementaties of transformaties, remote of op locatie bij de klant;
• begeleid en coach (junior) collega’s en draag bij aan interne kwaliteitsinitiatieven;
• verzorg kennisdeling via vaktechnische bijeenkomsten voor collega’s en/of klanten;
• neem verantwoordelijkheid voor business development, zoals het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een (intern en extern) netwerk, het identificeren van commerciële kansen, het opstellen van offertes, verzorgen van klantpresentaties, et cetera;
• draag bij aan de ontwikkeling van het HR Advisory team en onze dienstverlening door nieuwe proposities te ontwikkelen.

What's in it for you?

• Naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• Mooie doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je ambities en performance;
• Een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• De mogelijkheid om één keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan;
• Een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa, of de Mobility+ optie, of een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt, of een OV‑jaarabonnement;
• Een iPhone die je ook privé mag gebruiken;
• Een laptop met 4G‑verbinding;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• De mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.