VE Manager

Werken als VE Manager in Amsterdam

Als VE Manager ben jij de drijvende kracht achter kindgerichte subsidietrajecten in de regio Amsterdam. Jij vertaalt regionaal beleid moeiteloos naar concrete, haalbare doelstellingen en stuurt met visie en daadkracht op resultaat. Met oog voor kwaliteit, financiën én het sociale aspect zorg jij ervoor dat geen doel gemist wordt.

Dit ga je doen

Als VE Manager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de VE-locaties en locatiemanagers. Je onderhoudt actief contact met interne en externe stakeholders, zoals gemeenten en de GGD. Jij volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen rondom de kinderopvang en VE op de voet en speelt hier proactief op in. Wanneer kwalitatieve of commerciële doelstellingen achterblijven, onderneem je direct actie om bij te sturen. Je stimuleert ouderbetrokkenheid en ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving én het interne beleid rondom Voor- en Vroegschoolse Educatie.
Samen met de regiodirecteur en controller stel je een subsidieprognose en begroting op voor jouw regio. Op basis van KPI’s stuur je gericht op resultaat. Je bent zichtbaar op de locaties, ondersteunt locatiemanagers met jouw operationele kennis, en zorgt dat het pedagogisch beleid succesvol wordt uitgevoerd. Je bewaakt het scholingsbeleid, monitort de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden binnen de VE-locaties, en ziet erop toe dat de pedagogische beleving en veiligheid op hoog niveau blijven. Daarnaast stel je jaarlijks het VE-organisatieprofiel op voor toetsing door de GGD.

Hier kom je te werken

Als VE manager rapporteer je aan de Regiodirecteur en ondersteun je de VE professionals in de regio. Je bent daarnaast ook onderdeel van het management team in de regio. Je bent verantwoordelijk voor minimaal 2 miljoen subsidie in de regio.

Wat biedt Partou?

• Een dienstverband van 32 uur per week voor bepaalde tijd met uitzicht op verlenging;
• Een bruto maandsalaris conform de nieuwe CAO Kinderopvang schaal 10 of 11 afhankelijk van ervaring (€3.799 en €5.794 o.b.v. 36 uur);
• 26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
• Alle voorwaarden volgens de nieuwe CAO Kinderopvang, waaronder 5,5% eindejaarsuitkeringen aantrekkelijke pensioenregeling via PFZW;
• Hybride werken met een digitale uitrusting voor thuis en op kantoor;
• Volop (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Korting én voorrang op kinderopvang bij Partou als je zelf kinderen hebt.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde pedagogische opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Je beschikt over kennis van de actuele wet- en regelgeving binnen de kinderopvang;
• Je hebt kennis van en affiniteit met VE- en subsidietrajecten en de VE-methodes;
• Je hebt ervaring in het onderhouden en verbinden van contacten binnen en buiten de eigen organisatie;
• Je beschikt over kennis van dienstverlening op het gebied van kinderopvang;
• Je hebt kennis van managementtechnieken en beleid op het gebied van organisatie, personeel, financiën en kwaliteit.