Teammanager

Ben jij een gedreven leidinggevende binnen het sociaal domein en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in regio Hollands Kroon? Dan zoeken we jou!

Functieomschrijving

Incluzio Hollands Kroon is een jonge ambitieuze organisatie die sinds 2016 alle taken vanuit de Wmo, de Jeugdwet en de voorliggende voorzieningen in de gemeente Hollands Kroon uitvoert. Een unieke opdracht in Nederland, want niet eerder is zo’n breed takenpakket belegd bij één organisatie. Voor ons is het een gedroomde opdracht; we kunnen onze visie op een vernieuwende en integrale aanpak in de zorg waar gaan maken. Wij geloven in de kracht van de lokale samenleving, in echte professionals die effectief (samen)werken en in samenhang met de sterke basisvoorzieningen die de dorpen al bieden.

Team Toegang, de vier wijkteams, het Ouderschapsteam en team Voorzieningen vormen daarbij basis van onze zorg. Zij zorgen voor laagdrempelige ondersteuning dichtbij huis en doen daarvoor wat nodig is. Centraal staat de eigen regie van de inwoners en/of het gezin. We maken bij inwoners thuis de kanteling van probleem-georiënteerd naar oplossingsgericht werken, waar nodig samen met het gezin. We normaliseren en kijken hoe een gezin met ondersteuning van familie, de (sport)vereniging en school, zelf oplossingen kan vinden. Waar nodig zetten we tijdig specialistische zorg in, zo kort als mogelijk, maar zo lang als nodig.

Wat doet een teammanager?

De teammanager heeft als doel om te zorgen voor een optimaal functionerend wijkteam, zodat zij als team en individueel in staat zijn kwalitatief goede, veilige en effectieve ondersteuning aan de inwoners van Hollands Kroon te bieden, passend bij de opdracht en de visie van de organisatie.

Binnen Incluzio Hollands Kroon werk je samen met twee andere teammanagers en vier werkbegeleiders. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor zowel het proces als de inhoud van het werk.

Deze vacature is gericht op een wijkteam en Team Voorzieningen. Affiniteit met dit werkveld is wenselijk. Je geeft leiding aan ruim 20 medewerkers, verdeeld over twee teams. We zoeken een collega die nieuwsgierig is en open staat om te leren.

Verder bestaan de taken uit:

• Het team faciliteren bij het ontwikkelen en realiseren van een resultaatgericht jaarplan
• Het ondersteunen van de (wijk)teams bij hun (door)ontwikkeling naar autonomie en resultaatverantwoordelijkheid
• Het vervullen van goed werkgeverschap, zodanig dat het team optimaal in staat is toegevoegde waarde te leveren aan de (kwetsbare) inwoners
• Je fungeert als sparringpartner en vraagbaak voor de teamleden
• Je draagt bij aan de inhoudelijke doorontwikkeling van de organisatie, vanuit jouw expertise door deel te nemen aan en het opstarten van projecten
• Je geeft inhoudelijke input voor gesprekken met aanbieders
• Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid, waaronder verzuim en duurzame inzetbaarheid, door o.a. het inwerken en ontwikkelen van medewerkers en het voeren van individuele- en jaargesprekken
• Je fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering (twee kanten op, zowel binnen als buiten de organisatie)
• Eerste aanspreekpunt voor escalatie indien de normale structuur niet afdoende is

Wat je krijgt

We bieden je een afwisselende baan in een bruisende en informele organisatie met gezellige collega’s. Je krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan onze organisatie en deze verder vorm te geven. Er is ruimte voor eigen inbreng, vrijheid en resultaatverantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een beloning conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10 (min. €3.935,- en max. €6.321,- obv 36 uur)
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd
• Individueel Keuzebudget van bijna 19% inclusief eindejaaruitkering
• Een telefoon en laptop
• Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Fietsregeling

Wie je bent

Wij zoeken een gedreven Teammanager, die makkelijk draagvlak weet te creëren en teams kan enthousiasmeren. Ook weet je een optimaal en veilig klimaat op te bouwen binnen een team. Je kunt mensen zowel stimuleren als adviseren.

Daarnaast ben je iemand met een sterke voorkeur voor structuur en analyse. Je houdt van duidelijkheid, werkt planmatig en kunt complexe vraagstukken goed doorgronden. Jij zorgt ervoor dat processen helder zijn en draagt bij aan gemotiveerde besluitvorming.

Daarnaast zien wij graag:

• Minimaal een afgeronde (relevante) Hbo-opleiding
• Ervaring binnen het sociale domein
• Affiniteit met en kennis van wet- en regelgeving sociaal domein
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
• 32 uur beschikbaar, waarbij maandag of woensdag je vaste vrije dag is

Over Incluzio

Incluzio is op meerdere plekken in Nederland actief in het sociale domein. Van de 18 buurtteams in Utrecht tot een werkbedrijf in Rotterdam dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar werk tot aan begeleid wonen in het zuiden van het land.