Teammanager Software Ontwikkeling

Over de rol

Jij bindt, boeit en laat medewerkers groeien. Zo draag jij direct bij aan de groei van PinkRoccade GGZ. Met jouw resultaatgerichte aanpak motiveer je je team om het beste uit zichzelf te halen. Je staat naast je teamleden, helpt hen vooruit te kijken, en biedt ondersteuning als ze vastlopen. Samen werk je aan structurele verbeteringen. Overleg is niet altijd het juiste pad, soms is het simpel weg aansporen tot hard werken.

Functie-inhoud

Jij bent verantwoordelijk voor de groei van je medewerkers. Als grootste ECD-leverancier in de GGZ staat kwaliteit bij ons voorop. In deze rol stuur je op gedrag dat bijdraagt aan hoogwaardige software. Elke dag maakt jouw team het verschil in de GGZ.

Wij zoeken een ervaren teammanager die medewerkers aan de organisatie bindt. Ieder teamlid heeft een eigen groeipad. Jij luistert, vormt een objectief beeld, en analyseert samen met hen verwachtingen en doelen. Dit vertaal je naar concrete groeistappen: trainingen, cursussen, of kleine gedragsveranderingen. Welk gedrag laat jij morgen zien om overmorgen vooruitgang te boeken? We verwachten dat je ruimte biedt voor het gesprek. De spreekwoordelijke ‘schop onder de kont’ is soms ook nodig om vooruitgang te boeken.

We zoeken een ervaren teammanager met een achtergrond in softwareontwikkeling. Je hoeft geen technische oplossingen te bedenken, maar begrijpt wel de concepten. Jij bent in staat om het team technisch uit te dagen.

In deze rol rapporteer je aan Jurian (manager R&D). Samen werk je aan kwaliteit en groei. Jurian werkt op basis van gelijkwaardigheid: alles is bespreekbaar. Deze openheid zorgt soms voor wrijving, maar leidt tot glanzende samenwerking.

Over PinkRoccade GGZ

Bij PinkRoccade GGZ bouwen we aan de GGZ-organisatie van morgen. Dit doen we met ons elektronisch cliëntendossier (mQ Suite) en het Crisisdienst Platform. Maar waar het echt om draait? Een transparante werkomgeving met fijne collega’s.

Elke donderdag delen we successen en reflecteren we kritisch tijdens de zeepkist. Ben jij een harde werker? Dan passen we bij elkaar. Er is ruimte voor ontspanning: borrels, schoenzetten, Edwins Bingoshow, kantoorpicknicks, taarten van Rochelle, en collega’s om mee te wandelen.

Functie-eisen

Jij bent besluitvaardig, doelgericht en analytisch. Als teammanager neem je minimaal vijf jaar ervaring mee. En heb je een achtergrond in de softwareontwikkeling. Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Een hands-on mentaliteit met oog voor processen en resultaat.
• De natuurlijke neiging om kennis te delen en op te halen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een marktconform salaris, dat kan oplopen tot €7000,- per maand.
• De mogelijkheid om thuis te werken, in overleg met je team.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 26 vakantiedagen (op basis van 40 uur) en de optie om er 12 extra te kopen.
• 8% vakantiegeld.
• Toegang tot collectieve verzekeringen.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarlijkse bijdrage van €450,- bruto.
• Een prestatieafhankelijke winstuitkering.
• Een auto (of mobiliteitsbudget), laptop en telefoon van de zaak.

Goed om te weten

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure. Mogelijk volgt een referentiecheck of assessment.