Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Logo Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Het traineeship MRA biedt starters een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam. Als trainee krijg je de kans om in twee jaar bij drie verschillende overheidsorganisaties aan de slag te gaan. Samen met je jaargroep trainees werk je aan uitdagende MRA projecten zowel strategisch als op tactisch niveau. Naast je werk volg je een trainingsprogramma, gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling.

Overheid
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
12.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 30 jaar oud

Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Delen:

Het traineeship MRA biedt starters een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam. Als trainee krijg je de kans om in twee jaar bij drie verschillende overheidsorganisaties aan de slag te gaan. Samen met je jaargroep trainees werk je aan uitdagende MRA projecten zowel strategisch als op tactisch niveau. Naast je werk volg je een trainingsprogramma, gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling.

Overheid
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
12.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 30 jaar oud

Maak een profiel en word benaderd door bedrijven die jou interessant vinden.

5.000+ bedrijven zijn actief op zoek.

Vacatures

Er zijn momenteel geen vacatures bij Traineeship Metropoolregio Amsterdam.Kijk binnenkort nog eens.

Dit zeggen medewerkers

Chris

MRA trainee

Chris

Chris (pool 5) “De deelnemende organisaties hebben allemaal unieke kenmerken en aan het eind van het traject weet je wat voor type werk en organisatie het beste bij jou past."

Nicky

MRA trainee

Nicky

"Wat ik bij mijn afstuderen wist, is dat ik de overheid een interessante, maar ook een grote en complexe wereld vind. Het MRA-traineeship biedt de kans om op meerdere organisatorische niveaus en in meerdere domeinen aan het werk te gaan. Ik hoop op die manier te vinden waar ik het beste pas.”

Interessant om te weten

Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.
De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de...


Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.

De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de organisatie en die van de regio.

De weg naar de ambtenaar van de toekomst is ingericht met een stevig werk- en leertraject. Deze is gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken binnen openbaar bestuur en op vaardigheden om het verschil te maken.

Trainees krijgen de ruimte om met nieuwe manieren van werken te experimenteren. Zij werken samen aan MRA brede projecten. Daarnaast werken ze ieder aan 3 individuele opdrachten op 3 verschillende werkplekken in de regio. Dit versterkt het regionale netwerk en verruimt de eigen blik.


Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.

De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de organisatie en die van de regio.

De weg naar de ambtenaar van de toekomst is ingericht met een stevig werk- en leertraject. Deze is gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken binnen openbaar bestuur en op vaardigheden om het verschil te maken.

Trainees krijgen de ruimte om met nieuwe manieren van werken te experimenteren. Zij werken samen aan MRA brede projecten. Daarnaast werken ze ieder aan 3 individuele opdrachten op 3 verschillende werkplekken in de regio. Dit versterkt het regionale netwerk en verruimt de eigen blik.


Het traineeship van de Metropoolregio Amsterdam is een uniek tweejarig programma aangeboden door samenwerkende overheidsorganisaties in de regio.

Als MRA trainee krijg je de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn, zowel op strategisch als op tactisch niveau. Je hebt een breed speelveld. Zo werk je aan actuele MRA thema’s, zoals duurzaamheid, groei in de stad en regionale samenwerking.

•Je krijgt een contract voor 2 jaar voor 36 uur per week.
•Je gaat aan de slag bij 3 verschillende MRA organisaties.
•Je begint met je startopdracht (10 maanden).
•Vervolgens ga je twee keer 7 maanden detacheren bij één van de andere deelnemende organisaties.
•Samen met je collega trainees volg je naast je werk 1 dag per week een traineeprogramma, betaande uit trainingen en gezamenlijke MRA projecten.
•Na twee jaar heb je een groot netwerk opgebouwd en heb je een stevige basis gevormd voor de rest van je carrière.


Trainingen die in het traineeprogramma worden gegeven zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, jezelf beter leren kennen en ontwikkelen van vaardigheden die voor het uitoefen van je functie van belang zijn. Dit zijn trainingen in vaardigheden rondom projectmatig werken, communicatie, leiderschap en advies. Er is dan ook ruimte om zelf of samen met andere trainees je trainingswensen door te geven.


Je werkt niet alleen bij de organisatie waar je een contract mee hebt. In overleg met deze organisatie ga je twee keer een aantal maanden detacheren bij een andere deelnemende overheidsorganisatie.


In totaal werk je als pool aan vijf MRA projecten. Met elk MRA project maak je kennis met drie verdiepingstakken: leiderschap, projectmanagement en advisering. Het MRA project wordt binnengehaald door de projectgroep. Dit zijn drie tot vijf afgevaardigden van de pool. Elke trainee neemt een keer zitting in een projectgroep.

Wat leer je?
•Kennis van de organisatie
•Samenwerken
•Innovatief zijn

Wat presteer je?
•Profilering. De MRA projecten moeten het netwerk en zichtbaarheid van trainees vergroten. Trainees spelen zichzelf in de kijker bij bestuurders en directeuren.
•Impuls van kwaliteit en innovatie. De MRA projecten helpen de metropoolregio Amsterdam een stapje verder op het gebied van innovatie, kwaliteit en moderne overheid. Het resultaat van zo een boost kan ook bestaan uit gedachteverandering.
•Resultaten voor de regio. Met de uitkomsten draag je bij aan een betere regio en samenleving.