“Als trainee heb je veel vrijheid om bij verschillende dingen mee te kijken. Iedereen weet dat je er bent om te ontdekken wat bij je past, dus gebruik die kaart ook vooral. Wil je een keer bij een gesprek met de wethouder zijn, dan kan je dit gewoon vragen.”

Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.

De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de organisatie en die van de regio.

De weg naar de ambtenaar van de toekomst is ingericht met een stevig werk- en leertraject. Deze is gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken binnen openbaar bestuur en op vaardigheden om het verschil te maken.

Trainees krijgen de ruimte om met nieuwe manieren van werken te experimenteren. Zij werken samen aan MRA brede projecten. Daarnaast werken ze ieder aan 3 individuele opdrachten op 3 verschillende werkplekken in de regio. Dit versterkt het regionale netwerk en verruimt de eigen blik.

Het traineeship van de Metropoolregio Amsterdam is een uniek tweejarig programma aangeboden door samenwerkende overheidsorganisaties in de regio.

Als MRA trainee krijg je de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn, zowel op strategisch als op tactisch niveau. Je hebt een breed speelveld. Zo werk je aan actuele MRA thema’s, zoals duurzaamheid, groei in de stad en regionale samenwerking.

•Je krijgt een contract voor 2 jaar voor 36 uur per week.
•Je gaat aan de slag bij 3 verschillende MRA organisaties.
•Je begint met je startopdracht (10 maanden).
•Vervolgens ga je twee keer 7 maanden detacheren bij één van de andere deelnemende organisaties.
•Samen met je collega trainees volg je naast je werk 1 dag per week een traineeprogramma, betaande uit trainingen en gezamenlijke MRA projecten.
•Na twee jaar heb je een groot netwerk opgebouwd en heb je een stevige basis gevormd voor de rest van je carrière.

Trainingen die in het traineeprogramma worden gegeven zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, jezelf beter leren kennen en ontwikkelen van vaardigheden die voor het uitoefen van je functie van belang zijn. Dit zijn trainingen in vaardigheden rondom projectmatig werken, communicatie, leiderschap en advies. Er is dan ook ruimte om zelf of samen met andere trainees je trainingswensen door te geven.

Na je startopdracht ga je twee keer 7 maanden detacheren bij één van de andere deelnemende organisaties. Met een detacheringsopdracht kun jij je verdiepen in een thema, of juist aan een ander thema werken. Je kunt ervaren hoe een kleinere en grotere organisatie werkt en proeven hoe verschillende organisatieculturen zijn. Ook kun je onderzoeken welke functie goed bij jou past. Leid je graag projecten? Adviseer je graag het bestuur? Of vind je het fijn om een team aan te sturen?

Als groep werk je aan een aantal gezamenlijke opdrachten, de poolopdrachten. Met elke poolopdracht maak je kennis met drie verdiepingstakken: leiderschap, projectmanagement en advisering. De poolopdracht wordt binnengehaald door de stuurgroep. Dit zijn drie tot vijf afgevaardigden van de pool. Elke trainee neemt een keer zitting in een stuurgroep.