Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Logo Financial Boardroom Amsterdam

Financial Boardroom Amsterdam

Wij zijn een hoogwaardig fiscaal advieskantoor met een volwaardige accountancy en compliance afdeling.
Onze klanten zijn zeer vermogende families en familiebedrijven.
Dankzij ons unieke boardroomconcept werken wij nauw samen met de klant: de klanten zijn te allen tijde voorzien van hoogstaand advies en de compliance is altijd op orde.

Financieel & Banken
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
33 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 33 jaar oud

Financial Boardroom Amsterdam

Delen:

Wij zijn een hoogwaardig fiscaal advieskantoor met een volwaardige accountancy en compliance afdeling.
Onze klanten zijn zeer vermogende families en familiebedrijven.
Dankzij ons unieke boardroomconcept werken wij nauw samen met de klant: de klanten zijn te allen tijde voorzien van hoogstaand advies en de compliance is altijd op orde.

Financieel & Banken
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
33 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 33 jaar oud

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang connectieverzoeken van geïnteresseerde bedrijven.

Interessant om te weten

Wij bieden onze klanten de beste professionals in hun eigen boardroom. Dit bereiken we door:
- Te investeren in jouw ontwikkeling. Vakmanschap is niet alleen vaktechniek, maar vergt ook veel andere skills. Hierin wordt je begeleid en opgeleid.
- De mogelijkheid te bieden om internationale ervaring op te doen bij een van onze bevriende kantoren elders in de wereld. Dit is het…


Wij bieden onze klanten de beste professionals in hun eigen boardroom. Dit bereiken we door:
- Te investeren in jouw ontwikkeling. Vakmanschap is niet alleen vaktechniek, maar vergt ook veel andere skills. Hierin wordt je begeleid en opgeleid.
- De mogelijkheid te bieden om internationale ervaring op te doen bij een van onze bevriende kantoren elders in de wereld. Dit is het Exchange Program: Working Abroad Together.
- Onderscheidende arbeidsvoorwaarden, waaronder een sabbaticalregeling, een winstdeling per kwartaal en 'werken waar je wil'.
- Authentieke en positieve mensen op te nemen in ons team.


Wij bieden onze klanten de beste professionals in hun eigen boardroom. Dit bereiken we door:
- Te investeren in jouw ontwikkeling. Vakmanschap is niet alleen vaktechniek, maar vergt ook veel andere skills. Hierin wordt je begeleid en opgeleid.
- De mogelijkheid te bieden om internationale ervaring op te doen bij een van onze bevriende kantoren elders in de wereld. Dit is het Exchange Program: Working Abroad Together.
- Onderscheidende arbeidsvoorwaarden, waaronder een sabbaticalregeling, een winstdeling per kwartaal en 'werken waar je wil'.
- Authentieke en positieve mensen op te nemen in ons team.

We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. In dat gesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen en natuurlijk of je voldoende gekwalificeerd bent om het werk aan te kunnen.
Gaat dit goed, nodigen we je uit voor een 2e gesprek, waarin je een casus krijg voorgelegd. Zo krijgen we een beeld van parate kennis en benodigde vaardigheden. Voorafgaand aan dit…


We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. In dat gesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen en natuurlijk of je voldoende gekwalificeerd bent om het werk aan te kunnen.
Gaat dit goed, nodigen we je uit voor een 2e gesprek, waarin je een casus krijg voorgelegd. Zo krijgen we een beeld van parate kennis en benodigde vaardigheden. Voorafgaand aan dit gesprek testen we je conceptueel en analytisch denkniveau.
Als wij en jij na het 2e gesprek en de toets voldoende vertrouwen hebben in een samenwerking, zullen we je een aanbieding doen.
Onderdeel van ons onboarding proces is een uitgebreide pre-employment screening.


We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. In dat gesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen en natuurlijk of je voldoende gekwalificeerd bent om het werk aan te kunnen.
Gaat dit goed, nodigen we je uit voor een 2e gesprek, waarin je een casus krijg voorgelegd. Zo krijgen we een beeld van parate kennis en benodigde vaardigheden. Voorafgaand aan dit gesprek testen we je conceptueel en analytisch denkniveau.
Als wij en jij na het 2e gesprek en de toets voldoende vertrouwen hebben in een samenwerking, zullen we je een aanbieding doen.
Onderdeel van ons onboarding proces is een uitgebreide pre-employment screening.


De klant staat uiteraard altijd centraal. Hij of zij heeft een interdisciplinair team om zich heen. De organisatiestructuur is er op ingericht om deze verschillende disciplines intern en extern zo goed mogelijk te laten samenwerken. Hierdoor waarborgen we onze kernwaarden, zoals efficiënt en plezierig samenwerken, hoge kwaliteit en vijfsterrenservice.


Persoonlijke ontwikkeling vinden wij key. In een veilige omgeving krijg je de kansen om jouw talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Dit gaat verder dan een vakspecialist te worden; ook het ontwikkelen van vaardigheden en persoonlijk leiderschap vinden we belangrijk. Een internationale ervaring dankzij ons Exchange Program kan hieraan bijdragen. Wij werken met een zogeheten ‘Performance Navigator’ om jouw ontwikkeling concreet te maken en om uiteindelijk door te groeien naar een volwaardige vakman of vakvrouw.