Promovendus 'Participatie Binnen de Amsterdamse Ontwikkelstrategie 2035'

PhD-onderzoek naar participatie binnen de Amsterdamse Ontwikkelstrategie 2035

Amsterdam verdicht in hoog tempo. Hoe geef je in zo’n complexe context participatie écht vorm? In dit PhD-onderzoek analyseer je drie Amsterdamse gebieden waar ‘samen de stad maken’ centraal staat. Met etnografisch onderzoek breng je de dynamiek tussen bewoners, overheid en markt in kaart. Zo draag je bij aan nieuwe inzichten in stedelijke ontwikkeling.

Amsterdam 2035

Amsterdam kent de komende jaren een enorme verdichtingsopgave. De stad blijft voor vele groepen een aantrekkelijke vestigingsplaats en tegelijkertijd wordt de ruimte steeds schaarser. Samen met de huidige bewoners en andere stakeholders heeft de gemeente Amsterdam de ambitie om samen de stad te maken en verder vorm te geven. Vooralsnog is deze doelstelling abstract geformuleerd en is het vooral op projectniveau waar de impact van deze benadering kan worden gevoeld en geanalyseerd. Daarnaast verkeren de verschillende ontwikkelgebieden in diverse fases, is de context per gebied steeds anders en zal het betrokken krachtenveld per situatie en in de tijd variëren. Dit impliceert een zeer complexe constellatie waarbinnen participatie een vorm moet krijgen die anders is dan in het verleden.

Bovenstaande vraagt om onderzoek naar een nieuwe fase van stedelijke ontwikkeling binnen Amsterdam in combinatie met een meer verfijnde benadering van het concept participatie. Met dit laatste bedoelen we dat het uitdrukkelijk de insteek is om de dynamiek binnen en tussen stakeholdersgroepen, geplaatst in de tijd, te betrekken bij de analyse. Als PhD-onderzoeker richt jij je aandacht op drie gebieden in de stad die onderling in aanpak en context verschillen en waar het principe van samen stad maken geldt. Door middel van etnografisch onderzoek zit je dicht op de praktijk en lukt het jou om vanuit verschillende perspectieven de ingezette ontwikkelprocessen te analyseren en te doorgronden. Je wordt hierbij begeleid door Dr. Mendel Giezen, Dr. Patrick van Beveren en prof. dr. Maria Kaika.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Dit ga je doen

Als PhD-kandidaat sluit je aan bij lopende ontwikkelprocessen binnen Amsterdam. Je maakt kennis met de verschillende groepen stakeholders met als doel inzicht te verkrijgen in de (onderlinge) dynamiek en vervolgens de impact. Met dit inzicht ontwikkel je een nieuw perspectief op het concept participatie. Ook reik je inzichten aan hoe samen stad maken tot resultaat leidt.

Concreet zal het volgende van je gevraagd worden:

• Het afronden van een proefschrift op basis van artikelen naar participatie en het samen stad maken;
• Het doen van literatuurstudie naar het concept participatie en de ontwikkeling van Amsterdam;
• Het aansluiten bij de overleggen van drie Amsterdamse ontwikkelgebieden;
• Het aansluiten bij de overleggen van de diverse betrokken stakeholdersgroepen;
• Het systematisch vergaren, ordenen en analyseren van data;
• Tussentijdse resultaten presenteren;
• Onderwijs geven binnen de opleidingen van Sociale Geografie en Planologie.

Dit vragen we van jou

We zoeken voor deze functie iemand met:

• een afgeronde master in Sociale Geografie, Planologie of vergelijkbare opleiding;
• affiniteit en kennis van het thema participatie;
• affiniteit en kennis van stedelijke ontwikkeling;
• affiniteit en kennis van organisatievraagstukken binnen een politieke context;

• een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal;
• een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal;

• een werkhouding gericht op teamwork, flexibiliteit en communicatie binnen de academische wereld als ook binnen het werkveld van de gemeente Amsterdam.

Dit bieden we jou nog meer

We bieden een uitdagende functie met afwisselende werkzaamheden en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je komt in een enthousiast en warm team dat openstaat voor nieuwe collega’s. Tegelijkertijd wordt je onderdeel van een van de meest vooraanstaande wetenschappelijke planologie onderzoeksgroepen in Europa en participeer je in het Amsterdam Institute for Social Science Research. Je gaat werken in een inspirerende academische en internationale werkomgeving in het hart van Amsterdam. Je gaat aan de slag in grote interactie met de gemeente Amsterdam.

Hier ga je werken

De afdeling Geografie, Planologie en Internationale ontwikkelingsstudies binnen de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen, biedt diverse sociaal-ruimtelijke bachelor- en masteropleidingen aan. Het onderzoek en onderwijs van GPIO is hoogstaand en internationaal georiënteerd, met zowel Engelstalige als Nederlandstalige onderwijsprogramma’s. Als dit je aanspreekt, dan is dit een interessante functie voor jou.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen. In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.