Senior Stadsdeelmedewerker Welzijn, Jeugd & Participatie

Jouw werk stimuleert en vergroot de leefbaarheid en participatie in het Escamp. Kan jij alle belanghebbenden met elkaar verbinden?

Een veelzijdige functie en een mooie doorgroeistap waarin je binnen jouw stadsdeel als gebiedsautoriteit de verbindende schakel bent tussen de gemeente, bewoners en organisaties. Jouw werk stimuleert en vergroot de leefbaarheid en participatie in het stadsdeel Escamp.

Wat ga je doen?

Als senior stadsdeelmedewerker welzijn, jeugd en participatie voor het stadsdeel Escamp, houd je je voornamelijk bezig met het taakveld sociaal domein. Je treedt op als verbindende schakel tussen de gemeente, bewoners en (welzijns)organisaties om zo de leefbaarheid in de wijken te verbeteren en bewonersparticipatie en maatschappelijke initiatieven te versterken en vergroten. Binnen het stadsdeel neem je hiervoor inhoudelijk de regie en coördinatie voor jouw vakgebied op je en houd je bezig met complexe vraagstukken of participatietrajecten. Door strategische vraagstukken in het sociaal domein te signaleren en te agenderen kunnen deze als lokale opgaven worden aangepakt en opgelost. Je verdiept je als gebiedsexpert in het gemeentelijke beleid en vertaalt dit naar activiteiten en projecten in het stadsdeel en voor de sector. Als accountmanager voor het (gebiedsgericht en flexibel) welzijnswerk en andere grote subsidierelaties verstrek je subsidies.

Als senior stadsdeelmedewerker monitor en evalueer je de resultaten en stuur je bij op de inzet ervan. Je beheert subsidiebudgetten op stadsdeelniveau en beoordeelt en versterkt de (inkoop en subsidie) wet- en regelgeving subsidie en opdrachten monitort en toetst de prestaties en levering, en controleert de facturatie en bent verantwoordelijk voor de subsidievaststellingen. Je levert input voor de wijkagenda’s en het bijbehorende uitvoeringsplan en coördineert de uitvoering van de actiepunten voor het stadsdeel met betrekking tot je eigen vakgebied.

Je speelt een grote rol bij het leggen van verbindingen tussen het gemeentelijk beleid en de uitvoering van dat beleid op stadsdeelniveau en levert daarbij een actieve bijdrage aan (stadsdeel overstijgend) beleid of nieuwe uitvoeringsregels. Denk hierbij aan begeleiding van de bewonersorganisaties bij de aanpassing aan nieuwe beleidskaders – een veelzijdig proces dat veel vraagt van de senior stadsdeelmedewerker. Ook het ondersteunen en verbinden van initiatieven van bewoners en (vrijwilligers)organisaties behoort tot je taken. Een creatieve en innovatieve houding om bewoners duurzaam te betrekken bij hun leefomgeving is een must. Je informeert de stadsdeeldirecteur en teammanager over bestuurlijke, politieke of bewonersgevoelige onderwerpen en je neemt deel aan in- en externe overleggen. Binnen het stadsdeelteam zorg je voor de kennisoverdracht naar de andere WJP-medewerkers (welzijn, jeugd en participatie), maar ook naar de beheerders van de meer fysieke kant van het werk. Kortom: dit is een veelzijdige functie waar veel uitdaging op je ligt te wachten!

Wat vragen wij?

Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt brede kennis van beleidsvelden zoals Jeugd, Participatie en Welzijn, en weet deze te vertalen naar een samenhangende projectaanpak.

Je bent verantwoordelijk voor het financiële overzicht binnen het team. Daarom is het belangrijk dat je:

• aantoonbare ervaring hebt met het opstellen en analyseren van budgetten en begrotingen;
• bekend bent met de systemen CVS en Budget (pre);
• zelfstandig en proactief kunt werken en snel effectief kunt bijdragen;
• over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikt.

Daarnaast vragen we dat je goed kunt functioneren onder druk, over sterke organisatorische vaardigheden beschikt en flexibel bent in werktijden — ook buiten reguliere kantoortijden wanneer nodig.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 4.349,- en maximaal € 6.193,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

De gemeente Den Haag levert veel diensten aan bewoners en ondernemers. Publiekszaken heeft hier een bijzondere rol in en is voor velen het eerste contact met de gemeente. Contact is mogelijk via internet (de 'click'), via de telefoon ('call') of op een van de stadsdeelkantoren ('face'). Publiekszaken is ook verantwoordelijk voor de gemeentelijke belastingen, burgerzaken, de Bibliotheek Den Haag, het Haags Gemeentearchief en voor de leefbaarheid en participatie in de wijken.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure neem dan vrijblijvend contact op met Faezeh Almaey, teammanager. Vragen kan je mailen naar faezeh.almaey@denhaag.nl.

• Reageren kan tot en met 1 september 2025.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.