Kwartiermaker/beoogd Directeur IV, Data en Compliance

Kwartiermaker/beoogd Directeur IV, Data en Compliance bij Justis

Opgave

Justis screent, als screeningsautoriteit van Nederland, personen en organisaties voor de veiligheid van ons land. Justis draagt met haar diensten bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. De organisatie is de afgelopen vijf jaar gegroeid van 300 medewerkers naar 450 en zal door de verwachte toenemende vraag naar screeningsproducten de komende vijf jaar verder groeien naar 600 medewerkers. Door maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke spanningen en verharding van de samenleving neemt de vraag naar meer soorten screeningsproducten/-diensten toe. Naast de omvang verandert ook de aard van de vraag: van eenmalige naar periodieke of continue screeningen, en van generieke screening naar meer maatwerk. Justis anticipeert op deze veranderende context met stevige ambities. Daarnaast staat Justis aan de vooravond van noodzakelijke investeringen in vernieuwing van ICT-kernsystemen.

De groei en digitale transformatie van Justis vereisen een organisatie die flexibel en wendbaar is. Essentieel daarbij is dat Justis zich goed op krappe arbeidsmarkt blijft positioneren en dat zij inzet op slimmer werken met behulp van IV. Daarbij moet Justis zich gelijktijdig richten op de continuïteit en compliancy van de dienstverlening van vandaag én op de veranderingen die nodig zijn voor de dienstverlening van morgen.

De kwartiermaker/beoogd directeur IV, Data en Compliance (IVD&C) levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van bovengenoemde ambities en de bijbehorende organisatie-ontwikkeling. Hij/zij wordt verantwoordelijk voor de gehele informatievoorziening, digitale strategie, data-organisatie en informatiebeveiliging van JUSTIS en is tevens de Chief Information Officer (CIO). De functie is cruciaal voor het borgen van continuïteit, integriteit en betrouwbaarheid van systemen en gegevens die de primaire processen ondersteunen. De directeur opereert in een complex krachtenveld van ketenpartners, departementale ICT-kaders, snel evoluerende technologie en toenemende eisen aan privacy en veiligheid. De CIO stuurt het CIO-office, architectuur, security, data, IV-projecten en leveranciers aan en staat garant voor een toekomstbestendige, stabiele en veilige digitale uitvoering.

Meer specifiek is hij/zij samen met zijn nieuw te vormen directie verantwoordelijk voor:

• de compliance van JUSTIS;
• de digitale strategie en toekomstbestendigheid van de IV-keten;
• de integrale informatiebeveiliging, privacy en datakwaliteit van de organisatie;
• de regie op IV-projecten, leveranciers en het strategisch IV-portfolio;
• een stabiel, veilig en modern applicatie- en datalandschap.

De kwartiermaker/beoogd directeur IVD&C geeft samen met de afdelingsmanagers en programmamanagers vorm aan de nieuw in te richten directie. Zijn/haar MT zal naar verwachting bestaan uit 4 afdelingsmanagers en 2 programmamanagers:

• afdelingshoofd IV Regie
• afdelingshoofd IV Ontwikkeling
• afdelingshoofd Data, tevens CDO van Justis
• afdelingshoofd CIO office
• Programmamanager Digitale Transformatie Justis
• Programmamanager IV SKV (screeningkennisveiligheid)

De directeur IVD&C bouwt samen met het MT aan de nieuwe directie en zorgt ervoor dat taken, rollen en verantwoordelijkheden goed belegd zijn zodanig dat IV, data en compliance stevig verankerd zijn binnen Justis. De kwartiermaker/beoogd directeur IVD&C zal samen met de algemeen directeur Justis en de overige 3 nog te werven directeuren het MT vormen van Justis. Gezamenlijk werken zij aan de transitie binnen Justis, zodat de eerder genoemde ambities kunnen worden gerealiseerd. Naast een digitale transformatie vraagt dit ook een andere manier van werken (van waterval naar wendbaar), de directeur IVD&C is hiervan de drijvende kracht.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave van Justis en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime ervaring in CIO-/IV-leiderschap;
• Sterk in security, architectuur, datagedreven werken en ICT-governance;
• Strategisch inzicht, oordeelsvorming onder druk en analytische kracht;
• Sterke samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden;
• Ruime ervaring met het vormgeven en managen van digitale transformaties;
• Compliant werken als richtsnoer.

Hier kom je te werken

Screeningsautoriteit Justis beoordeelt de betrouwbaarheid van personen en organisaties ter bevordering van een veilige en rechtvaardige samenleving.

Als overheidsorganisatie screent Justis op terreinen waarvan de politiek en samenleving vinden dat betrouwbaarheid belangrijk is en waar Justis toegang heeft tot unieke informatie die alleen voor de overheid beschikbaar is. Daar waar het bedrijfsleven screent, wil Justis dat dit betrouwbaar gebeurt en daarom screent ze deze organisaties ook.

Justis draagt bij aan de rechtsstaat, aangezien de rechtsstaat alleen goed kan functioneren als de betrouwbaarheid en veiligheid zijn gewaarborgd. Bij het screenen van personen en organisaties stelt Justis de principes van de rechtsstaat centraal. Onafhankelijk en met oog voor privacy weegt Justis, vanuit een wettelijke basis, de belangen van het individu af tegen de belangen van de samenleving.

Justis ziet zichzelf als een ambitieuze uitvoeringsorganisatie die haar taken zorgvuldig en betrouwbaar uitvoert en daarnaast gericht is op mogelijkheden om te verbeteren. Justis werkt vanuit het perspectief van de burger en vanuit het bewustzijn dat haar beslissingen diep kunnen ingrijpen in de levens van mensen.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Deze nieuwe functie is geïndiceerd op schaal 16; de definitieve inschaling moet nog vastgesteld worden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.