Teamleider Assetmanagement

Nederland bereikbaar houden, vandaag én morgen. En dat op een veilige, efficiënte en duurzame manier. Daar gaan we voor bij de Heijmans-afdeling Infra Assetmanagement in Rosmalen. Als teamleider kom jij binnen op het moment dat we grote stappen zetten: het is ons doel om in 2030 marktleider in infra-assetmanagement te zijn. Jouw bijdrage is cruciaal: je helpt collega’s hun talent slim in te zetten, daar waar ze het meest verschil maken. En die impact zie je terug in de praktijk: van tenders tot innovaties en projecten door heel het land. Van (snel)wegen tot bruggen, sluizen en vaarwegen. Voor opdrachtgevers als Rijkswaterstaat, waterschappen en provincies.

Maak het mee

Ambitie, groei en verandering. Zo kunnen we de boeiende, uitdagende realiteit van Infra Assetmanagement omschrijven. Precies daarom is jouw rol zo belangrijk. Met mensgericht leiderschap help jij onze doelen waar te maken. Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor zo’n 20-30 medewerkers, waarbij je focust op het welzijn, de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van collega’s. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-teamleiders en de functioneel leidinggevenden op de afdeling en de projecten.

Dit ga je doen:

• Collega’s coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, door individuele talenten en ambities te herkennen en te benutten.
• Een passende inzet te realiseren, door werkzaamheden, capaciteit, competenties en ontwikkelwensen slim te combineren en de belangen tussen organisatie, project en medewerker af te wegen en bij elkaar te brengen.
• Ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken voeren, en de HR-cyclus mensgericht laten landen.
• Kennisdeling en samenwerking faciliteren binnen én buiten het team.
• De leercultuur versterken, waarin samenwerken en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
• Een veilige, inclusieve werkomgeving waarborgen, waarin je het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van collega’s bewaakt.
• Knelpunten signaleren en verbetertrajecten initiëren – bijvoorbeeld rondom werkdruk, inzetbaarheid of samenwerking – en daarbij collega’s begeleiden bij veranderingen.
• Implementeren en bewaken van acties uit programma Talent en leiderschap.
• Uitdragen van visie en kernwaarden van de organisatie, zowel intern als extern.
• Omgaan met weerstand en onbegrip bij medewerkers tijdens veranderprocessen.
• Bouwen aan een veilige en inclusieve werkomgeving.

Samen zijn we één

Met ruim 100 collega’s vormen we club Infra Assetmanagement, onderverdeeld in teams die elkaar makkelijk vinden. Kenmerkend voor onze afdeling? Het vertrouwen dat je krijgt. Je hebt de ruimte om je rol op jouw manier in te vullen en je team krijgt die ruimte ook. We helpen elkaar graag en denken met een ander mee. Als teamleider weet jij hoe belangrijk het is om zichtbaar en toegankelijk te zijn. Daarom werk je vanuit ons kantoor in Rosmalen of vanuit projectlocaties door het land. Af en toe een paar uurtjes thuiswerken? Dat is zeker mogelijk.

Dit bieden wij jou

• Een vast contract.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.500,- en € 7.000,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Door jouw open houding kloppen collega’s makkelijk bij je aan. Je neemt initiatief en begeleidt veranderingen op een kalme en motiverende manier, ook als er weerstand ontstaat. Daarbij houd je koers en neem je met heldere communicatie mensen mee in jouw ideeën. Ook herken je talent snel: je zet medewerkers in hun kracht, haalt naar boven wat iemand kan én wil, en stimuleert ontwikkeling en samenwerking. Bovendien weeg je belangen zorgvuldig af en houd je overzicht in een complexe omgeving. Daarbij blijf je scherp op resultaten: je maakt doelen concreet, bewaakt voortgang en stuurt bij wanneer de situatie daarom vraagt. Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau, door opleiding of ervaring.
• Ervaring met het hiërarchisch leidinggeven aan collega’s binnen een matrixorganisatie (waarin je dus samenwerkte met functioneel leidinggevenden).
• Ervaring met capaciteits- en resourcemanagement.
• Ervaring binnen de bouwsector.